為實施勞工教育，倡導勞工終身學習，以增進勞工生活知能，發揮敬業精
神，提高工作效能，特訂定本辦法。

事業單位及工會舉辦勞工教育，依本辦法辦理。

本辦法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（
市）為縣（市）政府。

中央主管機關得設勞工教育委員會，聘請有關機關代表、全國性勞工團體
、工業團體、商業團體、文化教育團體代表及專家學者九人至十七人組成
，以中央主管機關首長或其指定人員為主任委員。
地方主管機關得設勞工教育推行委員會，聘請有關機關代表、直轄市或縣
 (市) 級勞工團體、工業團體、商業團體、文化教育團體代表及專家學者
七人至十五人組成，由地方主管機關首長或其指定之人員為主任委員。
主管機關未設勞工教育機構者，其有關業務由各該主管機關兼辦之。
勞工教育機構得設秘書或幹事一人至三人，由所屬機關職員兼任之。

勞工教育委員會任務如下：
一、關於勞工教育政策之建議、諮詢事項。
二、關於全國勞工教育規劃、宣導之研議事項。
三、關於全國勞工教育教材之研審事項。
四、其他有關中央主管機關交議事項。
勞工教育推行委員會任務如下：
一、關於地方勞工教育規劃研議事項。
二、關於地方勞工教育推展之審議事項。
三、關於地方勞工教育教材之研審事項。
四、其他有關地方主管機關交議事項。

事業單位或工會得指定人員辦理勞工教育，其任務如下：
一、關於勞工教育計畫之擬訂、實施及陳報事項。
二、關於勞工教育教材之編纂事項。
三、其他有關辦理勞工教育事項。

勞工教育應以勞動事務、知能及生活等教育為範圍。

勞工教育之實施，得單獨、聯合舉辦、委託工會、學校或相關機關團體辦
理。

勞工教育之推展，以多元、彈性及開放為原則。依其實際需要，得採演講
、座談、遠距教學方式或配合各項訓練、研習、觀摩或會員 (代表) 大會
等活動實施。

勞工教育實施之時數，產業工人每人每年應在八小時以上，職業工人每人
每年應在四小時以上。

勞工參加各項勞工教育，依相關規定所核發之成績考核、結業證明、學分
證書或其他證明文件等，服務單位得列入考核、升遷之依據。

主管機關應儲備勞工教育師資並建立名冊，提供各舉辦勞工教育單位遴聘
。

主管機關應編纂與勞動事務相關之教育教材。各舉辦單位得依實際需要另
行編纂或選用相關勞工教育教材。

勞工教育經費之來源如下：
一、事業單位從業勞工之教育經費，由事業單位負擔。
二、職業工會會員之教育經費，由當地主管機關編列預算予以補助。但職
    業工會得視其財務狀況提撥經費加強辦理勞工教育。
三、縣市總工會 (聯合會) 以上各級工會會員勞工之教育經費，由該工會
    負擔，如有不足，各主管機關得視財政狀況編列預算酌予補助，其補
    助原則由該主管機關訂定之。
勞工每人每年所需經費額度由中央主管機關定之；事業單位依規定辦理之
勞工教育經費得納入當年度費用列支，其所得稅徵免依稅法相關規定辦理
。
已提撥職工福利金之事業單位，如勞工教育配合職工福利辦理者，其經費
得另自職工福利金項下核支，並依其動支比率辦理。

事業單位、工會應將當年度勞工教育實施計畫與執行情形，分別於年度開
始前及終了時，報請主管機關備查。

各級主管機關對勞工教育推行單位應予輔導並辦理評鑑，成績優良者，由
主管機關獎勵之。

本辦法自發布日施行。