本辦法依身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）第四十五條第二項規定
訂定之。

本辦法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府，在縣（
市）為縣（市）政府。

機關（構）符合下列資格之一，並對身心障礙者有協助及輔導之優良事蹟
，得申請獎勵：
一、依本法第三十八條規定進用身心障礙者。
二、未具進用身心障礙者義務，而仍進用身心障礙者。
最近二年內有違反本法第十六條、第三十八條規定，或經就業歧視評議委
員會認有身心障礙歧視之事實者，不予獎勵。

機關（構）依前條第一項各款申請者，應依下列組別分別評比：
一、政府機關、公立學校及公營事業機構。
二、私立學校及團體。
三、民營事業機構。

前條評比項目如下：
一、建立身心障礙者友善進用之機制。
二、友善身心障礙者職場環境之規劃。
三、促進身心障礙者職涯發展之措施。
四、實際進用身心障礙員工百分比及身心障礙員工平均工作年資之乘積。
五、進用身心障礙者障別及職類之多樣性。
前項各款評比項目之指標、配分權重、評分基準及其他事項，由主管機關
公告之。
進用身心障礙者人數、年資計算基準日，為申請獎勵之前一年十二月三十
一日。

本辦法獎勵名額，應由主管機關每年公告，並經評審小組視各組別申請獎
勵狀況調整分配之，並得從缺。
主管機關對績優機關（構），除發給獎牌或獎座外，得以下列方式予以獎
勵：
一、發給獎金。
二、補助參加與業務相關之國內外交流活動。
三、其他具激勵效益之適當方式。

機關（構）依第三條第一項規定申請獎勵，應於每年主管機關公告期間內
，檢附下列文件向地方主管機關提出：
一、進用身心障礙者績優機關（構）獎勵申請表。
二、身心障礙者名冊及其工作年資。
三、協助身心障礙者措施及實績說明。
四、其他經主管機關指定之相關證明文件。

曾獲第六條獎勵之機關（構），依第三條第一項規定申請獎勵者，應提出
前次獲獎後之精進作法及成效。

依第三條第一項申請中央主管機關獎勵者，由地方主管機關受理後，送中
央主管機關進行評審。

主管機關為辦理評審作業，得邀請專家學者或社會公正人士五人至七人組
成評審小組，且任一性別比例不得少於總人數三分之一。

本辦法評審作業方式、期程及資料等事項，由主管機關公告之。

本辦法所定之獎勵，應公開表揚之。

本辦法自發布日施行。