一、勞動部（以下簡稱本部）為提升職業安全衛生教育訓練單位（以下簡
    稱訓練單位）統合管理能力，兼顧其附設職業訓練機構之教育訓練品
    質，以維護安全衛生教育訓練秩序，並做為雇主或勞工選擇訓練單位
    之參據，特訂定本要點。

二、本要點之執行機關為本部職業安全衛生署（以下簡稱職安署）。

三、本要點之評鑑對象為經本部依職業安全衛生教育訓練規則（以下簡稱
    訓練規則）第二十條第二項規定認可，且符合第二十條之三第一項各
    款規定之訓練單位。

四、本要點用詞，定義如下：
（一）評鑑機構：指接受本部委託辦理訓練單位評鑑之學術機構或相關專
      業團體。
（二）申請單位：指向評鑑機構申請評鑑者。
（三）受評單位：指符合訓練規則第二十條之三第一項各款規定，經依第
      十三點第三款審查通過，並經依第六點第三項核定之訓練單位，及
      其附設職業訓練機構。
（四）技術職類評鑑：指評鑑職類為訓練規則第二十一條各款規定所列，
      且課程內容含實習者。
（五）管理職類評鑑：指評鑑職類為訓練規則第二十一條各款規定所列，
      且課程內容未含實習者。

五、本部為辦理訓練單位評鑑相關事項之審查，得由職安署設職業安全衛
    生教育訓練單位評鑑小組（以下簡稱評鑑小組）辦理年度評鑑事項。
    評鑑小組置召集人、副召集人各一人，由職安署署長、副署長兼任；
    委員四人至六人，由本部聘請具安全衛生及職業訓練專業之學者、專
    家擔任之，任期最長為二年，期滿得續聘之。

六、評鑑小組開會時，由召集人召集，並為主席，應有全體委員二分之一
    以上親自出席，始得開會；召集人未能出席時，由副召集人代理主席
    ；召集人及副召集人均未能出席時，由召集人指定委員一人代理主席
    。必要時，並得邀請有關訓練單位、機關（構）或團體代表列席。
    評鑑小組之委員為無給職。但得依本部規定支領交通費及審查費。
    評鑑小組不對外行文，其決議事項經本部或職安署循行政程序核定後
    施行。

七、評鑑小組應辦理事項如下：
（一）評鑑機構擬訂之評鑑作業規範、自評表、評鑑指標及相關資料之審
      查。
（二）申請單位資格之審查。
（三）受評單位評鑑結果之審查。
（四）受評單位申復處理之審查。
（五）評鑑工作之執行、檢討、建議及相關改進事項。
（六）其他與評鑑相關事項之審查。

八、評鑑機構應辦理事項如下：
（一）擬訂評鑑實施計畫（含評鑑時程、評鑑作業規範等）。
（二）辦理評鑑必要之說明會。
（三）編訂評鑑自評表、評鑑指標及評鑑程序等。
（四）辦理申請單位資格之初審作業。
（五）辦理受評單位初評及複評（含實地評鑑、追蹤評鑑）作業。
（六）辦理評鑑結果應改善事項之後續追蹤事宜。
（七）提供受評單位有關評鑑作業之諮詢服務。
（八）受理受評單位申復等行政作業。
（九）彙整並提出評鑑報告書及建議改進事項。
（十）其他有關訓練單位評鑑作業事項。

九、評鑑機構聘請之評鑑人員，應符合下列資格之一，並參加職安署或評
    鑑機構所辦有關訓練單位評鑑業務講習或訓練：
（一）從事職業安全衛生教學五年以上經歷者。
（二）具大學以上學歷，從事職業安全衛生實務工作十年以上，並有三年
      以上主管經歷者。
（三）從事勞動安全衛生檢查業務十年以上，並有三年以上主管經歷者。
（四）具職業安全衛生相關職類技術士技能檢定術科監評人員，或技術士
      技能檢定題庫命製人員資格者。
（五）其他經本部核可者。
    評鑑機構應將前項符合資格之評鑑人員名單，報請職安署核定。

十、評鑑人員應遵守下列事項：
（一）依評鑑機構指派執行本要點所定訓練單位評鑑作業。
（二）與受評單位有利害關係者，應自行迴避相關評鑑作業。
（三）不得變更、隱匿、捏造評鑑結果，或洩漏受評單位有關經營財務、
      受訓學員個人資料等內容。
（四）不得與受評單位有不當利益關係。

十一、申請單位申請評鑑時應檢附下列文件：
  （一）評鑑申請表（如附件一）。
  （二）評鑑自評表。
  （三）人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System,
        TTQS）評核結果等級達通過門檻等級以上，並於有效期限內之證
        明。
  （四）近三年辦理訓練規則第三條至第十六條教育訓練班次之紀錄。
  （五）近五年違反職業安全衛生法（以下簡稱本法）或職業訓練法規定
        之紀錄。
      前項各款文件未備齊者，由評鑑機構書面通知補正，補正期限以五
      日為原則。
      第一項第四款之辦訓班次計算方式如下：
  （一）申請技術職類評鑑者，以訓練規則第二十一條第一款規定之訓練
        採計；無相關辦訓紀錄者，得以訓練規則第十二條第一項第三款
        至第五款、第十三條第一項第三款、第四款、第十四條第一項第
        一款、第三款至第七款規定之訓練採計。
  （二）申請管理職類評鑑者，以訓練規則第二十一條第一款及第三款規
        定之訓練採計；無相關辦訓紀錄者，得以訓練規則第三條、第四
        條、第七條至第十一條規定之訓練採計。

