一、目的：為協助企業及組織團體發展訓練、獎勵創新、期使訓練產生擴
    散分享、示範帶動效益，以提昇人力素質。

二、申請資格：依法投保就業保險並領有設立登記證明文件之單位，符合
    下列規定之一者：
（一）優質型：94  年、95  年連續兩年本國員工人數成長或營業額（經
      費收入）成長且訓練體制健全者。
（二）培育型：具辦訓意願及發展潛力之企業及組織團體。
（三）申請單位如兼具前二項資格者應擇一申請。

三、訓練方式及課程：
（一）訓練方式：申請單位以下列方式辦理本國籍員工訓練。
      1.內部訓練：運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練，每班至少
        10  人。
      2.外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員工派赴
        國外之相關專業訓練不予補助。
（二）補助訓練課程：自行政院勞工委員會職業訓練局（以下稱本局）核
      定日起至 96 年 11 月 15 日辦理下列課程：
      1.有關研發及創新能力之訓練課程。
      2.有關資訊技術應用能力訓練課程。
      3.有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。
      4.有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
（三）前項訓練課程中有關學分班課程不予補助。

四、申請時間及程序：
（一）採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則，申請單位將所規
      劃年度訓練計畫一次提出，備齊申請資料表件，配合資訊系統上傳
      申請文件，並以正式行文送達本局。
（二）本計畫自 96 年 4  月 30 日至 96 年 6  月 30 日止受理申請，
      並得視實際需要延長之。

五、審核作業：
（一）本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對申請單位之資格及申
      請補助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要進行電話與
      實地訪查，依本局預算額度、申請單位員工規模、訓練計畫內容、
      執行能力及本局訓練品質計分卡之評核結果等核定經費。
（二）本局得視情況另定審查場地與時間，由申請單位派員提案口頭簡報
      說明訓練計畫。

六、審核標準：
（一）評核標準依本局公告之訓練品質計分卡項目。
（二）經審查後，未達訓練品質計分卡評核標準者，不予補助。
（三）經提案審查通過者，每一申請單位訓練費用以補助訓練計畫所需經
      費之 70 ％為上限，補助金額最高為新臺幣 90 萬元；若中高齡受
      訓人數佔該單位總受訓人數之比率超過 14 ％者，補助金額最高為
      新臺幣 100  萬元。

七、訓練方式及課程：
（一）訓練方式：申請單位以下列方式辦理本國籍員工訓練。
      1.內部訓練：運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練，每班至少
        10 人。
      2.外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員工派赴
        國外之相關專業訓練，不予補助。
（二）訓練課程：自本局核定日起至 96 年 11 月 15 日辦理下列課程：
      1.有關研發及創新能力之訓練課程。
      2.有關資訊技術應用能力訓練課程。
      3.有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。
      4.有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
（三）前項訓練課程中有關學分班課程不予補助

八、申請時間及程序：
（一）採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則，申請單位將所規
      劃年度訓練計畫一次提出，備齊申請資料表件，配合資訊系統上傳
      申請文件，並以正式行文送達本局。
（二）本計畫自 96 年 4  月 30 日起正式受理申請。

九、審核作業：
    本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對申請單位之資格及申請
    補助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要進行電話與實地
    訪查，依本局預算額度、申請單位員工規模、訓練計畫內容、執行能
    力及本局訓練品質計分卡之評核結果等核定經費。

十、審核標準：
（一）評核標準依本局公告之訓練品質計分卡項目。
（二）經提案審查通過者，每一申請單位訓練費用以補助訓練計畫所需經
      費之 50 ％為上限。
（三）每一申請單位訓練計畫最高可申請補助額度，以 96 年 1  月僱用
      本國員工人數計，每一員工補助 1  萬元，補助金額最高以新臺幣
      50  萬元為限。若中高齡受訓人數佔該單位總受訓人數之比率超過
      14  ％者，補助金額最高為新臺幣 60 萬元。

十一、內部訓練補助費用項目包括：講師鐘點費、外聘講師交通費、與教
      材及文具用品費，訓練計畫各項經費補助標準上限如下：
  （一）講師鐘點費：以內部講師每小時 800 元，外聘講師每小時 1600
        元為編列。
  （二）外聘講師交通費：按自強號火車之票價編列（需註明起迄地點、
        次數）。
  （三）教材及文具用品費：依活動需要核實編列，每班每人以最高 600
        元為上限。

十二、外部訓練依訓練單位收費標準提列。

十三、申請單位應檢具文件（請依所具資格選擇繳驗文件）：
  （一）申請表（培育型請填附表一及附表一之一；優質型請填優質型申
        請表單附表一）。
  （二）訓練計畫及經費概算總表（須詳填訓練名稱、訓練內容摘要、訓
        練人數、訓練時數、開結訓日期、申請補助訓練經費等資料，如
        附表二）。
  （三）訓練預期績效評估表（請詳填單位簡介、單位營運狀況說明、問
        題分析與解決方案、上（95）年度訓練成果及本次訓練預期績效
        等資料，如附表三）。
  （四）合法設立登記證明文件（立案登記、法人登記、公司執照及營利
        事業登記證、商業登記）之影本。
  （五）其他應繳驗之文件：（請依所具資格選擇應繳驗文件）
        1.勞工保險局繳款單及明細表（96  年 1  月、95  年 1  月、
          94  年 1  月）之影本。
        2.近三年（95  年、94  年或 93 年）完稅證明之影本。
  （六）申請培育型者，本項僅須繳驗 96 年 1  月勞工保險局繳款單及
        明細表之影本、95  年度完稅證明之影本。

