壹、前言
    從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相
    當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化
    。為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。

貳、適用
    事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本
    注意事項辦理；僱用中高齡及高齡之部分工時勞工，亦同。
    本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。

參、定義
    部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作
    勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單
    位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞
    雇雙方協商議定之。

肆、常見之部分時間工作型態
    事業單位內之工作型態有下列情形之一，且從事該工作之勞工所定工
    作時間較全時勞工有相當程度之縮短者，即為本注意事項所稱之部分
    時間工作：
一、在正常的工作時間內，每日工作有固定的開始及終止之時間，但其每
    日工作時數較全時勞工為少；或企業為因應全時勞工正常工作時間外
    之營運需求，所安排之班別；或企業為因應營運尖峰需求所安排之班
    別，在 1  日或 1  週之工作量尖峰時段中，工作某一固定時間。
二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週（每月、或特
    定期間內）總工作時數，但每週（每月、或特定期間）內每日工作時
    段及時數不固定者。
三、分攤工作的安排，如兩人一職制。

伍、僱用
一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約
    形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。
二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞
    工，宜優先給予僱用之機會。

陸、勞動條件基準
一、工作年資
    部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時
    勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。
二、工資
（一）工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例
      計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且
      其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時
      間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
（二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常
      工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作
      時間部分及於休息日出勤工作者，應依該法第 24 條規定給付工資
      。但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計
      算補休時數。
（三）前目補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之
      時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工
      資；未發給工資者，依違反勞動基準法第 24 條規定論處。
三、例假、休息日、休假、請假等相關權益
（一）勞工每 7  日中應有 2  日之休息，其中 1  日為例假，1 日為休
      息日，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每
      小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日及休息日照給之
      工資。
（二）內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指
      定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同
      意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假
      日與其他工作日對調實施放假。
（三）特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定
      之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但
      年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於
      次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。年度可
      休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：
      部分工時勞工工作年資滿 6  個月以上未滿 1  年者，自受僱當日
      起算，6 個月正常工作時間占全時勞工 6  個月正常工作時間之比
      例；部分工時勞工工作年資滿 1  年以上者，以部分工時勞工全年
      正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準
      法第 38 條所定特別休假日數計給。不足 1  日部分由勞雇雙方協
      商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該
      事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基
      準法第 38 條規定給予休假日數。
（四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下
      列方式計給：
      按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8
      小時。
（五）產假依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條規定辦理：
      1.產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享
        有此權利，因此仍應依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第
        15  條規定，給予產假，依曆連續計算，以利母體調養恢復體力
        。
      2.適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作 6  個月以上者，產假停
        止工作期間工資照給；未滿 6  個月者減半發給。
（六）性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：
      1.安胎休養及育嬰留職停薪：
        基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎
        休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。至於有親自照顧養育幼
        兒需求而申請育嬰留職停薪者，其期間依曆計算，不因部分時間
        工作而依比例計給。
      2.產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假：
        部分工時勞工於請求產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假時，
        依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每
        週工作時數除以 40 小時，再乘以應給予請假日數並乘以 8  小
        時）。
      3.生理假：
     （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理
          假 1  日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆
          日計給為原則。
     （2）生理假全年請假日數未逾 3  日者，不併入病假計算，薪資減
          半發給；逾 3  日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假
          之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計
          給，薪資減半發給。
     （3）部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假，
          連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求
          者，雇主仍應給假，但得不給薪資。
      4.哺（集）乳時間：
        部分工時勞工若有哺（集）乳之需求，雇主應依性別工作平等法
        第 18 條規定給予哺（集）乳時間。
四、資遣與退休
（一）資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：
      1.勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假
        期間之工資照給。其請假時數，每星期不得超過 2  日之工作時
        間。
      2.謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作
        時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8  小時。
（二）部分工時勞工如有工作年資未滿 3  個月需自行離職之情形，雇主
      不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。
（三）資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
      1.部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣
        費計算，依據該法第 2  條、第 17 條、第 55 條及第 84 條之
        2 規定計給，其計算方式與全時勞工並無不同。
      2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依
        該條例第 6  條及第 14   條規定，按月為勞工提繳退休金。資
        遣費計算應依該條例第 12 條規定計給。
      3.部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工，
        勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給，
        應按工作時間比例分別計算。
五、職業災害補償
    部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予
    以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。
六、工作規則
    勞動基準法第 70 條規定，凡僱用勞工人數 30 人以上者，應依其事
    業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工作規則中應依相
    關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。

柒、職工福利
    凡受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在 50 人以上金融機構
    、公司、行號、農、漁、牧場等之部分工時勞工，應依職工福利金條
    例規定每月自薪津扣 0.5％職工福利金，並享有由職工福利委員會辦
    理之福利事項。

捌、勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險
一、年滿 15 歲以上，65  歲以下，受僱於僱用勞工 5  人以上工廠、公
    司及行號等之部分工時勞工，應依勞工保險條例第 6  條規定由雇主
    辦理加保。至於僱用勞工未滿 5  人及第 6  條第 1  項各款規定各
    業以外事業單位之部分工時勞工，依勞工保險條例第 8  條規定，得
    自願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分工時勞
    工，亦應辦理加保。
二、年滿 15 歲以上，65  歲以下受僱之部分工時勞工，具中華民國國籍
    者，或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺
    灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，應依就
    業保險法第 5  條規定，由雇主辦理加保。
三、年滿 15 歲以上，受僱於下列單位之部分工時勞工，應依勞工職業災
    害保險及保護法（111 年 5  月 1  日施行）第 6  條規定，由雇主
    辦理加保：
（一）領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法
      核發聘僱許可之雇主。
（二）依法不得參加公教人員保險之政府機關（構）、行政法人及公、私
      立學校之受僱員工。
四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投保薪
    資，分別依勞工保險條例第 14 條、就業保險法第 40 條及勞工職業
    災害保險及保護法第 17 條規定應由雇主依其月薪資總額，依各該保
    險適用之投保薪資分級表規定覈實申報。

玖、安全衛生
一、事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生設施標準，應與
    全時勞工相同，並提供其必要之職業安全衛生教育訓練及勞工健康保
    護等措施，不應有所差異。
二、事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康及安全，予以適當
    分配工作，並針對其工作環境、作業危害，採取必要之預防設備及措
    拖，及提供其個人安全衛生防護器具。