十二、訓練單位申請中央主管機關公告之教育訓練技術職類評鑑者，應備
      有經技術士技能檢定術科測試場地及機具設備評鑑合格之專屬場地
      、實習機具及設備。
      曾接受本部評鑑之訓練單位，自評鑑結果送達日起一年內，不得再
      申請評鑑。

十三、評鑑作業流程如下：
  （一）申請單位於本部公告受理期間內，向評鑑機構提出書面申請，並
        將第十一點第一項各款規定之文件傳輸至職安署指定網站。
  （二）評鑑機構依申請單位檢附之文件辦理資格初審，並擬具通過初審
        名單。
  （三）職安署邀集評鑑小組開會審查前款之名單，資格符合經審查通過
        者，列為受評單位；資格不符、文件未補正或補正未完全者，不
        予受理。
  （四）受評單位應於函知指定期限內，填具自評表及文件清單（如附件
        二）傳輸至職安署指定網站。
  （五）評鑑機構及評鑑人員依受評單位檢附之文件及評鑑指標（如附件
        三）辦理初評，並擬具建議複評名單。
  （六）職安署邀集評鑑小組開會審查前款之名單，通過建議複評名單者
        ，由職安署函知受評單位。
  （七）評鑑機構及評鑑人員進行複評作業。認有必要時，得以書面通知
        受評單位限期補正或提出說明，屆期未補正或說明者，得列為缺
        失或扣分事項。
  （八）評鑑機構應依受評單位之教育訓練職類性質，指派評鑑人員及邀
        集有關機關（構）或團體等組成評鑑作業小組，前往受評單位進
        行實地評鑑。
  （九）評鑑人員於執行實地評鑑時，應依評鑑指標進行評分，受評單位
        應指派主管人員會同，並配合提供相關資料或說明，不得以錄音
        、錄影、拍照或其他干擾行為妨礙評鑑之進行。
  （十）評鑑機構完成當年度評鑑作業後，應將評鑑結果製作成評鑑報告
        陳報評鑑小組審查。

十四、評鑑機構對各受評單位評鑑結果，應按下列四種等級評定，並提交
      評鑑小組審查後決定之：
  （一）優等：九十分以上者。
  （二）甲等：八十分以上，未達九十分者。
  （三）乙等：七十分以上，未達八十分者。
  （四）丙等：未達七十分者。
      前項評鑑結果，由本部函知受評單位、當地主管機關、勞動檢查機
      構及本部勞動力發展署，並公開之。
      第一項評鑑結果，有效期限最長為五年，起始日為次年一月一日；
      非初次受評者，本部得依其最近一次評鑑效期屆至日，調整起始日
      及效期。

十五、評鑑小組對各受評單位評鑑結果之審查重點事項如下：
  （一）受評單位評鑑結果及相關資料。
  （二）受評單位近一年受託辦理技術士技能檢定學、術科測試，及管理
        職類電腦測驗之試務工作情形。
  （三）受評單位近五年因違反職業安全衛生或職業訓練相關法令，經主
        管機關撤銷或廢止認可（許可）、定期停止訓練業務、停訓整頓
        或罰鍰等處分情形。
  （四）其他違反本部規定之事項。

十六、受評單位經評鑑為優等或甲等者，本部得依下列規定辦理：
  （一）送請當地主管機關參酌列入自主管理訓練單位，酌減查核頻率。
  （二）送請本部勞動力發展署參酌納入職業訓練相關計畫之優先補助對
        象。
  （三）評鑑為優等者，列為優先委託辦理相關安全衛生教育訓練或宣導
        等業務之單位。

十七、受評單位經評鑑為丙等者，本部得依下列規定辦理：
  （一）有違反訓練規則規定之情事者，移送當地主管機關處罰之，並列
        為加強查核之對象。
  （二）有應改善事項，經限期令其改善及提出改善計畫書；屆期未改善
        、提出或違反情節重大者，定期停止該職類之訓練業務。
  （三）有違反職業訓練法令規定情節重大者，移送本部勞動力發展署依
        職業訓練法第三十九條規定處理。
  （四）送請本部勞動力發展署列入職業訓練相關計畫補助對象之參考。
      前項受評單位經通知限期改善者，於未完成改善前，當地主管機關
      應督導其確實改善後，始得備查相關安全衛生教育訓練。

十八、受評單位經評鑑為優等或甲等，而於評鑑結果有效期限內，有下列
      情形之一者，本部得撤銷或廢止其評鑑結果，或請評鑑機構對其重
      新評鑑：
  （一）經查核發現以詐欺、隱瞞、故意提供不實資料或其他不法之行為
        而獲得評鑑結果。
  （二）經主管機關依本法第四十八條或職業訓練法第三十九條規定，撤
        銷或廢止認可（許可）、定期停止訓練業務、停訓整頓。
  （三）經主管機關依本法第四十八條或職業訓練法第三十九條規定，裁
        處罰鍰合計達二次。但提出具體改善計畫書者，不在此限。

十九、受評單位不服第十三點初評、複評，第十四點等級評定及前點重新
      評鑑結果，得於評鑑結果送達之次日起三十日內敘明理由，以書面
      向評鑑機構辦理申復，並以一次為限。