十四、費用請領應檢具文件：
      申請單位請領補助費用時，應於訓練課程結訓後，定期（期中：8
      月 31 日以前結訓之課程，於 9  月 1  日至 9  月 30 日辦理；
      期末：9 月 1  日以後結訓之課程，自課程結訓日起二週內至 11
      月 20 日止辦理），將下列資料函送本局，俾憑辦理核銷撥款作業
      。
  （一）經費原始支出憑證。
        1.請款之統一發票。
        2.訓練計畫實施及經費支出明細表（須詳填訓練經費等資料，如
          附表四）。
        3.經費支出憑證封面（如附表五）。
        4.經費類送審憑證明細表（如附表六）。
        5.黏貼憑證用紙（如附表七每張黏貼憑證用紙最多浮貼五張原始
          支出憑證，所有單據應為收執聯並需加蓋經手人正本章）。
  （二）結訓資料
        1.訓練教材（講義、課本之封面及目錄）影本。
        2.訓練紀錄表（配合資訊系統登錄，於每班課程結訓的次月 10
          日前回報；請依內、外訓課程分別填寫紀錄表，如附表八）學
          員該班缺課時數達三分之一者，其教材及文具費不予補助。
        3.中高齡身分證明文件（須檢附中高齡受訓學員身分證影本正反
          面（如附表九），並依「附表十受訓學員總名冊」之序號排列
          浮貼）。
        4.受訓學員總名冊（配合資訊系統登錄學員基本資料，於年度訓
          練結束後將所有受訓學員名冊一併檢送，如附表十）。
        5.訓練績效報告表（訓練費用結報時請詳填訓練成果評估欄，如
          附表十一）。
  （三）受補助之單位應以黏貼憑證用紙如（附表七）浮貼原始支出憑證
        （每張黏貼憑證用紙最多浮貼五張原始支出憑證，所有單據應為
        收執聯並需加蓋經手人正本章），並妥善保留存放至少 10 年，
        本局必要時得派員抽查。

十五、申請單位應依核定之訓練計畫內容辦理訓練；訓練計畫如有變更時
      ，應於計畫原訂施訓日（或提前施訓日）3 日前，將變更之計畫，
      函報本局核備後實施。

十六、接受補助單位應配合本局辦理下列各項訓練查核及績效評估等事宜
      ：
  （一）申請單位應告知受訓學員，本局對其訓練費用之補助，並需配合
        本局相關訓練訪查事宜（如電話訪談）。
  （二）申請單位需配合本局辦理定期或不定期訓練查訪。
  （三）申請單位於辦理訓練期間或結訓後，需配合本局委託之專家辦理
        訓練績效評估事宜。
  （四）辦理訓練績效良好之單位，由本局以公開儀式表揚，並於本局相
        關網站分享訓練體制之建立及相關資訊。

十七、申請單位辦理計畫，如有下列情形之一，經本計畫審查小組決議並
      送本局核定者，得視情節輕重減少補助額度：
  （一）未經本局同意自行變更部分訓練計畫內容，或未依據本局核定之
        訓練計畫及課程進度實施教育訓練，經本局派員查訪輔導查證屬
        實者。
  （二）受訓學員出席人數未達預期受訓人數二分之一以上者。
  （三）未配合本局辦理成果發表者。
  （四）實施訓練期間對於本局為推動職業訓練所採行之相關措施未配合
        者。
  （五）未配合本局或本局委辦之彙整控管單位之合法要求者。
  （六）未確實揭露協助辦理本計畫之訓練單位（如企管顧問公司）、辦
        理產業人才投資方案專班等訊息者。

十八、申請單位辦理訓練計畫，如有下列情形之一，經本計畫審查小組決
      議並送本局核定者，本局不予補助，並於 3  年內不再補助辦理各
      類職業訓練：
  （一）以不實資料或浮報經費申請者。
  （二）有轉包或另行委託辦理之情事者。
  （三）辦理之訓練計畫向本局以外之單位申請補助，或以其他單位已核
        定補助之訓練計畫向本局申請補助者。
  （四）未依據本局核定之訓練計畫及課程進度實施教育訓練，經委員實
        地訪視及本局派員查訪查證屬實達 3  次以上（含）者。
  （五）未於核銷期限內辦理經費核銷者。
  （六）妨礙、拒絕接受本局不定期訓練查訪或訓練績效評估，經本局函
        告限期辦理仍不配合者。
  （七）申請單位有前項各款行為涉及刑事責任者，應移送司法機關偵辦
        。

十九、接受補助單位辦理採購，如符合政府採購法第四條及相關規定之適
      用其情形時，應確依政府採購法有關規定辦理。

二十、申請單位辦理本訓練計畫，如有不實領取、溢領或經本局撤銷、廢
      止、終止補助給付時，除應繳回已領取之補助外，3 年內不得再申
      請任何訓練補助，並應負相關法律責任。

二十一、若因本局所編列之年度預算被刪除等不可歸責之因素，致不足支
        應本計畫政府補助款時，本局得終止補助或自始不予補助。

二十二、本計畫奉核定後施行，修正時亦同。