第 一 章 總則
<pre>一、勞動部（以下簡稱本部）為執行因應國際情勢支持勞工安定就業辦法
第九條及第十八條規定，鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業之失業勞
工，提供客製化包裹式服務，以利失業勞工儘早再就業或轉業，特訂
定本計畫。</pre>
<pre>二、本計畫主辦機關及其任務如下：
（一）本部：
1.計畫之訂定、修正及發布。
2.計畫之政策指導。
3.其他與本計畫相關事項。
（二）本部勞動力發展署（以下簡稱勞發署）：
1.計畫之統籌規劃及推動。
2.計畫之協調、督導及經費預算調控。
3.資訊管理系統規劃、建置及管理。
4.執行績效之統計分析及成效檢討。
5.其他依本計畫應辦理事項。</pre>
<pre>三、本計畫執行機關為勞發署所屬各分署、分署所屬就業中心與臺北市政
府及高雄市政府所屬公立就業服務機構（以下簡稱公立就業服務機構
），其任務如下：
（一）計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
（二）獎補助之受理申請、審查及核發等事項。
（三）訓練品質之查核訪視、訓後就業追蹤、成效檢討及成果交流。
（四）資訊系統之資料登錄。
（五）轄區內執行績效統計及分析。
（六）其他依本計畫應辦理事項。</pre>
<pre>四、本計畫所稱雇主，指就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立
學校，並符合下列條件：
（一）請領本計畫獎補助期間應維持僱用規模百分之九十以上。僱用規模
以雇主申請本計畫獎補助最近一期之勞工保險、就業保險或勞工職
業災害保險投保月底生效人數計算，不足一人以一人計。
（二）請領本計畫獎補助期間未有與所僱勞工協商實施暫時縮減工作時間
及減少工資（以下簡稱減班休息）之情事。
前項所稱團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團
體及政黨。</pre>
<pre>五、本計畫所稱失業勞工，指本計畫生效前六個月起，最近一次退出就業
保險或勞工保險投保單位之勞工，且該投保單位屬受國際情勢影響產
業，並符合下列條件之一：
（一）失業期間連續達三十日以上之本國籍勞工。
（二）失業期間連續達三十日以上，與在中華民國境內設有戶籍之國民結
婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香
港居民或澳門居民。
（三）前款外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其
配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
前項所定受國際情勢影響產業範圍如附表，並將視就業情勢發展滾動
調整。
第一項第一款及第二款失業期間之計算，以勞工未有參加就業保險、
勞工保險或勞工職業災害保險紀錄之日起算。</pre>
<pre>六、公立就業服務機構應依下列規定執行本計畫：
（一）以特定轄區為範疇，主動了解失業勞工就業需求，並與轄內缺工廠
商之用人需求進行對接評估，進行客製化媒合服務。
（二）客製化媒合服務應顧及勞工就業距離、勞工就業技能、雇主與勞工
接納程度、職場環境及勞動型態之調整，以增加雇主與勞工媒合之
有效性及穩定性。
（三）應整合各類資源，辦理以下協助失業勞工就業之措施：
1.運用工作崗位訓練，排除中高齡等失業勞工轉業技能障礙。
2.提供僱用獎助，增加雇主僱用意願。
3.運用職務再設計，排除工作障礙。
4.其他相關就業促進措施。
（四）得依就業保險法及其他就業促進相關法規，協助失業勞工申領失業
給付、提早就業獎助津貼、跨域就業津貼及就業獎勵，以保障勞工
基本生活，降低就業障礙，以促進就業。</pre>
<pre>七、本計畫獎補助如下：
（一）工作崗位訓練費。
（二）僱用獎助。
（三）職務再設計補助。
同一雇主僱用同一勞工，前項第一款及第二款獎補助，僅得擇一領取
。</pre>
第 二 章 工作崗位訓練費
<pre>八、雇主以先僱後訓方式，自行辦理工作崗位訓練，於訓練期間與受訓之
失業勞工（以下簡稱學員）成立僱傭關係，並依工作所需知識或技能
，安排職場導師即時提供學員所需職務訓練，訓練期間補助雇主工作
崗位訓練費。</pre>
<pre>九、學員報名參加前點工作崗位訓練，須經公立就業服務機構推介參訓，
同一職類，以一次為限。但有下列情事之一者，不得報名：
（一）日間部在學學生。
（二）曾經參加工作崗位訓練且中途自行離訓達二次。
（三）參訓前於同一雇主離職未滿一年。
（四）同一期間已參加青年就業旗艦計畫。
（五）同一期間領有政府機關相同性質之補助或津貼。
