一、前言：
    勞工長期暴露在高噪音工作環境下，可能會引發職業性聽力損失，常
    見的職業病通報以噪音引起之聽力損失為主，根據勞動部職業災害保
    險近三年（112 年至 114  年）職業病失能給付統計，約佔全體失能
    給付之 4～8％ 。由於噪音暴露導致的聽力損失為漸進、無感的，初
    期自高頻區段開始，隨著接受聲音劑量的增加和時間的延長，聽力損
    害由高頻逐漸向低頻擴展，而影響語言聽力，故勞工在早期不易注意
    到，直至察覺時，聽力可能已受損嚴重。因此，為協助雇主依職業安
    全衛生設施規則第 300  條之 1  規定，強化從事噪音作業勞工之聽
    力保護措施，訂定本辦理原則為行政指導，協助雇主將勞工聽力保護
    措施之重點執行事項，納入訂定聽力保護計畫之參考，並可提供中小
    事業單位運用執行。

二、本辦理原則適用於勞工噪音暴露工作日 8  小時日時量平均音壓級超
    過 85 分貝或暴露劑量超過 50％ 之作業（以下簡稱噪音作業）。

三、雇主對於勞工從事噪音作業，應依職業安全衛生設施規則第 300  條
    之 1  規定，採取聽力保護措施。
    前項聽力保護措施，事業單位勞工人數達 100  人以上者，雇主應依
    作業環境特性，訂定聽力保護計畫據以執行；於勞工人數未滿 100
    人者，得以執行紀錄或文件代替。

四、前點之聽力保護計畫應有實施目的、對象與下列各項聽力保護措施之
    執行規劃（含量化目標、執行流程及相關部門與人員權責等）及期程
    ：
（一）噪音監測及暴露評估。
（二）噪音危害控制。
（三）防音防護具之選用及佩戴。
（四）聽力保護教育訓練。
（五）健康檢查及管理。
（六）成效評估及改善。

五、前點第一款所定噪音監測及暴露評估，為雇主辨識噪音作業場所，並
    對勞工從事之噪音作業，依下列事項進行監測及評估：
（一）運用噪音量測儀器或工具（圖 1、2 ），瞭解噪音特性與勞工作業
      型態及內容，訂定含採樣策略之作業環境監測計畫，據以實施監測
      及評估，可參考附件一之流程辦理。
（二）勞工噪音暴露工作日 8  小時日時量平均音壓級 85 分貝以上之作
      業場所，應依勞工作業環境監測實施辦法之規定，每 6  個月監測
      噪音 1  次以上；當引進或修改製程、作業程序、材料及設備時，
      雇主應評估勞工暴露之風險，有增加暴露風險之虞者，應即實施噪
      音監測及評估。
（三）應建立不定期噪音監測及評估機制（如遇勞工抱怨、工程改善後等
      ），以即時掌握勞工噪音暴露現況，並提供聽力保護措施。
（四）實施評估時可建立噪音時量變化圖譜（圖 3），確認噪音峰值及特
      性，以掌握勞工實際暴露實態，作為推動聽力保護措施的參考。

六、雇主應依前點規定評估之噪音作業特性，採取下列危害預防及管理措
    施：
（一）噪音危害控制。
（二）防音防護具之選用及佩戴。
（三）聽力保護教育訓練。
（四）健康檢查及管理。
（五）成效評估及改善。

七、研究顯示，耳毒性物質是造成職業性聽力損失危害因子之一，同時暴
    露於噪音及耳毒性物質之作業環境下，造成聽力損失之嚴重性比單獨
    暴露於耳毒性物質來得高，兩者會引發協同或加成效應，應一併注意
    勞工之暴露管理。常見耳毒性物質請參閱附件六。

八、雇主為執行本辦理原則之聽力保護措施，得視實際需要，參考勞動部
    勞動及職業安全衛生研究所發布「勞工聽力保護計畫參考指引」之最
    新版本所提供技術方法辦理。

九、雇主對於所採取之各項聽力保護措施，應作成執行紀錄並留存 3  年
    。