本標準依外國專業人才延攬及僱用法（以下簡稱本法）第五條第二項規定
訂定之。

為保障國民工作權，並基於國家之平等互惠原則，勞動部（以下簡稱本部
）得會商相關中央目的事業主管機關，就國內就業市場情勢、雇主之業別
、規模、用人計畫、營運績效及對國民經濟、社會發展之貢獻，核定雇主
申請聘僱外國專業人才之名額。

本法第四條第四款第三目所定之專業工作，為外國專業人才受聘僱從事下
列教學工作：
一、數位內容產業之技術創作或實際技術教學工作：
（一）數位遊戲產業：家用遊戲軟體、電腦遊戲軟體或手機遊戲軟體。
（二）電腦動畫動漫產業。
（三）體感科技產業：虛擬實境（Virtual Reality,VR）軟硬體研發技術
      、擴增實境（Augmented Reality,AR）軟硬體研發技術、混合實境
      （Mixed Reality,MR）軟硬體研發技術、互動操控應用軟硬體研發
      技術或光學感測應用軟硬體研發技術。
（四）其他對培育國內人才有實質貢獻，經中央目的事業主管機關會商教
      育部指定之數位內容產業。
二、專任外國語文教學工作。
三、其他具專門知識或技術，且經中央目的事業主管機關會商教育部指定
    之教學工作。

雇主聘僱從事前條第一款規定工作之外國專業人才，除符合外國人從事就
業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第八條規
定之公告月薪資外，應符合下列資格之一：
一、參與製作之作品具備國際重要獎項得獎紀錄。
二、具有國外數位內容產業四年以上工作經驗，及於國際教學機構二年以
    上教學經驗。
三、其他享譽國際之專業人才，經本部會商中央目的事業主管機關專案認
    定。

聘僱第三條第二款或第三款外國專業人才之雇主，應為依補習及進修教育
法立案之短期補習班。
聘僱第三條第一款外國專業人才之雇主，除符合前項規定外，並應符合下
列各款條件：
一、公司法人。
二、與國際教學機構有簽訂合作契約。但對培育國內人才有實質貢獻，經
    本部會商中央目的事業主管機關專案認定者，不在此限。

雇主聘僱從事第三條第二款規定工作之外國專業人才，每週從事教學相關
工作時數不得少於十四小時，且應具備下列資格：
一、成年。
二、大專以上學校畢業。
三、教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言。
前項外國人未取得學士學位者，另應具有語文師資訓練合格證書。
第一項外國人於聘僱許可有效期間內，依就業服務法第五十三條第一項規
定另受聘僱於其他雇主時，其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數，
不得少於六小時。
第一項及前項外國人每週從事教學相關工作總時數，不得超過三十二小時
。

雇主聘僱從事第三條所定工作之外國專業人才，於申請日前三年內不得有
下列情事之一：
一、未經許可從事工作。
二、為申請許可以外之雇主工作。
三、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
四、連續曠職三日失去聯繫。
五、拒絕接受健康檢查或提供不實檢體。
六、違反就業服務法第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命
    令，情節重大。
七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。
八、違反其他中華民國法令，情節重大。

雇主聘僱外國專業人才從事第三條所定工作，除本法另有規定外，應向本
部申請許可。
本部為前項許可前，得會商中央目的事業主管機關研提審查意見。

雇主申請聘僱外國專業人才從事第三條所定工作，應備下列文件：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記、特許事業許可證等
    影本。
三、聘僱契約書影本。
四、受聘僱外國專業人才之名冊、護照或外僑居留證影本。
五、審查費收據正本。
六、其他經本部規定之文件。
前項檢附之文件係於國外作成者，本部得要求經我國駐外館處之驗證。

聘僱許可有效期限屆滿日前四個月期間內，雇主有繼續聘僱外國專業人才
從事第三條所定工作之必要者，於該期限內應備前條第一項第一款、第三
款至第六款規定之文件，向本部申請展延聘僱許可。但聘僱許可期間不足
六個月者，應於聘僱許可期間逾三分之二後，始得申請。
雇主因故不能於本標準規定期限內申請者，經本部認可後，得於十五日內
，補行申請，並以一次為限。

雇主申請聘僱外國專業人才，本部得公告其應採網路傳輸方式申請之項目
。
依前項規定公告，雇主申請聘僱外國專業人才許可，應採網路傳輸方式為
之。但有正當理由者，不在此限。
雇主依前二項規定申請者，其申請文件書面原本，應自行保存至少五年。

雇主申請聘僱外國專業人才之應備文件中，有經政府機關（構）或國營事
業機構開具之證明文件，且得由本部自網路查知者，得免附。
前項免附之文件，由本部公告之。

雇主申請聘僱外國專業人才有下列情形之一者，本部應不予聘僱許可或展
延聘僱許可之全部或一部：
一、提供不實資料。
二、依中央衛生福利主管機關訂定相關之受聘僱外國人健康檢查管理辦法
    規定，健康檢查不合格。
三、不符申請規定，經限期補正，屆期未補正。
四、有第六條各款規定情形之一。
五、其他不符本標準之規定。

本標準所規定之書表格式，由本部定之。

香港或澳門居民受聘僱從事本法第四條第四款第三目工作之資格、程序及
其他相關事項，準用第二條至第十二條規定。

本標準自本法施行之日施行。
本標準修正條文，除中華民國一百十年十月二十五日修正發布條文，自一
百十年十月二十五日施行外，自發布日施行。