本辦法依家庭暴力防治法第五十八條之一第二項規定訂定之。

本辦法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（
市）為縣（市）政府。

對於具就業意願而就業能力不足之家庭暴力被害人（以下簡稱被害人），
主管機關應提供以下就業服務：
一、預備性就業服務：為強化被害人就業信心及就業能力，以利轉銜至一
    般性職場所提供之服務，包括短期安置性場所、工作訓練及職場學習
    等。
二、支持性就業服務：為協助被害人至一般性職場工作，所提供深入且持
    續之服務，包括就業媒合、就業法令扶助、職場關懷與支持、追蹤輔
    導及職場人身安全計畫等。

主管機關對於直轄市、縣（市）政府家庭暴力防治中心轉介或自行求職之
被害人，應指定專人，依其意願，擬定個別化就業服務處遇計畫，提供就
業服務或安排參加職業訓練等相關服務。
前項轉介服務處理情形，應回復轉介單位。

前條就業服務處遇計畫，包括職前訓練、就業適應能力準備、情緒支持與
輔導、陪同面試、就業支持與追蹤及連結相關資源排除就業障礙等事項。

主管機關對參加職業訓練結訓之被害人，應依其意願推介就業。

主管機關得依被害人需求，開發多元就業職類，提供就業諮詢、職業心理
測驗、就業市場資訊、就業促進研習活動、推介就業媒合、就業適應及追
蹤輔導等服務。

為協助就業困難之被害人就業，主管機關得結合民間團體，提供促進就業
方案、推動預備性或支持性就業服務，並定期聯繫，必要時得辦理個案研
討，協助被害人就業。

主管機關為協助被害人就業，得結合社政及民間團體等相關資源，提供生
活協助，排除就業障礙。

主管機關提供預備性就業服務及支持性就業服務，得委任所屬就業服務機
構執行，必要時得委託相關機關（構）或團體辦理。
主管機關辦理前項就業服務之委託，應明定受委託機關（構）及團體之資
格條件、績效目標及評核機制。

主管機關及其委任或委託之機關（構）或團體，提供被害人就業服務，應
對被害人之基本資料、境遇、就業地點及相關文書資料，予以保密。
雇主或就業服務人員知有加害人至職場騷擾被害人情事者，得請求警政及
社政機關協助處理。

主管機關應定期統計分析對被害人提供就業服務之情形及成效。

本辦法執行所需經費，得由主管機關編列預算或就業安定基金支應。

本辦法自發布日施行。