參、實施方式
一、辦理原則：
(一) 訓練經費及培訓人數配置：
由局屬職訓中心研提服務轄區訓練人數量及經費需求報送本局，於
本局核備後辦理之。
(二) 承訓單位：
凡位於訓練轄區內且與人才培訓業務有關之單位均可研提計畫申請
，如：
1.依法設立公私立大專院校或高中職學校。
2.經核准立案之職業訓練機構。
3.依法登記之財團法人或社團法人，其設立章程宗旨與人才培訓有
關者。
4.依法立案之短期補習班。
5.依法登記之公司組織，其營業項目與人才培訓有關者，並經地方
主管教育機關核准設立之短期補習班。
(三) 培訓對象：
本案主要培訓對象為失業週期數達 26 週以上之失業者 (未滿 1
週者以 1 週計) ，該等對象開訓及結訓人數須佔每班次培訓人數
35％以上，其餘招訓對象可放寬至失業週期數未達 2 6週之失業者
參加。
(四) 辦理時程：
訓練班次應配合各地區民眾之參訓需求，儘可能於年度內平均安排
，俾於各個時段持續提供地區民眾即時參訓機會，並務必於每年 1
2 月 10 日前辦理完成。
(六) 評選作業參考原則：
1.基本原則：
(1) 應依服務轄區訓練資源供給狀況及區域產業與民眾職業訓練需
求，規劃辦理職業訓練之委外或補助作業，並將辦理訓練計畫
書之格式及評選作業程序與評選項目 (審查標準) 公告之。
(2) 各中心評選訓練計畫時，應依不同領域之訓練類群【類群分類
可參考附件一】，分別邀請各該領域之學者專家擔任委員組成
各類群評選委員會，分門別類辦理審查，使評選作業達專業客
觀、公平、公正與擇優汰劣之目的。
(3) 各中心於組成評選委員會時，應讓每位評選委員瞭解本案之精
神，以有效評選有品質的訓練計畫，並應一併成立工作小組，
協助辦理與評選有關之作業，就受評訓練單位及訓練計畫書擬
具初審意見，併訓練計畫建議書送評選委員會供評選委員會參
考，並明訂該初審意見應載明之事項，以建立更為公平合理之
評選制度。
2.評選委員組成方式與任務：
(1) 各類群分別組成評選委員會，各委員會置 5 至 7 人，並置
召集人 1 人，綜理評選事宜，。
(2) 各中心遴聘各類群評選委員時，應依各類群第二層分類 (子分
類) 分別邀請各該領域之學者專家擔任委員，以使各類群評選
委員會具公平性及專業性之特質。
(3) 各中心於公告作業前應先邀集各類群召集人進行公告文件審查
。
(4) 各中心於公告截止日後，應儘速召開各類群評選委員會進行計
畫審查。
3.評選作業說明：
(1) 各類群進行評選前，應先由召集人就評選標準、方式及程序等
項進行說明。
(2) 各類群計畫評選時以書面審查為原則，惟申請承訓單位亦應視
評選委員需要列席接受諮詢及答覆。
(3) 評選作業 (複審) 應分為二階段：
第一階段：各評選委員依評選項目及權重，綜合考量後，評
定各計畫總分；平均總分未達七十分者，不列入合格名單進
行第二階段排序。
第二階段：各評選委員自第一階段合格名單中排定核補序位
，總計各委員對各計畫之序位，總序位和最低並經出席委員
過半數同意者，為優勝序位第一名 (即最優勝廠商) ，次低
者為優勝序位第二名，餘依此類推。若遇總序位和有二家以
上相同者，且均得為補助對象時，由評選委員以評選項目中
「課程規劃」乙項進行綜合討論決定之。
4.核補作業說明：
各類群訓練計畫完成評選及排序後，由各中心自各類群「序位最
低」開始進行第一輪核補。如取至某一輪時，補助經費不足支應
同一序位，則以增額方式至各類群該序位核補完成，增額部分如
經費不足時函報本局支應辦理。【參見下表】
5.其他應行注意事項：
(1) 為使評選委員能了解承訓單位之訓練場地、機具設備安全無虞
，各中心應於公告文件中要求承訓單位檢附建築物與消防安檢
合格之文件及有關訓練場地與機具設備之清晰照片 (如有動態
影片檔案或數位照片較佳) 等相關資料。
(2) 各類群評選委員名單及申請補助計畫，於開始評選前應予保密
，於評選出優勝計畫後，方可解密。
(七) 績效考核：
1.局屬職訓中心應督導承訓單位於結訓後三個月內檢送「訓練成果
報告」，報告內容應包含：職前訓練經費執行情形及成效、輔導
學員參加技能檢定與就業統計表及年度辦訓效益檢討等項。
2.各承訓單位於結訓後三個月，應依作業規定檢送各班次學員就業
成果及相關統計資料。
二、培訓班次辦理原則：
(一) 訓練時數：
各班次訓練總時數以不超過四個月 (合計 600 小時) 為原則，並
應符合就業保險法施行細則第 16 條「全日制職業訓練」之規定。
惟如因職類或弱勢對象 (中長期失業者) 之特殊性須規劃辦理 600
小時以上之時數 (最長不得超過 900 小時) ，應由承訓單位於計
畫書中，詳予說明規劃內容、辦理方式及效益分析，交由局屬職訓
中心所組成評選委員會審議決定。
(二) 訓練場地：
各班次教室之之環境條件、設備數量等級及建築物安全、消防安全
