一、勞動部（以下簡稱本部）為使受僱者或求職者（以下簡稱申請人）因
    雇主違反性別平等工作法（以下簡稱本法）之規定，或遭受性騷擾，
    而向地方主管機關申訴，或向法院提出訴訟時，可獲得必要之法律諮
    詢或扶助，並落實性別平等工作法律扶助辦法（以下簡稱本辦法）第
    二條及第八條規定，特訂定本計畫。

二、本計畫辦理機關任務分工如下：
（一）本部：
      1.本計畫之訂定、修正及解釋事宜。
      2.本計畫之政策指導事宜。
      3.核定地方主管機關所提性別平等工作法律扶助實施計畫（以下簡
        稱實施計畫）。
（二）地方主管機關：
      1.提出及辦理年度實施計畫。
      2.實施計畫補助申請、經費請撥及結報等事宜。
      3.依本部核定之實施計畫，受理申請人申請扶助案件之審核，並發
        給其補助。
      4.彙整前一年度轄內申請人因雇主違反本法或遭受性騷擾而向地方
        主管機關申訴，或向法院提出訴訟而申請諮詢或扶助之案件數。
      5.提報年度實施計畫執行情形及辦理成效。
      6.其他與本計畫相關事項。

三、地方主管機關應於中華民國一百十三年二月底前，向本部提出當年度
    實施計畫之申請；如有必要經函報本部同意後，得予延長至一百十三
    年三月十五日前提出。但有特殊情形者，本部得另行公告受理期間。

四、地方主管機關申請本計畫補助時，應備下列文件：
（一）申請表（附件一）。
（二）實施計畫。

五、地方主管機關提出之實施計畫，其內容應包括下列項目：
（一）法律諮詢與扶助項目預估數量及評估依據（應綜合考量往年受理申
      訴案件量、申訴類型等事項，並作為提出預估數量及評估依據）。
（二）辦理方式（包括為提供法律諮詢或扶助之相關規定及依據）。
（三）經費概算表（附件二）。
（四）其他經本部規定之事項。

六、本計畫補助地方主管機關之項目如下：
（一）法律諮詢。
（二）律師代撰民事書狀之費用。
（三）勞動事件之調解（以下簡稱勞動調解）程序、民事訴訟程序、保全
      程序、督促程序及強制執行程序之律師費及其必要費用。
（四）勞動調解及訴訟期間必要生活費用。

七、補助條件、基準及相關規定：
（一）申請第六點第二款至第四款之扶助對象如下：
      1.申請人因雇主違反本法之規定，向法院提起民事訴訟者。
      2.申請人遭受工作場所性騷擾，且經事業單位或地方主管機關依本
        法認定為性騷擾行為成立，而向法院提起民事訴訟者。
      3.申請人於本法中華民國一百十三年三月八日施行前遭受工作場所
        性騷擾，向法院提起民事訴訟，且於本法施行後，仍繫屬於法院
        尚未終結者。
（二）申請項目及條件：
      1.法律諮詢：地方主管機關依需求聘請律師協助法令諮詢，每半日
        最高補助新臺幣（以下同）二千五百元，全年最高補助二十六萬
        元。
      2.律師代撰民事書狀之費用：每一審級最高補助六千元，全案最高
        補助一萬八千元。
      3.勞動調解程序、民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行
        程序之律師費及其必要費用：
     （1）勞動調解程序、民事訴訟程序之律師費，每一審級最高補助五
          萬元，全案最高補助十二萬元；共同申請者，每一審級最高補
          助十萬元，全案最高補助三十萬元。
     （2）保全程序之律師費，全案最高補助三萬元。
     （3）督促程序之律師費，全案最高補助一萬元。
     （4）強制執行程序之律師費，全案最高補助四萬元。
     （5）勞動調解及訴訟期間之必要費用（包含裁判費、聲請費、執行
          費、證人日費旅費、鑑定費、政府規費、借提費、經法院裁定
          須支出之費用及其他必需費用等），同一案件最高補助五萬元
          。
      4.勞動調解及訴訟期間必要生活費用：
     （1）申請人因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾致終止勞動契約
          ，於勞動調解或訴訟期間無工作收入，補助其必要生活費用。
     （2）必要生活費用，依核定扶助時勞工保險投保薪資分級表第一級
          投保薪資百分之六十計算每月核給金額，每月為三十日，如不
          足一個月以比例計算核給之，最長補助六個月。
（三）地方主管機關提供申請人前款第二目至第四目之扶助，於申請人有
      下列情形之一，並檢具相關證明後，得加給補助金額：
      1.申請人申請時最近一年度平均每月收入總計未逾六萬元，及其資
        產總額（名下之自住不動產資產不含計在內）未逾二百萬元，得
        加給百分之十。但下列金額，得自收入或資產扣除：
     （1）申請人家庭人口中有重大傷病而需定期支付必要費用。
     （2）因申請人單親扶養子女、照顧直系血親等經濟狀況顯較困難，
          不扣除部分收入或資產顯然違背扶助之目的者。
      2.申請人有依法扶養限制行為能力人或無行為能力人，每一人加給
        補助百分之十，最高不得逾百分之二十。
（四）同一事業單位同一事件之訴訟，人數在三人以上者，應共同申請之
      ，並以補助一案為限。但經地方主管機關認定有正當理由者，不在
      此限。
（五）依本計畫核定扶助之案件，經查明申請人檢具之文件有偽造、變造
      、虛偽不實、失效，或有違反本辦法第三條第三項不得重複申請等
      情事者，地方主管機關得撤銷原核定之扶助，並要求申請人限期返
      還已扶助金額之全部或一部。申請人屆期未返還者，地方主管機關
      應依法追繳。

