一、勞動部（以下簡稱本部）為執行行政院核定之「我國海外職業訓練技
    術合作計畫」，遴聘職業訓練專業人員派赴國外工作，訂定本作業要
    點。

二、職業訓練專業人員派赴國外工作之遴聘，分左列三類： 
（一）擔任顧問、規劃、管理之人員。 
（二）擔任訓練教學之人員。 
（三）其他有關職業訓練必需派遣之人員。 
    派赴同一國家達三人以上時，得指定其中一人為團長。

三、資格修件： 
（一）性別不拘，男性需役畢或免服兵役。 
（二）年齡：五十五歲以下（第一類人員除外） 
（三）健康情形良好。 
（四）語文：諳英語文或擬派赴國家語文。 
（五）學歷：大專以上相關科系畢業（特殊職類高中以上畢業）。 
（六）經歷： 
      1.第一類人員需具十年以上相關工作經驗。 
      2.第二類人員需具副訓練師以上資格或五年以上相關工作經驗及乙
        級以上技術士證（特殊職類除外）。 
      3.第三類人員視工作需要個案認定。

四、遴聘作業小組：由本部聘請政府機關、團體代表及專業人員七人至九
    人組成，指定其中一人為召集人，辦理派赴國外工作人員之新聘、續
    聘、核薪、儲備、公開甄選等之審查事項。小組開會時，得依規定支
    給出席費。

五、遴聘方式： 
（一）借調：就合於資格條件者，徵求其服務機關同意後借調之，並依「
      行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點」規定辦理。借調期間超
      過六個月者，按留職停薪規定辦理，主管人員並應先調整為非主管
      職務。 
（二）儲備登記：合乎資格條件有志前往國外工作者，公開辦理登記，依
      其專長、學歷、經歷、語文程度等，訂定遴選標準，列冊備用。每
      二年重新辦理登記一次。 
（三）公開甄選：配合派赴國外工作特殊需要，適時個案辦理公開甄選。

六、聘期：半年一聘為原則，得視工作需要增減之；個案未辦理完成時，
    聘期屆滿，經其本人及其服務機關同意後，得續聘之。

七、待遇及福利： 
（一）派赴國外工作期開六個月（含）以下者，比照公務人員出國旅費標
      準支給相關費用。 
（二）派赴國外工作期間超過六個月者，比照海外技術合作委員會遴聘派
      赴國外工作人員核薪標準支菥：第一類人員比照團長或專家；第二
      類人員比照專家；第三類人員比照技術師或技術員。並按地區特別
      加發地域加給。 
（三）具有公務人員身分借調者，在其留職停薪期間辦理考績，並經銓敘
      部核定（備查）有案之年資，於返國歸建後辦理退休時，得予併計
      ；公務人員辭職後擔任駐外技術團員，如依公務人員任用法律再任
      公務人員，於辦理退休時，持有政府機關核發之證明文件者，其曾
      擔任駐外技術團員之年資得予併計，在八十四年七月一日公務人員
      退休法修正施行後之任職年資，應以依法繳付退撫基金之實際月數
      計算。 
      公、私立學校、學術機構、財團法人及公民營事業機構人員等其他
      身分借調者，其退撫相關事宜，協調其主管機關依規定從優辦理。 
（四）派駐國外期間，由政府投保綜合保險及醫療保險。 
（五）派赴國外工作期間超過六個月者，當地住宿及公務交通，由政府（
      或當地政府）提供。 
（六）任滿一年未接眷者，每年給予一個月之返國省親假，由政府提供來
      回機票；攜眷者，由政府提供眷屬一人之來回機票。

八、派赴國外工作期間六個月（含）以下，服務於公共職業訓練機構或公
    立學校者，其服務機構或學校得依規定鐘點費標準，聘請適當代課人
    員。

九、契約：受聘人員應簽訂契約，履行各項義務。

十、保證：受聘人員應覓妥保證人，對受聘人履行義務負連帶保證責任。

十一、本案所需費用在各專案計畫相關經費項下支應。

十二、本部發展署辦理行政作業。