第 五 章 附則
<pre>二十九、分署或公立就業服務機構為查核本計畫執行情形，得查對相關資
料，雇主不得規避、妨礙或拒絕。</pre>
<pre>三十、雇主申請本計畫獎補助應檢附之申請文件未備齊，經分署或公立就
業服務機構通知限期補正者，應於通知期限內補正；屆期未補正者
，不予受理。</pre>
<pre>三十一、雇主應本誠信原則對所提出資料內容之真實性負責，如有不實，
應負相關責任。</pre>
<pre>三十二、除本計畫另有規定者外，雇主有下列情形之一者，應不予核發獎
補助；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分命其限期
返還：
（一）不實申領。
（二）規避、妨礙或拒絕分署或公立就業服務機構訪查輔導、績效評
估或查核。
（三）請領本計畫獎補助期間，僱用規模未維持百分之九十以上。
（四）請領本計畫獎補助期間有實施減班休息情事。
（五）請領本計畫獎補助前、辦理課程審查及結案核銷時，未依身心
障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足
額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金；或請領
本計畫獎補助期間，所僱用之身心障礙者或原住民經列計為雇
主應依法定比率進用之對象。
（六）未依規定為勞工投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險
或提繳勞工退休金。
（七）僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁
系血親。
（八）同一雇主再僱用原事業單位或其分公司、分支機構離職未滿一
年之勞工。
（九）僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他相同性質之補
助或津貼。
（十）違反相關勞動法令，情節重大。
（十一）其他違反本計畫之規定。</pre>
<pre>三十三、本計畫所需經費，由特別預算支應。必要時，並得由就業安定基
金勻應。</pre>