（六）參加本部自行辦理、委託辦理及補助之職前訓練，且於結訓後一百
八十日內。</pre>
<pre>十、工作崗位訓練，其訓練實施原則如下：
（一）雇主僱用學員之職缺應為全時工作，訓練地點並以中華民國境內為
限。
（二）訓練課程人數不得逾雇主所僱用員工人數百分之二十五。
（三）訓練期間自實際開訓日起算，最長三個月。
（四）訓練課程除包含工作所需知識或技能外，應提供至少八小時之勞動
法令課程。
（五）保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力
派遣業之訓練，以內勤需求為限。
前項第二款僱用員工人數之計算，依該工作崗位雇主申請訓練計畫最
近一期之勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人數
計算；僱用員工人數在四人以下，以四人計。</pre>
<pre>十一、第八點職場導師應為雇主所屬員工，且符合下列資格之一：
（一）參訓學員直屬主管。
（二）具有各目的事業主管機關核發之專業證照。
（三）相關工作經驗三年以上。
職場導師以指導一名參訓學員為原則，最多以十名為限。</pre>
<pre>十二、雇主於辦理工作崗位訓練期間，由分署補助雇主工作崗位訓練費。
前項工作崗位訓練費，按參加訓練學員人數計算，補助額度及計算
方式如下：
（一）補助雇主每人每月發給以新臺幣（以下同）一萬二千元為上限。
（二）每月以三十日計算；未滿三十日者，依學員實際受僱日數占每月
三十日之比率計算。
（三）學員未到訓日數每月超過四日者，依學員實際未出勤日數逾四日
占每月三十日之比率計算，扣減工作崗位訓練費。
（四）每一雇主於同一年度內，補助額度以一百八十萬元為限。</pre>
<pre>十三、雇主應向主要辦訓所在地之分署提出訓練計畫之申請；經核定後，
依勞發署職前訓練管理系統登錄順序補助，當年度工作崗位訓練補
助經費用罄即不再受理申請。
前項申請之應備文件如下：
（一）申請表件檢核表。
（二）申請表。
（三）合法登記證明文件影本。
（四）勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人數或其
他足資證明加保之文件。
（五）職場導師資格證明文件。
同一訓練向二個以上補助機關提出申請補助，雇主應列明全部經費
內容及向各機關申請補助之項目及金額。
各項訓練由各分署組成審查小組依雇主所提之申請資料進行書面審
查，認有必要時，得要求雇主派員到場簡報說明或進行實地訪查，
雇主不得拒絕。
分署審查同意補助雇主所提訓練計畫後，應將核定之工作崗位訓練
職缺公布於本署網站。</pre>
<pre>十四、訓練計畫經核定後，得於不增加補助經費之原則下，於勞發署職前
訓練管理系統填報及列印，並經分署同意後，始得變更。
雇主因故需變更訓練時程、訓練地點或職場導師時，應於辦理訓練
二個工作日前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通
知分署核定。
雇主因故需變更訓練內容或訓練方式時，應於辦理訓練七個工作日
前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通知分署核定
。
於核定招訓期間，雇主有違反第四點第一項第一款或第二款規定，
經查證屬實者，分署應廢止或撤銷原核定且尚未開訓之訓練計畫。</pre>
<pre>十五、雇主於訓練期間，應辦理事項如下：
（一）依核定之計畫辦理招募、訓練相關事宜，並運用勞發署網站及職
前訓練管理系統，辦理訓練職缺甄選、錄訓、結訓、離訓、退訓
及核銷等相關資料登錄及回報作業。
（二）支付核定訓練計畫書所定月薪，並依法為學員投保勞工保險、就
業保險或勞工職業災害保險、提繳勞工退休金；投保薪資及提繳
數額應與核定訓練計畫之月薪資總額相符。
（三）於核定之開訓日起九十日內完成學員錄訓作業；逾期未完成錄訓
作業者，得申請延長一次，並以九十日為限。
（四）於學員投保勞工保險之日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系
統登錄錄訓情形，逾期者，未登入之核定名額視同放棄。
（五）指派單位職場導師於工作場所內親自指導學員，檢核學習或訓練
成效，提供各項職場導引，且適時提供職涯指導及促進工作態度
。
（六）於學員離、退訓日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系統登錄
離、退訓情形。
（七）配合預告或不預告之訪視評核活動。</pre>
<pre>十六、雇主有下列情形之一者，分署得核減工作崗位訓練費為實際核銷經
費之百分之五：
（一）未經分署同意逕行變更計畫內容。