等設施須符合安檢規定。
(三) 課程配置：
1.訓練課程得分為學科課程、術科課程及應用實習等三類，並依其
實際需要配置訓練時數。
2.承訓單位辦理中長期失業者職業訓練，其課程內容除培養失業者
再就業之職業能力並輔以生涯輔導、職業道德、職業倫理、及求
職技巧等就業所需相關知識外，應再加強安排失業者的工作自信
心重建、生活壓力紓緩、生涯輔導、及再就業動機激勵等相關輔
導課程，以提昇學員重返就業市場之意願及職場適應等相關能力
。
3.針對為自創屬性或自營屬性之訓練班級，其課程內容另應加強安
排有關顧客服務、員工管理、行銷技巧等相關經營管理課程，以
提昇學員自創事業或自營事業之永續經營能力。
三、各班次學員參訓費之收繳原則：
(一) 參訓學員應負擔部份訓練費用，以該班次總訓練費用除以該班次計
畫人數所得之平均每人訓練費用之 20 ％計算 (訓練計畫經執行後
若實際參訓人數或課程時數有異動時，仍以原核定額度收繳學員自
付費用) 。已報名繳費學員如因故無法參訓，得於開訓前申請退費
，未於開訓前申辦者，已繳交之訓練費用，除該班次停辦外，一概
不予退還；各班次於開訓前申請退費後所留名額，承訓單位應適時
通知備取者參訓。
(二) 參訓學員負擔訓練費用，承訓單位應於開訓前向受訓學員收取並開
立收據，於開訓後兩週內將繳費併同受訓學員名冊【附表一】 (由
TIMS 系統下載) 、及學員身份及自負費用統計表【附表二】送局
屬職訓中心審查；免繳自行負擔費用之學員，應於所送學員名冊備
註其身份別並連同申請免繳個人自行負擔費用之證明文件一併送審
。局屬職訓中心於審核無誤後，彙整後造冊繳回本局。
(三) 各承訓單位向受訓學員收取之費用，除依本作業規定所定標準比例
收繳外不得以任何理由或名目收取其他費用，如經查屬實，除追繳
退還參訓學員外，並應負相關法律責任。
四、局屬職訓中心經費撥付與核銷原則：
(一) 於年度開始，依培訓目標人數、預算數及會計作業規定檢據向本局
請款備用，並依承訓單位授課進度分期撥付。
(二) 收到承訓單位核銷資料後，應另填具一份經費審查紀錄表【附表三
】，經相關業務承辦人員審查無誤後彙整所管轄區內辦理之班次，
按季送局辦理核銷。
(三) 承訓單位所送核銷原始憑證、送審憑證明細表、經費支出明細表等
相關資料請於年度終了前同各中心公務預算憑證轉本局會計室彙轉
審計機關。
五、其他行政作業原則 (注意事項) ：
(一) 局屬職訓中心於擬定招標公告時，應特別強調實施目的及參訓目標
特殊性，以提供承訓單位在規劃不同職能的課程內涵時，能適度考
量訓練時數的妥當性，必要時，局屬職訓中心亦可安排說明會。
(二) 應讓每位評選委員瞭解本案之精神，有效評選有品質的訓練計畫
(三) 承訓單位錄訓學員前，應先請學員檢具相關證明文件，以確認學員
身分為失業者。如學員係以中長期失業者 (失業週期數達 26 週以
上) 之資格優先錄訓者，惟經勞保資料查核後，資格不符者，其處
理方式如下：
1.如承訓單位尚有培訓 25 週以下失業者之名額時，修正渠等參訓
身分類別，調整該班次特定培訓對象比例。
2.如承訓單位已無培訓 25 週以下失業者之名額時，渠等應予退訓
，並退還已繳交之訓練費用。
(四) 基於招訓目標對象區分為失業週期數在 25 週以下之一般失業者、
及 26 週以上之中長期失業者，於辦理就業輔導之工作內容與成功
就業之難易程度因而有所不同，故編列個人就業輔導費標準如下，
並請各中心依「實施基準」中規範之「就業輔導費支付標準」辦理
：
┌──────┬────────────────────┐
│招訓目標對象│失業週期數在 失業週期數在 失業週期數在│
│ │25 週 (含) 26週～51週 52週 (含) 以│
│ │以下 上 │
├──────┼────────────────────┤
│就業輔導費標│3,000 元／人 4,500 元／人 6,000 元／人│
│準 │ │
├──────┼────────────────────┤
│說 明│失業週期數在 26 週以上之中長期失業者，其│
│ │開訓及結訓人數須佔每班次培訓人數 35 ％以│
│ │上 │
└──────┴────────────────────┘
(五) 因本案經費來源由本局年度公務預算支應辦理，與「實施基準」第
九條中有關「就業保險被保險人自願失業者免繳自行負擔費用」之
規定，不適用於本案，局屬職訓中心應要求承訓單位於招生簡章時
註明「就業保險被保險人自願失業者應負擔部份訓練費用」。
(六) 局屬職訓中心與承訓單位簽約時，應於契約中加註說明「本案之價
款，如因立法院刪減預算致無法如數支付時，除依約按實核給以執
行事項之費用外，由雙方另行協議修正契約辦理之，承訓單位不得
請求任何補償。」，以保護雙方之權利義務。