一、行政院勞工委員會為使勞資爭議處理法（以下簡稱本法）所定之直轄
    市或縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）依本法第二十五條
    第四項規定辦理職權交付仲裁之程序有所依循，特訂定本注意事項。

二、地方主管機關依職權交付仲裁，應為調整事項之勞資爭議。

三、地方主管機關依職權交付仲裁之勞資爭議應先經本法調解不成立；調
    解成立與否以調解紀錄為依據。

四、地方主管機關於認定勞資爭議確有影響公眾生活及利益情節重大時，
    得依職權交付仲裁。

五、地方主管機關認定勞資爭議有無影響公眾生活及利益情節重大，得依
    下列情事綜合判斷之：
（一）公用及交通事業或具有危險性、特殊性事業之勞資爭議，有影響公
      眾生活或造成公共危險者。
（二）勞資爭議之爭議勞工人數達五百人以上者；其人數之認定，以勞資
      爭議調解紀錄所載者為依據。
（三）發生勞資爭議之事業單位，爭議有擴及於其關係企業之虞者。
（四）勞資爭議有急速發展、擴大或已延續相當期間，致有影響社會秩序
      之虞者。

六、目的事業主管機關請求地方主管機關依職權交付仲裁，應以書面敘明
    勞資爭議影響公眾生活與利益情節重大之事由及認定依據。
    地方主管機關於目的事業主管機關請求依職權交付仲裁時，應綜合判
    斷認定勞資爭議有影響公眾生活及利益情節重大之情事，始得依職權
    交付仲裁。

七、地方主管機關依職權作成交付仲裁時，應通知雙方當事人及目的事業
    主管機關。
    地方主管機關作成前項交付仲裁決定前，應使勞資雙方當事人有陳述
    意見之機會。

八、地方主管機關應目的事業主管機關請求依職權交付仲裁時，應將交付
    仲裁決定通知目的事業主管機關。

九、地方主管機關決定依職權交付仲裁時，知悉有其他地方主管機關同時
    處理相同或相關之勞資爭議事件者，應先與其他地方主管機關洽商。