二、本計畫主辦機關為本署，其任務如下：
（一）本計畫之訂定、修正及解釋。
（二）本計畫之協調及督導。
（三）本計畫之經費預算調控。
（四）網站及資訊作業系統之規劃、建置及維運。
（五）其他依本計畫應辦理事項。

三、本計畫執行機關為本署所屬各分署（以下簡稱分署），其任務如下：
（一）本計畫之受理申請、審查及核發補助。
（二）訓練品質之管控、查核訪視、訓後就業追蹤、成效檢討及成果交流
      。
（三）補助之查對、撤銷、廢止及申訴處理。
（四）預算執行及管控。
（五）其他依本計畫應辦理事項。

八、第四點第一項第一款之訓練單位，其申請程序及檢附文件、資料，應
    依補助大專校院辦理就業學程計畫相關規定辦理。
    第四點第一項第二款之訓練單位，應於預定開訓日前，檢附下列文件
    、資料向主要辦訓所在地分署申請辦理本計畫：
（一）工作崗位訓練計畫申請書（附表一），應載明訓練單位基本資料、
      訓練崗位需求、職場導師名冊及工作崗位訓練計畫實施方式等事項
      。
（二）辦理第四點第一項第二款計畫之相關證明文件影本。
（三）職場導師資格證明文件影本。
（四）各目的事業主管機關核發之合法立案、設立登記證明文件或列印公
      開於該主管機關網站之登記資料。
（五）最近一期勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人
      數資料或其他足資證明加保之文件。
    同一訓練向二個以上補助機關提出申請補助，應列明全部經費內容及
    向各機關申請補助之項目及金額。如有隱匿不實或造假情事，分署應
    撤銷補助，並收回已撥付款項。
    訓練單位申請文件不全者，應於接獲分署通知後五個工作日內補正，
    屆期未補正者，不予受理。

十三、訓練單位不得對參訓學員有下列行為：
  （一）以學員之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地
        、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、
        血型或以往工會會員身分為由，給予不利之差別待遇，影響學習
        權益。
  （二）要求學員繳納保證金。
  （三）向學員收取材料費、訓練費或其他不當費用。
  （四）排除學員請求損害賠償之權利或限制其金額。
  （五）要求學員提前終止訓練應賠償違約金。
  （六）限制學員離訓或結訓後之就業自由。
  （七）其他不當損及學員權益之行為。
      參訓學員認為訓練單位不當損及其權益者，得向大專校院或分署請
      求處理爭議。
      前項爭議涉及訓練單位有違反勞動法令之虞時，大專校院及分署應
      輔導學員向訓練單位所在地直轄市、縣（市）勞動主管機關或勞動
      部勞工保險局提出申訴。
      訓練單位不得因參訓學員依第二項請求爭議處理或前項提出申訴，
      而給予不利之處分或差別對待。

十六、參訓學員應於符合前點資格之次日起九十日內，檢附下列文件、資
      料，自行或透過大專校院行文向分署申請核發獎勵金：
  （一）留任獎勵申請書（附表六）。
  （二）身分證明文件影本。
  （三）畢業證書影本。
  （四）本人名義之存摺帳號影本。
      參訓學員有第十八點第一項第一款、第二款、第六款所定情形之一
      ，或重複領取其他政府機關相同性質之補助或津貼者，分署應不予
      核發獎勵金；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其
      限期返還。

十八、訓練單位有下列情形之一者，分署得視情節終止訓練計畫，並不予
      核發工作崗位訓練費；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政
      處分令其限期返還：
  （一）不實申請。
  （二）規避、妨礙或拒絕分署依第十二點規定所為之實地查核、電話抽
        查、郵寄問卷或相關資料之查對。
  （三）違反第十三點第一項或第四項規定。
  （四）以同一計畫之訓練指導費重複向分署或其他政府機關申請經費補
        助。
  （五）未依據核定之計畫實施訓練，已無改善可能，或經分署通知限期
        改善而屆期未改善。
  （六）其他違反法令或本計畫規定，已無改善可能，或經分署通知限期
        改善而屆期未改善。
      訓練單位有前項各款情形之一，經終止訓練計畫、不予核發、撤銷
      或追繳已撥付之補助款者，分署得視情節自處分之日起二年內不予
      受理其申請本署職業訓練。