一、勞動部（以下簡稱本部）為執行職業安全衛生顧問服務機構與其顧問
    服務人員之認可及管理規則（以下簡稱本規則）第十九條第一項規定
    ，確保職業安全衛生顧問服務機構（以下簡稱顧問機構）提供顧問服
    務之事項及品質，特訂定本要點。

二、本要點之執行單位為本部，或受本部依本規則第十九條第三項規定委
    託之專業團體（以下簡稱受委託者）。

三、本要點之查核對象，為依本規則認可之勞工健康顧問服務類之顧問機
    構。

四、執行單位應辦理下列事項：
（一）顧問機構實地查核作業之行政流程。
（二）擬定查核計畫（含查核時程、查核作業規範等）。
（三）遴聘執行查核作業人員（以下簡稱查核人員）。
（四）召開查核人員及顧問機構實地查核之行前說明會。
（五）確認顧問機構之書面文件及執行實地查核作業。
（六）彙整並提出查核報告及建議改善事項。
（七）查核結果後續追蹤事宜。
（八）受理顧問機構對查核結果之申復等行政作業。
（九）其他有關顧問機構查核作業事項。
    執行單位為受委託者，應將前項辦理事項之相關規劃報請本部核定後
    ，據以執行查核作業。

五、查核人員應具備下列資格之一：
（一）具職業醫學科專科醫師資格，並有三年以上實際從事勞工健康服務
      相關工作經歷者。
（二）大專校院護理科系畢業，並有五年以上實際從事勞工健康服務工作
      經歷者。
（三）具有勞動檢查員資格，並有五年以上實際從事職業安全衛生檢查業
      務工作經歷者。
（四）任教大專校院，具五年以上職業醫學或職業衛生護理相關課程之教
      學經驗者。
    受委託者指派之查核人員，未具備前項規定資格者，應報經本部核可
    後，始得執行查核作業。

六、查核人員應遵守下列事項：
（一）依執行單位指派及本要點規定，執行查核作業。
（二）參加執行單位舉辦有關顧問機構查核相關業務講習或說明會。
（三）與受查核顧問機構有利害關係者，應自行迴避，不得參與查核。
（四）不得為變更、隱匿或捏造事實之陳報。
（五）不得以不正當方法辦理查核業務，且不得對受查核顧問機構要求、
      期約或收受不正利益。
（六）對於查核過程中所取得之資訊，應負保密之義務。

七、查核作業之流程及方式如下：
（一）由執行單位每年安排實地查核，並通知受查核之顧問機構。
（二）顧問機構於接獲查核通知之次日起十五日內，應填具查核書面文件
      清單（如附件一）並檢附佐證資料，函送執行單位，進行書面資料
      審查。
（三）由執行單位指派查核人員，前往顧問機構登記之營業處所進行實地
      查核，並依查核項目（如附件二）進行評分。
（四）顧問機構應指派主管人員陪同，並配合提供相關資料或說明，且不
      得以錄音、錄影、拍照或其他行為干擾、妨礙查核之進行。
（五）查核作業完成後，由執行單位製作查核報告。
    顧問機構因故未能依前項通知之查核日期接受實地查核者，應於接獲
    通知之次日起五日內，檢附理由向執行單位申請延後查核日期，並以
    三十日為限。
    顧問機構規避、妨礙或拒絕查核者，由本部依本規則第二十二條等相
    關規定辦理；執行單位為受委託者，應移請本部為之。
    執行單位為製作第一項第五款之查核報告，得聘請學者專家召開會議
    提供意見。

八、顧問機構未備齊前點第一項第二款之文件、資料者，執行單位得以書
    面通知其限期補正或提出說明；屆期未補正或說明者，得列為查核之
    缺失或扣分事項。

九、顧問機構之查核結果，區分下列四種等級：
（一）優等：九十分以上者。
（二）甲等：七十五分以上未達九十分者。
（三）乙等：六十分以上未達七十五分者。
（四）丙等：未達六十分者。
    前項查核結果，由執行單位併同第七點第一項第五款之查核報告，函
    送顧問機構，並副知勞動檢查機構；執行單位為受委託者，應先報本
    部備查後，始得為之。

十、本部對於顧問機構之查核結果，依下列方式辦理：
（一）公開於本部職業安全衛生署或指定網站，提供雇主委託顧問機構實
      施勞工健康服務之參考。
（二）查核結果等級為優等者，免列為次一年度之查核對象。
（三）作為推動中小企業臨場健康服務補助計畫核付事業單位補助經費標
      準之參考。
（四）作為辦理顧問機構認可之審酌資料。
（五）有違反本規則規定之情事者，除依職業安全衛生法第四十八條第五
      款及本規則規定處分外，並列為加強查核之對象。

十一、顧問機構不服第九點之查核結果，得於查核結果送達之次日起二十
      日內敘明理由，以書面向執行單位申復，並以一次為限。
      執行單位對於前項申復，得聘請學者專家召開會議提供意見。