一、勞動部於一百零五年九月十日以勞動條三字第一○五○一三二一三四
    號令（下稱本令釋）核釋例假意旨，為保障勞工權益，避免勞資爭議
    ，並使勞資雙方於依本令釋調整例假時有所遵循，特訂定本注意事項
    。

二、雇主有本令釋第二項各款所定情形之一者，經勞雇雙方協商同意後，
    限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多十二日。

三、勞雇雙方因有本令釋第二項各款所定情形之一而協商調整例假時，其
    調整例假之原因消失，應立即回復雙方原約定之例假，不得藉故拖延
    。

四、雇主未有本令釋第二項各款所定情形之一，或縱使有該等情形，惟未
    與勞工協商同意調整例假者，仍應遵守不得使勞工連續工作逾六日之
    規定。

五、勞雇雙方如同意調整例假，可參考勞動部所定之「勞雇雙方協商調整
    例假同意書（範例）」，本誠信原則，以書面約定，並應確實依約定
    辦理。

六、雇主與勞工協商調整例假，應於事前至勞動部全球資訊網站（網址：
    http://www.mol.gov.tw） 建置之「勞雇雙方協商調整例假登錄系統
    」登錄。

七、雇主未依本令釋或本注意事項辦理，致有違反勞動基準法第三十六條
    規定情事者，依同法第七十九條第一項第一款及第八十條之一等規定
    予以處罰。