一、為使局長核定各單位所擬進用人員時，有較各觀資料可資參考，特訂
    本要點。本局新進人員之遴用，除法令另有規定者外，悉依本要點。

二、前項所稱新進人員包括編制內人員、約聘僱人員、臨編人員及按件計
    酬人員 (不含工讀生) 。

三、遴用作業分工：
 (一) 用人單位：
      １、遇有出缺，依規定申請分發時，簽請  局長核定，移由人事室
          辦理申請分發手續。
      ２、擬進用編制內人員、約聘僱人員及臨編人員，而不須申請分發
          時，按職缺加倍遴薦遞補人選，並檢附其公務人員履歷表移請
          人事室彙辦。
      ３、按件計酬人員先行簽請  局長核進用 (遞補) 人數，並請先會
          會計室，擬進用時，應加倍遴薦進用人選。
      ４、右列第２、３項擬進用之人員，均應簽請督導人事室之副局長
          召開甄選會議，並由人事室負責甄選會議幕僚作業。
 (二) 人事室：
      １、接獲用人單位所送遞補人選後，先確定該職務是否相符，並審
          查用人單位所薦人選是否合法定資格。
      ２、就用人單位擬進用約聘僱人員及臨編人員案，簽請督導人事室
          之副局長召開甄選會議。編制內人員提請人事甄審委員審議。
      ３、通知被薦遞補人員參加甄選。
      ４、將甄選結果簽請  局長核定。
      ５、將  局長核定結果告知用人單位，並通知報到。
 (三) 甄選小組：
      １、組成：二位副局長、主任秘書、專門委員室之專門委員、簡任
          技正、人事室主任及用人單位主管等七人組成之。由督導人事
          室之副局長為召集人。
      ２、開會：以逐案召開甄選會議為原則，惟視需要得併案召開之。
      ３、任務：就被薦遞補人員之學識、工作經驗、人際關係能力、語
          言表達能力及是否適任擬補之職缺等提供意見。
      ４、甄選方式：分面試及筆試，筆試須考電腦操作。筆試通過後始
          得參加面試。
 (四) 如遇多數缺額時，得委託局外機構辦理公開招考。

四、調補本局編制內職缺，遇有調升情事者，依規定提本局甄審委員會審
    議，不適用本要點相關規定。

五、本要點  奉核定後實施。