三十四、考核作業分工：
    （一）執行機關：負責不定期考核作業及考核作業之督導。
    （二）協辦機關負責轄內各計畫工作配置地點之考核作業。

三十五、考核作業實施方式：（考核項目如附表十五至表十八）
    （一）第一層考核：申請機關每月至少實地考核各工作配置地點一次
          。
    （二）第二層考核：協辦機關於計畫執行期間每三個月實地考核各工
          作配置點一次。
    （三）第三層考核：執行機關辦理不定期實地考核，並得請申請機關
          、用人單位及協辦機關配合執行。必要時得視計畫執行情形辦
          理專案評估訪視。
    （四）執行考核作業時，依「就業安心專案計畫管理考核表」（表十
          五）逐項檢核填寫，考核表由考核執行單位自存備查。

三十六、協辦機關應按季彙報及自行辦理之考核成果至本會。

三十七、考核異常案件之處理原則：
    （一）用人單位或僱用人員如有下列情事者，應視情節限期改善，未
          改善者得終止計畫合作：
          1.僱用人員未在預定工作地點上工。
          2.僱用人員現場查勤不到。
          3.僱用人員未按規定簽到（退）或未辦理公出、請假手續。
          4.專案管理人未專職於核定計畫相關工作者。
          5.考核發現異常限期改善而未改善者。
          6.其他違反計畫相關規定情節同上者。
    （二）用人單位或僱用人員如有下列情事者，應視情節終止計畫執行
          合作關係，並依法處理：
          1.有代工行為經查屬實者。
          2.未依規定僱用失業者。
          3.指派僱用人員從事非核定計畫工作內容經查屬實者。
          4.無故拒絕接受執行機關、協辦機關各項考核或評鑑者。
          5.溢領、冒領工作津貼或不當得利經查屬實者。
          6.其他情節重大之情事者。

三十八、考核異常案件處理權責與作業程序：
    （一）終止用人單位部分補助員額，由協辦機關報請本會核定。
    （二）終止計畫執行由協辦機關請本會核定，或由本會逕行核定後由
          執行機關執行。