一、依據本部「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」自 106  年 4
    月起進入輔導期，為進一步提升事業單位對於《勞動基準法》之認知
    ，爰研擬本輔導精進措施。

二、實施期間：106 年 4  月至 6  月，必要時得延長之。

三、實施對象：適用《勞動基準法》之事業單位。

四、實施方式：
（一）臨場輔導：由職業安全衛生署（三區中心）及地方政府主動派員發
      送自主檢視表，並實施臨場輔導（預計 15，000  廠次以上）。
（二）集體輔導：
      1.依據區（地）域或個別產業特性之需求，進行集體說明及輔導協
        助，例如近來部分地方政府反映觀光業、旅宿業適用困難，將集
        合該區（地）域或產業之事業單位業者，派員進行集體輔導說明
        。
      2.透過現有 62 個安全伙伴及 120  個安衛家族等輔導體系，以大
        廠帶小廠方式，由上而下協助及督促下游事業單位落實《勞動基
        準法》規定。
（三）申請輔導：由職業安全衛生署（三區中心）及地方政府提供單一申
      請窗口，接受個別事業單位人資部門申請，指派專人協助做客製化
      輔導服務。

五、主要輔導內容：
（一）有關《勞動基準法》既有規定（含出勤紀錄、變形工時、人員排班
      、排休管理等）。
（二）新修法令（含工資明細、工作時間及工資計算、例假及休息日規定
      、特別休假等）

六、輔導重點：
（一）全面輔導：針對公司制度與《勞動基準法》現行規定進行全盤檢視
      輔導。
（二）差異化服務：依產業別提供差異化服務，並針對個別產業（如製造
      業、運輸業、醫療業、餐飲業等）研訂適合之輔導資料。
（三）勞資溝通對話：實施輔導時，一併邀請勞資雙方溝通對話。
（四）跨部會合作：結合各目的事業主管機關資源，提供各事業單位輔導
      及改善建議。