一、為推動身心障礙者職業重建服務，肯定從事身心障礙者職業重建服務
    績優專業人員，鼓勵其敬業樂群，致力提供相關服務，提升身心障礙
    者職業重建服務專業形象，特訂定本計畫。

二、本計畫主辦單位為勞動部（以下簡稱本部），協辦單位為本部勞動力
    發展署各分署（以下簡稱各分署）及直轄市政府、縣（市）政府（以
    下簡稱地方政府）。

三、本計畫表揚類別為資深敬業獎、服務績優獎、特殊貢獻獎及最佳新人
    獎，參與選拔資格如下：
（一）本部勞動力發展署委託之專案單位、各分署及地方政府自行進用、
      委託或補助辦理從事「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培
      訓準則」第三條規定之身心障礙者職業重建服務之專業人員。但參
      與選拔之表揚類別為特殊貢獻獎者，不在此限。
（二）從事前款服務現職滿十年以上，或累積其他單位相關身心障礙者職
      業重建服務工作年資滿十五年以上，並具敬業精神，經地方政府或
      團體推薦，得參與資深敬業獎選拔。
（三）從事第一款服務現職滿三年以上或於七年內累積其他單位同性質工
      作年資滿五年以上，品行優良，具服務熱忱，績效卓著，並具下列
      情形之一，經所屬單位推薦，得參與服務績優獎選拔：
      1.辦理身心障礙者職業重建服務成績卓著，有具體事蹟者，足為表
        率者。
      2.對主辦業務能創新思考，提出具體改進措施，具有重大績效者。
      3.服務單位近二年均獲本署或地方政府評鑑甲等。
      4.有其他特殊優良事蹟，足為職業重建服務專業人員表率者。
（四）具備身心障礙者職業重建服務專業領域或工作滿十年以上者，並具
      下列情形之一，經地方政府、團體或各分署推薦者，得參與特殊貢
      獻獎選拔：
      1.對身心障礙者職業重建服務工作實務有特殊貢獻者
      2.對身心障礙者職業重建服務領域研究發展有特殊見解經採行者。
      3.事蹟具備某一社會議題之帶動，並對社會產生重要影響者。
（五）從事第一款服務未滿三年，具服務熱忱及身心障礙者職業重建服務
      專業知能，勇於面對工作挑戰，運用創新職業重建服務工作方法提
      供服務，經所屬單位推薦者，得參與最佳新人獎選拔。

四、推薦時間截止日以本部公告之期間為限。

五、推薦方式及應檢附文件如下：
（一）推薦方式：
      1.各分署之參選人，由各分署提名，向本部勞動力發展署推薦；本
        部勞動力發展署暨所屬分署委託辦理職業重建服務單位之參選人
        ，由單位提名向本部勞動力發展署暨所屬分署推薦；其他地方政
        府或轄內辦理身心障礙者職業重建服務機構團體之參選人，由所
        屬機構提名向地方政府推薦。
      2.參選人以實際工作單位為提名推薦單位，每一單位之推薦名額以
        二人為限。但參選資深敬業獎及特殊貢獻獎選拔者，不以實際工
        作單位提名推薦為限。
      3.參選人每屆僅能被推薦參與一種類別，且獲頒表揚者，不得再參
        選各該類別，但以不同專業人員資格，參選服務績優獎者及本計
        畫生效前曾獲獎者，不在此限。
（二）檢附文件：
      1.參選人推薦表及簡歷表（如附表一與附表一之一及附表二與附表
        二之一，一律以 A4 格式，打字載明參選人之優良或敬業事蹟、
        創新作法、工作表現或特殊貢獻）。
      2.參選人之事蹟佐證資料（應含個案服務紀錄）或照片（請黏貼於
        A4  紙張）。
      3.推薦資料（含電子檔光碟）應於推薦時間內以掛號函送（以郵戳
        為憑），逾期視同放棄參選。

六、評選作業分為初審及複審二階段：
（一）初審：
      1.各分署及本部勞動力發展署委託之專案單位推薦人選由本部勞動
        力發展署受理及初審；其他地方政府自行進用或轄內機構、團體
        部分，由地方政府進行受理及初審。 
      2.地方政府初審推薦資料後，將初審合格參選人之簡歷表、推薦表
        （以上表格須正本）及相關資料函送本部勞動力發展署。
      3.地方政府初審之行政作業應自推薦時間截止日後三週內完成（含
        例假日，以郵戳為憑），逾期視同放棄。
（二）複審：
      1.本部勞動力發展署受理初審資料後，送評審小組進行複審，並依
        複審結果召開確認會議。
      2.評審小組及確認會議由專家學者五至七人及本部勞動力發展署人
        員組成。
      3.評審小組審查時如有必要得進行實地訪談

七、複審評分方法及流程如下：
（一）第一階段：
      1.由各評選委員就評選項目及權重，填寫評選表一份（如附表三之
        一、三之二、三之三及三之四）。評選委員對各參選人之資料予
        以評分，並依總評分高低轉換為各參選人序位，評分最高者序位
        第一，次高者序位第二，餘依此類推。
      2.評選委員對不同參選人應給予不同序位。
（二）第二階段：
      1.統計評選委員之評選結果排定序位（如附表四及四之一），評比
        序位合計數最低者為序位第一名，次低者為第二名，餘依此類推
        。
      2.如有兩人以上總序位相同，致當選人數超過原訂當選人數，則以
        總序位相同者進行第二次排序；若仍有總序位相同情形，則進行
        第三次排序，依此類推，直至確定當選名單為止。
      3.全部評選結果應經出席之評選委員二分之一以上（含）同意，並
        由各委員簽名確認。

八、複審評選項目及權重如下：
（一）資深敬業獎：
      1.從事身心障礙職業重建服務相關職務年資百分之五十。
      2.工作敬業表現百分之五十（由評選委員依所附證明文件綜合評比
        ）。
（二）服務績優獎：
      1.從事身心障礙職業重建服務相關職務年資百分之二十。
      2.工作態度與服務熱忱百分之二十五（附證明文件）。
      3.工作表現百分之五十五，其內容包括：
     （1）工作表現績優，並有具體績效。
     （2）運用創新技術或方法辦理身心障礙職業重建服務。
     （3）辦理身心障礙職業重建服務相關工作有特殊貢獻。
（三）特殊貢獻獎：
      1.具身心障礙職業重建服務相關專業背景或工作年資百分之二十。
      2.特殊貢獻表現百分之八十（由評選委員依所附證明文件綜合評比
        ）。
（四）最佳新人獎：
      1.工作態度與服務熱忱百分之三十 （附證明文件）。
      2.工作表現百分之四十（包括工作品質、數量、目標達成率，或其
        他特殊表現等）。
      3.個人潛力百分之三十（如自我進修情形、運用創新作法辦理身心
        障礙職業重建服務、具其他能提升服務品質之專長等）。

九、每屆表揚之專業人員類別、員額，由本部依各類專業人員發展及分佈
    情形訂定函告，並得依實際參選人數及評選結果調整。
    前項專業人員於金展獎頒獎活動中公開表揚及獎勵。

十、當選人所檢附之相關證明文件，如有虛偽造假之情事者，將依評審小
    組之決議，取消其得獎資格，並收回獎勵品。

十一、所有名單一經推薦參選不得更改；如獲表揚者，本部並安排相關專
      訪及媒體宣導，以推廣職業重建服務專業。

十二、本計畫經費由本部勞動力發展署相關業務預算支應。

十三、本計畫奉核定後實施，修正時亦同。