一  依據：
    就業促進津貼實施要點。

二  目的：
    鼓勵雇主僱用關廠歇業失業勞工及其他依法被資遣之失業者等，增進
    該等人員之就業機會。

三  對象：
 (一) 雇主僱用經政府機構或經政府委託從事就業促進之相關機構、團體
      推介之下列對象之一：
      1 年滿十五至六十五歲，或未滿十五歲但已國中畢業，且在申請之
        日前三年內曾工作累計達三個月以上之關廠歇業及其他依法被資
        遣之失業者。
      2 年滿十五至六十五歲，或未滿十五歲但已國中畢業之特定對象或
        設籍於九二一大地震災區之失業者。
 (二) 雇主如自行僱用身心障礙者或原住民或設籍於九二一大地震災區之
      失業者，須於自行僱用前，先向公立就業服務機構辦理求才登記或
      通報，或與公立就業服務機構合作辦理招募。
 (三) 雇主減少進用一名外勞，同時增加僱用上述第 (一) 項之對象之一
      ，於自行增加僱用前，先向公立就業服務機構辦理求才登記或通報
      ，或與公立就業服務機構合作辦理招募，亦為本項津貼之適用對象
      。
 (四) 以上所稱雇主係指依身心障礙者保護法及原住民族工作權保障法比
      例進用規定，已足額進用身心障礙者及原住民，並依勞動基準法或
      身心障礙者保護法之規定發給工資之私立學校、人民團體及事業單
      位。

四  任務分工：
 (一) 行政院勞工委員會職業訓練局：
      1 訂定執行原則及細部作業事項。
      2 辦理本項業務所需經費之撥付。
      3 宣導本項業務。
      4 督導所屬公立就業服務機構辦理本項獎助工作。
 (二) 直轄市政府勞工局：
      1 層轉相關規定。
      2 督導所屬公立就業服務機構辦理本項獎助工作。
 (三) 公立就業服務機構：
      1 本項業務之宣導及執行。
      2 受理申請及資格之審查。
      3 核定申請單位得獎助之名額。
      4 核發獎助金。

五  申請程序：
 (一) 於實施要點及作業須知公告實施之日起按季提出申請。
 (二) 申請單位檢具左列文件，向原受理推介之公立就業服務中心提出申
      請：
      1 僱用獎助申請書一份。
      2 營利事業登記證或工廠登記證或主管機關核發之登記證影本一份
        。
      3 政府機構或經政府委託從事就業促進之相關機構、團體開具之介
        紹卡。
      4 僱用名冊一式兩份 (包括：國民身分證影本乙份) 。
      5 如為減少僱用外勞，同時增加僱用本勞之申請案，另應檢附已向
        行政院勞工委員會職業訓練局申請放棄外勞配額，經該局核發之
        同意函影本一份。
      6 關廠歇業及其他依法被資遣之失業者申請之日前三年內曾工作累
        計達三個月以上之證明文件。但雇主僱用特定對象或設籍於九二
        一大地震災區之失業者時，另須檢附勞工保險投保資料。
      7 關廠歇業及其他依法被資遣之失業者應檢附原雇主開具之離職證
        明正本一份 (應載明離職原因、擔任工作、離職前一個月之待遇
        及服務年資) ，或其他足資證明文件。
      8 設籍於九二一大地震災區之失業者應檢附受災證明、目前無工作
        之證明 (如離職證明或退保證明等) 或切結書。
      9 特定對象者，提出相關證明文件。
        身心障礙者：身心障礙手冊正本及正、反面影本一份。
        原住民：戶籍謄本一份或其他證明文件正、影本一份。
        生活扶助戶：證明文件正、影本一份。
        中高齡者：身分證正、影本一份。
        負擔家計婦女：戶口名簿正、影本一份 (需扶養親屬一人以上)
        。
        其他經中央主管機關指定者。
        上述証明文件正本驗畢後歸還。

六  給付方式：
 (一) 雇主以不定期契約方式每僱用一名公立就業服務中心推介上述三、
       (一) 所列人員連續達三個月以上者，且每週工作在三十二小時以
      上者 (惟身心障礙者每週工作在二十小時以上者) ，按僱用人數，
      每名每月補助新台幣五千元，如為雇主減少僱用外勞，同時增加進
      用本勞，每僱用一名公立就業服務中心推介上述三、 (一) 所列人
      員連續達三個月以上者，且每週工作在三十二小時以上者 (惟身心
      障礙者每週工作在二十小時以上者) ，按僱用人數，每名每月補助
      新台幣八千元整，最高均以十二個月為限。但同一雇主僱用同一勞
      工，合併領取本津貼最長以十二個月為限。
 (二) 申請人資格經審核合格後，由各公立就業服務中心逕予核發。
 (三) 實施要點及作業須知所訂對象於獎助期間離職，即停止給付本項獎
      助。

七  其他事項：
 (一) 雇主於申請僱用獎助津貼之日前二年內有非法解僱、非法資遣勞工
      情事、以定期契約僱用公立就業服務中心推介上述三、 (一) 所列
      人員、無故解僱或資遣勞工後於一年內又再行僱用勞工者，不得申
      請。
 (二) 曾由舊雇主辦理申領本津貼或其他同性質之津貼或補助，於離職後
      至再受僱期間未超一年者，新雇主不得辦理申領本津貼。但新雇主
      能以勞保資料證明該勞工受僱當月員工總人數較上月增加者，不在
      此限。
 (三) 雇主如欲減少僱用外勞，同時增加僱用本勞，應於取得外勞聘僱許
      可函後，函行政院勞工委員會職業訓練局提出申請，並取得同意函
      ，且本勞之受僱時間，應於提出申請日之後。