二十四、雇主申請工時調整獎勵，應向公立就業服務機構或台灣就業通網
        站婦女再就業專區提出。

二十五、前點所稱工時調整，指雇主與有照顧家庭需求之婦女，依下列規
        定之一，約定工作時間：
    （一）按月計酬全時工作僱用者，經勞雇雙方合意，於勞動契約內約
          定彈性調整工作開始與終止之時間。
    （二）依法約定以部分工時職缺僱用。

二十六、雇主僱用領有推介卡之婦女，且提供工時調整之職缺，並符合下
        列規定之一，得請領工時調整獎勵：
    （一）以按月計酬全時工作僱用：僱用期間連續滿三十日，且工資不
          低於本部公告之每月基本工資。
    （二）以前款以外方式之部分工時工作僱用：僱用期間滿三十日，且
          時薪不得低於本部公告之每小時基本工資；每月領取工資合計
          應達本部公告之每月基本工資二分之一以上。
        前項雇主應為所僱用之婦女，依法投保勞工保險、就業保險及勞
        工職業災害保險。

二十七、雇主僱用同一婦女，應於僱用期間滿三十日之次日起九十日內，
        或於婦女離職退保之次日起九十日內，向原推介轄區之公立就業
        服務機構申請雇主工時調整獎勵，並應檢附下列文件：
    （一）雇主工時調整職缺申請書及領取收據。
    （二）僱用名冊、受僱者之工資清冊、出勤紀錄。
    （三）請領雇主工時調整獎勵之勞工保險、就業保險及勞工職業災害
          保險加保申報表或其他足資證明投保之文件。
    （四）其他經發展署規定之文件。
        雇主未檢齊前項規定文件，經公立就業服務機構通知限期補正，
        屆期未補正者，不予受理。

二十八、雇主於第一次申領工時調整獎勵後，仍繼續僱用同一婦女，無須
        依前點規定再提出申請，由公立就業服務機構依查得之投保紀錄
        審核通過後，於僱用期間內，每滿九十日核發雇主工時調整獎勵
        。

二十九、前三點僱用期間之認定，自到職投保就業保險生效之日起算。但
        依法不得辦理參加就業保險者，自其勞工職業災害保險生效之日
        起算。

三十、雇主工時調整獎勵，每一職缺每月核發三千元，最長核發十二個月
      。
      雇主申領工時調整獎勵之職缺數，以第一次申請日前最近一個月之
      勞工保險投保人數之百分之三十為限，不足一人者以一人計。

三十一、雇主僱用之婦女，依勞動基準法及性別平等工作法等相關法令規
        定之假別及日期請假，致每月工資未達第二十六點規定工資基準
        者，仍得於僱用期間領取雇主工時獎勵。

三十二、雇主於同一工時調整職缺之婦女離職後，以該同一職缺再僱用其
        他婦女，且符合本要點規定者，仍得申請雇主工時調整獎勵。但
        合併前已領取工時調整獎勵之期間，最長以十二個月為限。

三十三、雇主申請雇主工時調整獎勵，有下列情形之一者，應不予發給；
        已發給者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：
    （一）不實申領。
    （二）僱用之婦女，為其配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
    （三）規避、妨礙或拒絕查核。
    （四）領取雇主工時調整獎勵期間，有與所僱勞工實施減班休息，或
          有大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工之情事。
    （五）申請雇主工時調整獎勵前，未依身心障礙者權益保障法及原住
          民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住
          民或繳納差額補助費、代金。
    （六）未依規定為所僱用婦女，依法投保勞工保險、就業保險及勞工
          職業災害保險。
    （七）其他違反本要點規定之情形。