為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和
諧，特制定本法。
最低工資事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法及其他相
關法律之規定。

本法之適用對象為適用勞動基準法之勞工。
本法所稱勞工、雇主、工資及事業單位之定義，依勞動基準法第二條規定
。

最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。

勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低
工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。

中央主管機關應設最低工資審議會（以下簡稱審議會），審議最低工資。

最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。
前項審議，並得參採下列資料：
一、勞動生產力指數年增率。
二、勞工平均薪資年增率。
三、國家經濟發展狀況。
四、國民所得及平均每人所得。
五、國內生產毛額及成本構成之分配比率。
六、民生物價及生產者物價變動狀況。
七、各業產業發展情形及就業狀況。
八、各業勞工工資。
九、家庭收支狀況。
十、最低生活費。

審議會應於每年第三季召開會議。但依第十三條第二項規定召開者，不在
此限。
最低工資之審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會；審議未能達成
共識者，得經出席委員過半數同意議決之。
審議會委員應親自出席，不得委任他人代理。

中央主管機關應組成研究小組，研究最低工資審議事宜。
前項研究小組之組成，應包括下列人員：
一、學者專家六人，其中四人由第七條第一項第五款所定學者專家擔任，
    其餘由中央主管機關遴聘之。
二、中央主管機關、國家發展委員會、經濟部、財政部及行政院主計總處
    各指派一人。
第一項研究小組應於每年四月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀
況之影響報告，並於審議會召開會議三十日前，就第九條所定審議參採資
料提出研究報告及調整建議。

中央主管機關應於最低工資審議通過之次日起十日內，報請行政院核定後
公告實施。
行政院不予核定者，中央主管機關應於收到不予核定函之日起三十日內，
再召開審議會進行審議，並將審議結果依前項規定報請行政院予以核定。

經行政院核定之最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院
核定者外，自次年一月一日實施。

中央主管機關依第十三條第一項規定公告實施最低工資前，原依勞動基準
法公告之基本工資繼續有效。
本法施行後第一次公告之最低工資數額，不得低於本法施行前最後一次依
勞動基準法公告之基本工資數額。

最低工資之監督及檢查，適用勞動基準法監督與檢查及其他相關事項之規
定。

勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機
關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單
位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位
或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。
直轄市、縣（市）主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數
、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之基準。

本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。