十五、雇主申請職場支持輔導費，應檢附職場支持輔導計畫書（如附表三
      ）向公立就業服務機構或至主辦機關指定資訊系統提出申請。

十六、雇主僱用由公立就業服務機構推介之壯世代勞工，並符合下列各款
      規定者，得申請職場支持輔導費：
  （一）與該壯世代勞工成立不定期之勞動契約。
  （二）該壯世代勞工每月工資達下列基準：
        1.全時工作者，每月工資不低於每月基本工資數額。
        2.部分工時工作者，每月工資不低於每月基本工資數額之二分之
          一。
  （三）提供壯世代勞工下列之一之友善協助方案：
        1.專屬教育訓練教材。
        2.彈性調整工作時間。
        3.家庭照顧協助措施或補助。
        4.每星期至少一次心理諮詢或關懷措施。
        5.其他經公立就業服務機構認定之友善協助方案。
  （四）依法為其投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

十七、雇主僱用壯世代勞工，每連續僱用滿九十日之次日起九十日內，得
      向原推介之公立就業服務機構申請職場支持輔導費，並應檢附下列
      文件：
  （一）職場支持輔導費申請書（如附表四）及領取收據（如附表五）。
  （二）僱用名冊、工資清冊（如附表六）及出勤紀錄。
  （三）僱用勞工之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險加保申報表
        或其他足資證明投保之文件。
  （四）提供友善協助方案之佐證資料。
  （五）職場支持輔導計畫書之核定函。
  （六）其他經主辦機關規定之文件。

十八、職場支持輔導費，依雇主僱用年資未滿一年之壯世代勞工人數計算
      ，每連續僱用滿三十日，每人補助雇主三千元，未滿三十日部分不
      予補助；同一雇主每年最高核發三十萬元。
      每一雇主申請職場支持輔導費之補助人數，以其第一次申請日前最
      近一個月勞工保險投保人數之百分之三十為限，不足一人者以一人
      計。但勞工數為十人以下者，最多補助三人。

十九、壯世代勞工依勞動基準法及性別平等工作法等相關法令規定請假，
      致任一月工資未符合第十六點第二款規定者，雇主仍得於僱用期間
      領取職場支持輔導費。但勞工實際獲致工資數額低於三千元者，依
      其實際獲致工資數額發給雇主職場支持輔導費。

二十、同一雇主僱用同一壯世代勞工，申請職場支持輔導費，與下列補助
      、津貼或獎勵，應擇一適用，不得重複：
  （一）婦女再就業獎勵實施要點之雇主工時調整獎勵。
  （二）政府機關所定其他性質相同之補助、津貼或獎勵。

二十一、雇主於領取職場支持輔導費之期間，應妥善保存與壯世代勞工簽
        訂之勞動契約、工作規則、每月工資清冊、出勤紀錄及相關人事
        資料，以備查核。