四、培訓對象應依下列規定之課程內容，參加工作場所性騷擾調查知能培
    訓：
（一）前點第一款及第二款規定培訓之對象：
      1.工作場所性騷擾法規之知能及運用。
      2.工作場所性騷擾法規之新法與舊法適用（包括與其他性騷擾法規
        競合之爭議），及法院判決。
      3.調查策略及技術。
      4.工作場所性騷擾事件調查報告之規格及論述。
      5.工作場所性騷擾案例分析。
（二）前點第三款及第四款規定之培訓對象：
      1.性別平等意識培力及增能。
      2.工作場所性騷擾法規之知能及運用。
      3.工作場所性騷擾法規之新法與舊法適用（包括與其他性騷擾法規
        競合之爭議），及法院判決。
      4.調查策略及技術。
      5.工作場所性騷擾事件調查報告之規格及論述。
      6.工作場所性騷擾案例分析。
    前項所定工作場所性騷擾法規，包括性別平等工作法及相關法令中有
    關工作場所性騷擾之規定。
    前點第一款所定培訓對象，符合下列規定之一，得依各該規定免參加
    培訓課程：
（一）曾參與工作場所性騷擾案件調查及撰寫報告者，免參加第一項第一
      款第一目及第五目所定課程。
（二）於中華民國一百十三年三月八日以後擔任中央性別平等工作會委員
      ，曾參與工作場所性騷擾案件調查及撰寫報告三次以上，並曾擔任
      本部性別平等工作相關研習之講座者，免參加第一項第一款所定課
      程。

八、調查專業人士有下列情形之一者，經本部性別平等工作會審認後，應
    自人才資料庫除名：
（一）未依第六點規定，於納入人才資料庫之日起，每五年擔任講師或參
      加課程。
（二）有性侵害、性騷擾或性霸凌之行為，經調查屬實。
（三）屬第三點第二款教育部或衛生福利部調查專業人才庫之人員，經各
      該機關認定有不適任情形，自該部人才庫移除、刪除，或禁止擔任
      調查專業人員。
（四）屬第三點第四款之律師，經依法撤銷、廢止律師證書或除名。
（五）有違反客觀、公正、專業之原則，或有其他不適任情形。
（六）其他不當行為。