一、勞動部（以下簡稱本部）為執行性別工作平等法（以下簡稱本法）第
    十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資
    補助（以下簡稱本補助）之規定，特訂定本要點。

二、本要點主辦機關為本部，其任務如下：
（一）本要點之訂定、修正及解釋。
（二）本要點之協調、督導及經費預算調控。
（三）其他依本要點應辦理事項。

三、本要點執行機關為本部勞工保險局（以下簡稱勞保局），其任務如下
    ：
（一）本補助之宣導、受理申請、審查、核發及申訴處理等事項。
（二）本補助之資訊作業系統規劃及建置。
（三）本補助相關統計及分析。
（四）其他依本要點應辦理事項。

四、雇主依本法第十五條第六項及第七項規定，給付受僱者產檢假、陪產
    檢及陪產假薪資後，就其中第六日、第七日之薪資，得申請本補助。
    前項規定，雇主依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各
    逾五日且薪資照給者，不適用之。

五、本補助按雇主實際給付受僱者第六日、第七日之產檢假、陪產檢及陪
    產假薪資總額，核實發給。

六、雇主於受僱者請畢產檢假、陪產檢及陪產假，或請畢前終止契約，並
    給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，檢附下列文件、資料，向勞保
    局申請本補助：
（一）申請書。
（二）雇主名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本。
    雇主應檢附之文件、資料不齊，經勞保局通知限期補正，屆期未補正
    者，不予受理。
    雇主應本誠信原則對所提出文件、資料內容之真實性負責，如有不實
    ，應負相關責任。

七、本補助經勞保局核定後，於次月底發給。

八、勞保局為辦理本補助需要，得派員查對相關資料，雇主及其他有關人
    員不得規避、妨礙或拒絕。

九、雇主有下列情形之一者，勞保局不予發給本補助；已發給者，經撤銷
    或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：
（一）不實申領。
（二）規避、妨礙或拒絕查對。
（三）其他違反本要點之規定。

十、本要點所需經費由公務預算支應。