八、本計畫經費請撥及結報作業規定如下：
（一）地方主管機關應於本部核定後，依計畫執行預定進度，檢具公文、
      收據、經費請撥表（附件三）及納入預算證明（附件四）於當年度
      三月請撥第一期經費（第一期請撥數以不超過核定經費一半為限）
      ，九月請撥第二期經費。
（二）本計畫因屬配合中央重大政策所辦理之事項，且經行政院核定應於
      一定期限內完成，同意地方主管機關以代收代付方式執行或併決算
      辦理，並依附屬單位預算執行要點第十點第一項第九款規定辦理。
（三）本計畫將採實地訪查方式辦理業務督導，受補助之地方主管機關所
      用經費相關證明文件、支用單據、資力證明等正本相關資料，於計
      畫辦理完竣後，由各地方主管機關審核、保管、備查，並依會計法
      規定妥為保管，以備本部及審計單位查核之用。
（四）本計畫採二期核銷，地方主管機關請撥第二期經費時，應一併檢附
      第一期核銷文件。另第二期核銷請於十二月十六日前辦理。核銷時
      應以專函方式將本計畫之地方主管機關審核通過扶助案件之明細列
      表（附件五）、成果報告表（含雇主違反本法案件數量及遭受性騷
      擾而向地方主管機關申訴，或向法院提出訴訟而申請諮詢或扶助之
      案件數等項目量化統計及其他質化績效）（附件六）及經費支出明
      細表（附件七），並經相關人員核章後，函送本部辦理；年度如有
      賸餘款，須以匯款或支票方式檢還。
（五）受補助經費結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支經費
      總額、本部實際補助金額及地方主管機關自籌款。

九、各地方主管機關應按原核定實施計畫內容、執行期間及預定進度確實
    執行；有特殊情況，原核定實施計畫不能配合實際需要，必須取消或
    變更原實施計畫內容、執行期間及進度時，應敘明理由，並依本辦法
    第四條規定於變更前十日，報本部同意後辦理。

十、地方主管機關於獲得實施計畫之補助後，有下列情事之一者，經通知
    限期改善而屆期未改善，本部得撤銷或廢止全部或一部之補助；已補
    助者，應限期命其返還：
（一）不實請領或溢領。
（二）執行內容與原核定實施計畫不符。
（三）規避、妨礙或拒絕本部辦理業務訪視及考核。
（四）經本部考核成效不佳。

十一、本計畫如有未盡事宜，除依本辦法辦理外，本部並得視實際需要隨
      時調整及補充規定，另行通知地方主管機關辦理。