捌、經費補助方式及條件：
一、僱用初期薪資補助：期間為三個月，每僱用一名身心障礙者每月補助
    第一類個案實領薪資二分之一，補助第二類個案實領薪資三分之二，
    最高以新臺幣一萬元為限。
二、繼續僱用薪資補助：僱用滿三個月後繼續僱用期間連續達六個月以上
    ，每人每月補助新臺幣五千元，最長以六個月為限。
三、輔導費補助：輔導員協助身心障礙者完成初期三個月的僱用，並使其
    獲得雇主繼續僱用達三個月以上者，補助新臺幣六千元 (每月補助新
    台幣一千元) 。
四、僱用初期三個月期間之身心障礙者每月 (時) 薪資不得低於法定基本
    工資，每週工作時數應達二十小時以上。
備註：第一類個案障別：
      (1) 輕、中度之聽覺機能障礙、平衡機能障礙、聲音機能或語言機
          能障礙、肢體障礙、顏面損傷、多重障礙 (聽語障合併) 。
      (2) 輕度之視覺障礙、重要器官失去功能、頑性癲癇症者。
      第二類個案障別：
      (1) 智能障礙、自閉症及精神障礙者、失智症、罕見疾病、染色體
          異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、多重障礙 (不含聽、語
          障合併) 、其他障礙。
      (2) 中、重、極重度之視覺障礙、重要器官失去功能。
      (3) 重度之聽覺機能障礙、平衡機能障礙、聲音機能或語言機能障
          礙、肢體障礙、顏面損傷、多重障礙 (含聽、語障合併) 。

拾、雇主之資格與職責：
一、雇主之資格：
 (一) 符合申請對象之資格規定者。
 (二) 雇主僱用同一勞工，一年內未領取政府機關其他相同性質之就業促
      進相關補助或津貼者。
 (三) 前項所稱政府機關其他相同性質之就業促進相關補助或津貼之項目
      ，係指就業促進津貼實施辦法之僱用獎助津貼、雇主僱用失業勞工
      獎助辦法、振興傳統產業僱用獎助津貼計畫、九二一震災重建僱用
      災民獎勵辦法、多元就業開發方案、中小企業人力協助辦法、身心
      障礙者保護法第三十四條所稱私立機構進用身心障礙者超額獎勵金
      。
 (四) 未違反勞工相關法令。
 (五) 雇主如為義務進用機關 (構) ，應為依身心障礙者保護法規定足額
      進用者。
二、雇主之職責：
 (一) 為身心障礙者申報勞工保險、就業保險及全民健康保險。
 (二) 視身心障礙員工之需要，提供身心障礙者職務再設計。