二十四、雇主申請職場支持輔導獎勵，應向公立就業服務機構或台灣就業
        通網站婦女再就業專區提出。

二十五、前點所稱職場支持輔導，指雇主於僱用第四點第一項所定婦女之
        日起一百八十日內，提供下列各款措施：
    （一）工時調整：按月計酬全時工作僱用者，經勞雇雙方合意，於勞
          動契約內約定彈性調整工作開始與終止之時間，或依法約定以
          部分工時職缺僱用。
    （二）其他支持輔導措施之一：
          1.推動職涯發展。
          2.家庭照顧協助措施或補助。
          3.員工支持方案。
          4.在職教育訓練。
          5.專屬教育訓練教材。
          6.心理諮詢或關懷措施。
          7.其他經公立就業服務機構認定之友善協助方案。

二十六、雇主僱用第四點第一項所定婦女，且符合下列規定之一，得請領
        職場支持輔導獎勵：
    （一）以按月計酬全時工作僱用：僱用期間連續滿三十日，且工資不
          低於本部公告之每月最低工資。
    （二）以前款以外方式之部分工時工作僱用：僱用期間滿三十日，且
          時薪不得低於本部公告之每小時最低工資；每月領取工資合計
          應達本部公告之每月最低工資二分之一以上。
        前項雇主應為所僱用之婦女，依法投保勞工保險、就業保險及勞
        工職業災害保險。

二十七、雇主僱用同一婦女，應於提供職場支持輔導措施期間滿三十日之
        次日起九十日內，或於婦女離職退保之次日起九十日內，向辦理
        求才登記之公立就業服務機構申請職場支持輔導獎勵，並應檢附
        下列文件：
    （一）職場支持輔導獎勵申請書及領取收據。
    （二）僱用名冊、受僱者之工資清冊、出勤紀錄。
    （三）請領職場支持輔導獎勵之勞工保險、就業保險及勞工職業災害
          保險加保申報表或其他足資證明投保之文件。
    （四）提供職場支持輔導措施之佐證資料。
    （五）其他經勞發署規定之文件。

二十八、雇主於第一次申領職場支持輔導獎勵後，仍繼續僱用同一婦女，
        無須依前點規定再提出申請，由公立就業服務機構依查得之投保
        紀錄審核通過後，於僱用期間內，每滿九十日核發職場支持輔導
        獎勵。

二十九、前三點僱用期間之認定，自到職投保就業保險生效之日起算。但
        依法不得辦理參加就業保險者，自其勞工職業災害保險生效之日
        起算。

三十、職場支持輔導獎勵，依雇主僱用婦女人數計算，每提供職場支持輔
      導措施滿三十日，每人補助雇主五千元，未滿三十日不予補助；最
      長核發十二個月。
      雇主申領職場支持輔導獎勵之補助人數，以第一次申請日前最近一
      個月之勞工保險投保人數之百分之三十為限，不足一人者以一人計
      。

三十一、雇主僱用之婦女，依勞動基準法及性別平等工作法等相關法令規
        定之假別及日期請假，致每月工資未達第二十六點規定工資基準
        者，仍得於僱用期間領取職場支持輔導獎勵。

三十二、同一雇主僱用同一婦女，申請職場支持輔導費，與下列補助、津
        貼或獎勵，應擇一適用，不得重複：
    （一）五五就業促進獎勵實施要點之職場支持輔導費。
    （二）其他政府機關相同性質之補助、津貼或獎勵。

三十三、雇主申請職場支持輔導獎勵，有下列情形之一者，應不予發給；
        已發給者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：
    （一）不實申領。
    （二）僱用之婦女，為負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血
          親。
    （三）規避、妨礙或拒絕查核。
    （四）領取期間有與所僱勞工實施減班休息，或有大量解僱勞工保護
          法所稱大量解僱勞工之情事。
    （五）申請職場支持輔導獎勵前，未依身心障礙者權益保障法及原住
          民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住
          民或繳納差額補助費、代金。
    （六）未依規定為所僱用婦女，依法投保勞工保險、就業保險及勞工
          職業災害保險。
    （七）其他違反本要點規定之情形。