一、勞動部（以下簡稱本部）為辦理雇主申請婚孕產假薪資（工資）補助 （以下併稱本補助），特訂定本要點。 前項所定婚孕產假，為性別平等工作法第十五條第四項、第五項規定 之產檢假、陪產檢及陪產假，及勞工請假規則第二條規定之婚假。
二、本要點主辦機關為本部，其任務如下： （一）本要點之訂定、修正及解釋。 （二）本要點之協調、督導及經費預算調控。 （三）其他依本要點應辦理事項。
三、本要點執行機關為本部勞工保險局（以下簡稱勞保局），其任務如下 ： （一）本補助之宣導、受理申請、審查、核發及申訴處理等事項。 （二）本補助之資訊作業系統規劃及建置。 （三）本補助相關統計及分析。 （四）其他依本要點應辦理事項。
四、雇主依性別平等工作法第十五條第六項、第七項或勞工請假規則第二 條規定，給付受僱者（勞工）下列各款假別之薪資（工資）後，得申 請本補助： （一）產檢假、陪產檢及陪產假第六日、第七日之薪資。 （二）婚假第九日至第十四日之工資。 前項規定，雇主依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各 逾五日或婚假逾八日，且薪資（工資）照給者，不適用之。
五、本補助按雇主實際給付受僱者（勞工）前點所定薪資（工資）總額， 核實發給。
六、雇主於受僱者（勞工）請畢產檢假、陪產檢及陪產假、婚假，或請畢 前終止契約，並給付產檢假、陪產檢及陪產假、婚假之薪資（工資） 後，檢附下列文件、資料，向勞保局申請本補助： （一）申請書。 （二）雇主名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本。 雇主應檢附之文件、資料不齊，經勞保局通知限期補正，屆期未補正 者，不予受理。 雇主應本誠信原則對所提出文件、資料內容之真實性負責，如有不實 ，應負相關責任。
七、雇主依前點規定申請本補助，至遲應於給付受僱者（勞工）產檢假、 陪產檢及陪產假、婚假之薪資（工資）後二年內辦理；逾期申請者， 勞保局不予發給。
八、本補助經勞保局審查符合本要點規定後，於次月底發給。但於中華民 國一百十五年十二月底前申請婚假工資補助者，於一百十六年一月底 前發給。
九、勞保局為辦理本補助需要，得派員查對相關資料，雇主及其他有關人 員不得規避、妨礙或拒絕。
十、雇主有下列情形之一者，勞保局不予發給本補助；已發給者，經撤銷 或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還： （一）不實申領。 （二）規避、妨礙或拒絕查對。 （三）其他違反本要點之規定。
十一、本要點所需經費由公務預算支應。 本要點所定婚假工資補助所需經費，於一百十六年度預算完成審議 程序後動支，其後年度依預算法相關規定辦理。
十二、本要點未規定者，依勞動基準法及性別平等工作法等相關法令規定 辦理。