一、為執行勞工作業環境監測實施辦法（以下簡稱本辦法）第十條、第十
    條之一及第十條之二之規定，協助雇主訂定含採樣策略之作業環境監
    測計畫（以下簡稱監測計畫），特訂定本指引。

二、本指引適用於本辦法規定應實施之作業環境監測。

三、本指引用詞，定義如下：
（一）採樣策略：於保障勞工健康及遵守法規要求之前提下，運用一套合
      理之方法及程序，決定實施作業環境監測之處所及採樣規劃。
（二）作業環境監測機構：指依本辦法規定申請，並經中央主管機關認可
      ，執行作業環境監測業務之機構（以下簡稱監測機構）。
（三）監測處所：指於作業場所實施區域或人員作業環境監測之位置。
（四）監測人員：指本辦法第四條所稱之人員。
（五）相似暴露族群：指工作型態、危害種類、暴露時間及濃度大致相同
      ，具有類似暴露狀況之一群勞工。
（六）認證實驗室：指經第三者認證機構認證合格，於有效期限內，辦理
      作業環境監測樣本化驗分析之機構。
（七）稽核：指查證文件化之作業程序是否依要求執行。
（八）管理審查：為高階管理階層依預定時程及程序，定期審查計畫及任
      何相關資訊，以確保其持續之適合性與有效性，並導入必要之變更
      或改進。

四、雇主應負作業環境監測品質之最終責任，而所有管理階層應確保提供
    執行監測計畫之足夠資源。
    前項監測計畫之執行，應規定有關部門與人員之責任、義務與權限，
    並指定有關部門及會同監測人員，負責監測計畫之規劃、實施、評估
    及改善，確保達到作業環境監測目標。

五、負責作業環境監測有關部門及人員應具足夠能力，訂定含採樣策略之
    監測計畫，以進行辨識、評估及控制作業環境相關之危害。
    雇主應訂定並維持必要能力要求之相關作法，以確保負責部門及人員
    能勝任前項監測計畫之工作與責任。

六、雇主應安排勞工代表參與監測計畫之訂定，並提供勞工代表具備時間
    與資源，以參與監測計畫之規劃與執行。
    雇主對前項監測計畫之規劃，應提供溝通之作法及程序，以確保勞工
    及相關人員所關心之建議獲得考量及答覆。

七、雇主應對現有之危害辨識、採樣策略、評估及控制等作法進行先期審
    查，並將結果予以文件化，傳達給勞工及相關者。
    前項先期審查應指定部門及人員進行，並諮詢勞工代表，參酌下列事
    項辦理：
（一）確認相關法規及標準之要求。
（二）採樣策略作法與程序之收集及評估。
（三）分析歷年作業環境監測結果及勞工健康檢查資料。
（四）辨識目前或預期之作業場所中存在之危害及風險。

八、雇主應依據作業環境監測政策、先期審查、管理審查之結果，並考量
    勞工及相關人員關切的課題，訂定符合法規、具體可行之作業環境監
    測目標。

九、採樣策略應涵蓋法規要求及考量所有勞工及相關人員，該策略須具備
    合理性並考量其風險，必要時得運用其他半定量、定量之評估模式或
    工具，作為初步篩選及評估之參考。
    前項採樣策略應就現有狀況收集足夠之資料，包含場所配置、工作性
    質、危害種類及相對應製程、個人防護及控制措施等資料。

十、雇主應訂定含採樣策略之監測計畫，其項目及內容應包括下列事項：
（一）危害辨識及資料收集：依作業場所危害及先期審查結果，以系統化
      方法辨識及評估勞工暴露情形，及應實施作業環境監測之作業場所
      ，包括物理性及化學性危害因子。
（二）相似暴露族群之建立：依不同部門之危害、作業類型及暴露特性，
      以系統方法建立各相似暴露族群之區分方式，並運用暴露風險評估
      ，排定各相似暴露族群之相對風險等級。
（三）採樣策略之規劃及執行：規劃優先監測之相似暴露族群、監測處所
      、樣本數目、監測人員資格及執行方式。
（四）樣本分析：確認實驗室樣本分析項目及執行方式。
（五）數據分析及評估：依監測數據規劃統計分析、歷次監測結果比較及
      監測成效之評估方式。
    雇主應依作業場所環境之變化及特性，適時調整採樣策略。

十一、雇主實施作業環境監測時，應依下列事項辦理：
  （一）監測計畫應依規定公告、公開揭示及通報中央主管機關，必要時
        應向勞工代表說明；實施監測計畫通報之參考格式如附件。
  （二）依監測計畫確實執行，並完整記錄監測過程中所獲得之資訊，以
        確保監測結果具代表性與對結果正確處理及解釋。
  （三）作業環境監測之採樣、分析及儀器測量之方法，應參照中央主管
        機關公告之建議方法辦理。
  （四）於作業環境監測開始前，應對相關人員執行工作協調及安全措施
        ，監測過程應進行現場觀察並查核實施監測之人員及過程符合要
        求，並保存其紀錄。
  （五）除自行實施之監測項目外，事業單位委託監測機構或執業之工礦
        衛生技師實施監測，應有合約或委託單之管制系統，以確保受委
        託者具備足夠資源及能力達成要求。另對進行中及完成之工作應
        具查核機制，以確認符合要求。

十二、雇主對作業環境監測結果之紀錄應符合本辦法要求，並依規定公告
      、公開揭示及通報中央主管機關，必要時應向勞工代表說明。
      前項監測結果應考量製程及環境之改變，作為後續作業環境監測之
      參據。

十三、雇主對作業環境監測結果，除符合法規要求實施分級管理外，應建
      立及維持適當之評估程序，依評估結果應採取防範或控制之程序或
      方案，以消除或控制所辨識出之危害，並依下列優先順序進行預防
      及控制措施，完成後應評估其結果並記錄：
  （一）消除危害。
  （二）經由工程控制或管理控制從源頭控制危害。
  （三）設計安全之作業制度，將危害影響減至最低。
  （四）當上述方法無法有效控制時，應提供適當且充足之個人防護具，
        並採取措施確保防護具之有效性。

十四、雇主依本指引產生之文件及紀錄，以及監測結果與相關資料，應維
      持一套系統以管制所有相關文件。所有紀錄應安全存放，相關紀錄
      應依法規保存。
      前項文件以電子檔形式存放之紀錄，應建立保護及備份，並防止未
      授權者取閱或修改之程序。

十五、雇主應定期執行經規劃與文件化之稽核程序，以確認監測計畫之訂
      定與執行符合本指引之規定。

十六、雇主應建立並維持適當之程序，以實施稽核與管理審查所提出之矯
      正、預防及控制措施。
      前項評估矯正、預防及控制措施，經評估發現不夠充分或可能不充
      分時，應即時合理調整，並將作業文件化。

十七、雇主應建立管理審查之頻率、範圍及作法，以確保監測目標、採樣
      策略及控制措施等之適用性及有效性。審查結果應予記錄，並正式
      傳達相關人員。

十八、雇主應建立並維持適當的程序，以持續改善監測計畫及其相關要素
      。