本細則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第五十四條規定訂定之。

本法第五條第一項所稱合理可行範圍，指依本法及有關安全衛生法令、指
引、實務規範或一般社會通念，雇主明知或可得而知勞工所從事之工作，
有致其生命、身體及健康受危害之虞，並可採取必要之預防設備或措施者
。
本法第五條第二項所稱風險評估，指辨識、分析及評量風險之程序。

本法第二十三條第一項所定職業安全衛生管理計畫，包括下列事項：
一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。
二、機械、設備或器具之管理。
三、危害性化學品之分類、標示、通識及管理。
四、有害作業環境之採樣策略規劃及監測。
五、危險性工作場所之製程或施工安全評估。
六、採購管理、承攬管理及變更管理。
七、安全衛生作業標準。
八、定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。
九、安全衛生教育訓練。
十、個人防護具之管理。
十一、健康檢查、管理及促進。
十二、安全衛生資訊之蒐集、分享及運用。
十三、緊急應變措施。
十四、職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。
十五、安全衛生管理紀錄及績效評估措施。
十六、其他安全衛生管理措施。

本法第二十三條第一項所定安全衛生組織，包括下列組織：
一、職業安全衛生管理單位：為事業單位內擬訂、規劃、推動及督導職業
    安全衛生有關業務之組織。
二、職業安全衛生委員會：為事業單位內審議、協調及建議職業安全衛生
    有關業務之組織。

本法第二十三條第一項所稱安全衛生人員，指事業單位內擬訂、規劃及推
動安全衛生管理業務者，包括下列人員：
一、職業安全衛生業務主管。
二、職業安全管理師。
三、職業衛生管理師。
四、職業安全衛生管理員。

本法第二十三條第一項所定安全衛生管理，由雇主或對事業具管理權限之
雇主代理人綜理，並由事業單位內各級主管依職權指揮、監督所屬人員執
行。

本法第二十三條第二項所稱職業安全衛生管理系統，指事業單位依其規模
、性質，建立包括規劃、實施、評估及改善措施之系統化管理體制。

本法第二十七條第一項第一款規定之協議組織，應由原事業單位召集之，
並定期或不定期進行協議下列事項：
一、安全衛生管理之實施及配合。
二、勞工作業安全衛生及健康管理規範。
三、從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制。
四、對進入局限空間、危險物及有害物作業等作業環境之作業管制。
五、機械、設備及器具等入場管制。
六、作業人員進場管制。
七、變更管理。
八、劃一危險性機械之操作信號、工作場所標識（示）、有害物空容器放
    置、警報、緊急避難方法及訓練等。
九、使用打樁機、拔樁機、電動機械、電動器具、軌道裝置、乙炔熔接裝
    置、氧乙炔熔接裝置、電弧熔接裝置、換氣裝置及沉箱、架設通道、
    上下設備、施工架、工作架台等機械、設備或構造物時，應協調使用
    上之安全措施。
十、其他認有必要之協調事項。

雇主依本法第三十三條規定宣導本法及有關安全衛生規定時，得以教育、
公告、分發印刷品、集會報告、電子郵件、網際網路或其他足使勞工周知
之方式為之。

本法第三十四條第一項所定安全衛生工作守則之內容，依下列事項定之：
一、事業之安全衛生管理及各級之權責。
二、機械、設備或器具之維護及檢查。
三、工作安全及衛生標準。
四、教育及訓練。
五、健康指導及管理措施。
六、急救及搶救。
七、防護設備之準備、維持及使用。
八、事故通報及報告。
九、其他有關安全衛生事項。

前條之安全衛生工作守則，得依事業單位之實際需要，訂定適用於全部或
一部分事業，並得依工作性質、規模分別訂定，報請勞動檢查機構備查。
事業單位訂定之安全衛生工作守則，其適用區域跨二以上勞動檢查機構轄
區時，應報請中央主管機關指定之勞動檢查機構備查。

中央主管機關或勞動檢查機構為執行職業安全衛生監督及檢查，於必要時
，得要求代行檢查機構或代行檢查人員，提出相關報告、紀錄、帳冊、文
件或說明。

本法第三十五條所定職業安全衛生諮詢會，置委員九人至十五人，任期二
年，由中央主管機關就勞工團體、雇主團體、職業災害勞工團體、有關機
關代表及安全衛生學者專家遴聘之。

勞動檢查機構依本法第三十六條第一項規定實施安全衛生檢查、通知限期
改善或停工之程序，應依勞動檢查法相關規定辦理。

本法第五十條第二項所定直轄市與縣（市）主管機關及各目的事業主管機
關應依有關法令規定，配合國家職業安全衛生政策，積極推動包括下列事
項之職業安全衛生業務：
一、策略及規劃。
二、法制。
三、執行。
四、督導。
五、檢討分析。
六、其他安全衛生促進活動。