一、本注意事項所稱值日（夜），係指勞工應事業單位要求，於工作時間
    以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡
    察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。

二、事業單位為因應其業務需要，經徵求勞工之同意，得要求勞工值日（
    夜）。

三、前項之要求，得經由團體協約、或勞資會議決定或規定於工作規則。
    規定於工作規則者，應檢附該事業單位工會或勞工半數以上之同意書
    。

四、值日（夜）之報酬、補休及週期，依附表規定。但工作日不得同時值
    日復值夜。

五、值日（夜）津貼應由勞雇雙方議定，宜不低於每月基本工資除以二百
    四十再乘以值日（夜）時數之金額，並應遵守同工同酬之原則。

六、事業單位對值日（夜）勞工應供應適當之飲食、休憩及睡眠設備。

七、事業單位應充分考慮勞工之年齡、體能及處事能力等安排值（日）夜
    事宜。

八、事業單位不得使童工從事值日（夜）；女工從事值夜，雇主應提供必
    要之安全衛生設施或措施，但妊娠或哺乳期間仍不得從事值夜。