一、勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為提升勞動力發展創新，獎勵
    社會企業家、創客人才、微型企業創業者及支持社會經濟組織成長，
    特訂定本要點。

二、本要點主辦單位為本署，任務如下：
（一）本要點之訂定、修正及解釋事宜。
（二）辦理各類型獎勵相關事項之公告。
（三）組織評選小組。
（四）提供獲獎者諮詢輔導等相關服務。
（五）預算編列及籌措。

三、本要點設置獎勵類別如下：
（一）新創潛力類：具發展社會創新或社會企業潛力之個人、團隊或組織
      。
（二）創客精神類：具創意發想及實作精神之創客個人、團隊或組織。
（三）微創績優類：創業經營微型企業，績效優良，且具發展性之個人、
      團隊或組織。
（四）社會經濟類：具社會影響力及創新營運模式之個人、團隊或組織。
（五）其他類：其他具促進勞動力發展創新事項之個人、團隊或組織。
    前項獎勵類別，主辦單位得視業務需求增列之。

四、參與評選者除具備下列資格之一外，並須符合主辦單位公告之活動計
    畫或須知：
（一）個人：具有中華民國國籍之國民。未成年者，須附法定代理人同意
      書。
（二）團隊：由自然人二人至七人組成，且成員須超過半數具有中華民國
      國籍。未成年者，須附法定代理人同意書。
（三）組織：依法經登記或立案之民間團體或法人。但不包括政團體及政
      黨。
    前項參與評選者，不得有下列情形之一：
（一）重複報名同一獎勵類別。
（二）於報名當日之前三年內曾獲所參與獎勵類別之最高獎項。

五、本要點各獎勵類別之最高獎項獎勵金不超過新臺幣一百萬元。
    獲獎者如屬前點第一項第二款所定團隊，獎勵方式如下：
（一）獎品應指定一人代表授獎，並告知主辦單位。但獎品依團隊成員人
      數頒發者，各頒發獎品一份。
（二）獎勵金應指定一人代表授獎，其團隊成員間之權益等事項，由成員
      自行協議分配，並告知主辦單位。

六、本要點各獎勵類別之申請期限、評選指標、配分、獎勵名額、獎勵金
    、獎勵機制及活動辦理相關細節，依主辦單位公告之活動計畫或須知
    辦理。

七、各獎項之評選應成立評選小組，置委員三名至十五名，由專家學者及
    本署人員組成，其中外聘委員須達三分之二以上，且委員任一性別比
    例不得少於三分之一。
    前項評選委員之遴選資格，應符合下列條件之一：
（一）相關機關代表。
（二）相關領域之國內外專家學者。
（三）相關領域之實務工作者。
    各階段評選作業得視情形採分組方式辦理。

八、評選委員應遵守保密及利益衝突迴避原則，公正執行職務，並於同意
    擔任委員後，簽署切結書（如附件）。
    評選委員有違反前項切結事項，主辦單位應終止該委員之聘任。

九、評選委員於被遴選前，有下列情形之一者，應主動通知主辦單位不予
    聘任：
（一）本人或其配偶與受評選單位及其負責人或個人間，現有或三年內曾
      有僱傭、委任、代理或其他分享利益關係。
（二）主辦單位認其有不能公正執行職務之虞。
（三）有前二款以外情形，足使受評選單位或個人認其有不能公正執行職
      務之虞，經受評選單位或個人以書面敘明理由，向主辦單位提出，
      經主辦單位認定不能公正執行職務。
（四）有行政程序法第三十二條、第三十三條各款所定情形之一。
    評選委員於擔任委員後，有前項各款所列應迴避而未迴避之情形時，
    主辦單位應終止該名委員之聘任。

十、各獎項獲獎者應配合主辦單位，參與活動相關宣傳及成效檢核。

十一、獲獎者有下列情事之一，主辦單位得撤銷或廢止其入圍或獲獎資格
      ，並以書面行政處分令其限期繳回獎勵金或獎品：
  （一）報名資料有偽造、變造、虛偽不實或失效。
  （二）經檢舉或告發為抄襲或非自行創作或冒用他人產品或作品，經有
        關機關查證屬實者。
  （三）違反智慧財產權相關法令，經司法判決確定。
  （四）經主辦單位認定其獲獎與有行政程序法第三十二條、第三十三條
        規定情形之一而未迴避之評選委員，有職務或利益之關聯。
      獲獎者屬第四點第一項第二款所定團隊，違反本要點規定，負繳回
      獎勵金或獎品義務時，各團隊成員間應就前項應繳回獎勵金或獎品
      ，負連帶清償責任。

十二、本要點各獎勵類別所需經費，由就業安定基金編列預算支應。