（二）未依據核定之計畫及課程進度實施訓練，經查證屬實。
雇主延遲為學員投保勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險、投
保級距與計畫書所定月薪不符，或未依規定提繳勞工退休金者，經
查證屬實，自學員錄訓日至依規定投保生效前一日之補助款不予補
助。</pre>
<pre>十七、學員於訓練期間，應辦理事項如下：
（一）接受雇主指導，並遵守相關作業及管理規範。
（二）於結訓前因故離職而離、退訓，應依雇主規定辦理相關離退訓事
宜。
（三）配合預告或不預告之訪視評核活動。
（四）配合就業追蹤調查事項。
學員於訓練期間，經雇主同意，得參加勞發署補助之在職進修訓練
課程。
學員中途離、退訓，雇主不得遞補新進學員。</pre>
<pre>十八、雇主應於訓練計畫結訓日起三十日內，將下列資料函送分署審查，
經審查通過者，由分署將工作崗位訓練費款項撥付予雇主：
（一）申請核銷公文。
（二）核銷表件檢核表。
（三）請款領據及匯款帳戶資料。
（四）支出明細表。
（五）學員最近一期之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保資
料表或其他足資證明投保之文件。
（六）提繳勞工退休金之證明文件。
（七）學員出勤紀錄。
（八）訓練成果報告一份。
雇主於經費結報時，應詳列支出用途及全部實支經費總額，同一案
件由二個以上機關補助者，應列明各機關實際補助金額。</pre>
<pre>十九、雇主有下列情形之一者，分署應不予核發工作崗位訓練費；已核發
者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分命其限期返還，涉及刑事
責任者，並移送司法機關偵辦：
（一）違反第四點第一項第一款或第二款規定。
（二）以其他名義向學員收取訓練費用。
（三）未依補助用途支用、浮報經費等不實資料申請。
（四）訓練班次轉包予其他單位辦理。
（五）以同一計畫重複向分署及其他政府機關申請經費補助，且未向分
署說明。
（六）違反本計畫訓練規定，無法改善或經限期改善屆期未改善。
分署自前項處分日或法院判決確定日起二年內，不予受理雇主申請
辦理第八點工作崗位訓練。</pre>
<pre>二十、雇主辦理工作崗位訓練費結報時，其受領補助款之請款領據，應依
政府支出憑證處理要點規定辦理，檢送分署辦理核銷。</pre>
第 三 章 僱用獎助
<pre>二十一、雇主僱用由公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡之失業勞工，
且符合下列規定者，由公立就業服務機構發給僱用獎助：
（一）僱用期間連續滿三十日。
（二）以不定期契約方式僱用。
（三）以按月計酬全時工作予以僱用。</pre>
<pre>二十二、雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工每滿二個月之次
日起九十日內，得向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎
助，並應檢附下列證明文件：
（一）僱用獎助申請書。
（二）僱用名冊、受僱者之薪資清冊、出勤紀錄。
（三）受僱勞工之身分證文件影本或有效期間居留證明文件影本。
（四）請領僱用獎助之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保
資料表或其他足資證明投保之文件。
（五）其他經勞發署規定之必要文件。
前項勞工應自公立就業服務機構推介之次日起七日內，將推介就
業情形回覆卡，以郵寄、傳真、電子郵件、網際網路、親自或委
託他人等方式，送達公立就業服務機構。
雇主僱用勞工未滿二個月者，按僱用期間月數比例，發給僱用獎
助。
第一項僱用期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算
，一個月以三十日計算，其末月僱用時間逾二十日而未滿三十日
者，以一個月計算。
雇主僱用同一受僱勞工，於第二次起之僱用獎助申請案，得免附
第一項第三款規定文件。</pre>
<pre>二十三、雇主依前二點規定申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給六千
元，最長以六個月為限。
同一雇主僱用同一勞工，合併領取本計畫僱用獎助、就業保險促
進就業實施辦法僱用獎助，失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
僱用獎助，及政府機關其他相同性質補助或津貼，最長以十二個
月為限。</pre>
第 四 章 職務再設計補助
<pre>二十四、雇主為協助失業勞工排除工作障礙，並提升工作效能，得於僱用
