四、符合第二點規定之在職勞工參加訓練，三年內最高補助新臺幣（以下
    同）十萬元，補助標準如下：
（一）以訓練單位辦理訓練收費標準，補助每一學員百分之五十至百分之
      八十訓練費用，其餘費用由學員自行負擔。
（二）學員屬獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入
      戶或中低收入戶中有工作能力者、家庭暴力被害人、更生受保護人
      、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者
      、逾六十五歲之高齡者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬
      或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶
      、直系親屬或其未成年子女之監護人，補助全額訓練費用。

五、訓練單位依本要點辦理在職勞工訓練課程之資格如下：
（一）教育部核准設立之大專校院、依法設立並經許可或登記之職業訓練
      機構、依法設立之勞工團體、工業團體、商業團體、農民團體、漁
      民團體、研究機構、財團法人或公益社團法人等相關團體。
（二）組織章程或執行任務應具有辦理訓練相關之項目，並經本署所屬分
      署（以下簡稱分署）核定公告後，始得辦理本方案訓練課程。
（三）其他資格條件依本署各計畫規定辦理。

七、訓練單位為在職勞工辦理訓練課程之產業別，以政府推動之重點產業
    為優先，本署研訂之策略性產業及其他產業為輔。其課程內容包括共
    通核心職能課程、國際溝通能力課程、運用數位能力課程、研發創新
    能力課程、專業技術課程、管理課程。

九、訓練單位申請辦理在職勞工訓練，應檢附以下文件：
（一）訓練單位基本資料表。
（二）訓練班別計畫表。
（三）訓練計畫總表（含經費規劃）。
（四）訓練計畫場地資料表。
（五）訓練計畫師資名冊。
（六）其他經本署規定之文件。

十六、訓練單位有下列情形之一者，分署應停止其辦理經核定且未開訓之
      班次：
  （一）未依產業人才投資計畫、提升勞工自主學習計畫或作業手冊規定
        辦理。
  （二）未符消防及建築安檢相關法令。
  （三）未善盡學員資格查核或管理致有不實情事。
  （四）未依核定之訓練計畫施訓，經限期改善，屆期未改善。
  （五）超收或以其他名目增收任何費用。
  （六）未代轉發訓練補助予學員。
  （七）規避、妨礙或拒絕定期或不定期稽核。
  （八）違反個人資料保護法或智慧財產權相關法令。
  （九）招生廣告內容不實。
  （十）未自行辦理核定之訓練班次或代其他單位辦理訓練課程。
  （十一）以不實人頭虛列名額申辦。
  （十二）未依產業人才投資計畫或提升勞工自主學習計畫規定退還學員
          繳交之訓練費用。
  （十三）提供不實資料或偽造文書，或要求學員配合辦理不實資料。
  （十四）因故意或過失致學員於訓練期間發生傷病，且情節重大。
      訓練單位有前項情形者，依下列各款規定期間，應停止其申請及辦
      理產業人才投資計畫或提升勞工自主學習計畫：
  （一）有前項第一款至第四款情形之一，且於分署轄區已無未開訓之班
        次可停止辦理：一年。
  （二）有前項第五款至第九款情形之一：一年。
  （三）有前項第十款至第十四款情形之一：二年。

十七、訓練單位有下列情事之一者，分署應停止其辦理經核定且未開訓之
      班次：
  （一）以同一訓練計畫重複向分署及其他單位申請經費補助。
  （二）未留存訓練班次之支用單據並妥善保存十年，且遇有提前銷毀或
        毀損、滅失等情事時，未敘明原因及處理情形，函報分署同意。
  （三）訓練班次之經費支出未符合作業手冊所定訓練費用支用標準，且
        未於訓練班次結束後三十日內主動將差額繳回分署。
  （四）訓練班次之實際支出總額，與實際收取之訓練費用總額有差額，
        且未於訓練班次結束後三十日內主動將差額繳回分署。
      訓練單位有前項各款情形者，分署應停止其二年內申請及辦理產業
      人才投資計畫或提升勞工自主學習計畫；有第三款或第四款情形者
      ，分署應以書面行政處分令訓練單位限期繳回差額。分署必要時得
      派員抽查。