後，向其工作所在地之公立就業服務機構，申請職務再設計補助
。
前項補助金額，按所申請人數，每人每年最高以十萬元為限。但
經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限。</pre>
<pre>二十五、前點所定職務再設計服務補助項目，包括下列各款改善項目或方
法所需費用：
（一）改善工作設備或機具：為提高個案工作效能，增進其生產力，
所進行工作設備或機具之改善。
（二）提供就業輔具：為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案
就業能力之輔助器具。
（三）改善工作條件：為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助。
（四）調整工作方法：透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當
工作。
（五）改善職場工作環境：為穩定個案就業，所進行與工作場所環境
有關之改善。
前項情形，屬職業安全衛生法所定雇主義務或責任者，不予補助
。</pre>
<pre>二十六、申請職務再設計服務應檢具下列文件：
（一）申請書。
（二）國民身分證文件影本或有效期間居留證影本。
（三）雇主依法設立登記或立案之證明文件。
（四）勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保資料表或其他足
資證明投保之文件。
（五）其他經勞發署及公立就業服務機構規定之文件。
雇主僱用同一勞工已申請第七點第一項第一款或第二款獎補助者
，得免附前項第二款及第三款文件。</pre>
<pre>二十七、公立就業服務機構受理職務再設計申請，為評估申請案件之需要
性、必要性、可行性、預算合理性及能否解決工作障礙等，得視
需要邀請專家學者至現場訪視或提供諮詢輔導，並得召開審查會
審查。
雇主所提申請書經核定後，發生變更核定內容之情事者，應於變
更前經公立就業服務機構重新核定。</pre>
<pre>二十八、雇主應於所提補助項目執行完畢三十日內，檢附下列文件，向公
立就業服務機構申請補助撥款並辦理核銷：
（一）核准函影本。
（二）領據。
（三）成果報告。
（四）會計報告或收支清單。
（五）發票或收據等支用單據。
核銷時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支經費總額及各
機關實際補（捐）助金額。</pre>
第 五 章 附則
<pre>二十九、分署或公立就業服務機構為查核本計畫執行情形，得查對相關資
料，雇主不得規避、妨礙或拒絕。</pre>
<pre>三十、雇主申請本計畫獎補助應檢附之申請文件未備齊，經分署或公立就
業服務機構通知限期補正者，應於通知期限內補正；屆期未補正者
，不予受理。</pre>
<pre>三十一、雇主應本誠信原則對所提出資料內容之真實性負責，如有不實，
應負相關責任。</pre>
<pre>三十二、除本計畫另有規定者外，雇主有下列情形之一者，應不予核發獎
補助；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分命其限期
返還：
（一）不實申領。
（二）規避、妨礙或拒絕分署或公立就業服務機構訪查輔導、績效評
估或查核。
（三）請領本計畫獎補助期間，僱用規模未維持百分之九十以上。
（四）請領本計畫獎補助期間有實施減班休息情事。
（五）請領本計畫獎補助前、辦理課程審查及結案核銷時，未依身心
障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足
額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金；或請領
本計畫獎補助期間，所僱用之身心障礙者或原住民經列計為雇
主應依法定比率進用之對象。
（六）未依規定為勞工投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險
或提繳勞工退休金。
（七）僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁
系血親。
（八）同一雇主再僱用原事業單位或其分公司、分支機構離職未滿一
年之勞工。
（九）僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他相同性質之補
助或津貼。
（十）違反相關勞動法令，情節重大。
（十一）其他違反本計畫之規定。</pre>
<pre>三十三、本計畫所需經費，由特別預算支應。必要時，並得由就業安定基
金勻應。</pre>