為實施勞動基準法第五十六條第三項規定特訂定本準則。

  事業單位勞工退休準備金監督委員會（以下簡稱監督委員會）之任務如左：
  一、關於勞工退休準備金暫停提撥之審議事項。
  二、關於勞工退休準備金提撥數額之查核事項。
  三、關於勞工退休準備金存儲及支用之查核事項。
  四、關於勞工退休金給付數額之查核事項。
  五、其他有關勞工退休準備金之監督事項。

  監督委員會由勞工與雇主分別選派代表共同組成。置委員三人至十五人，其中勞工代表人
  數不得少於三分之二。
  事業單位僱用勞工在一百人以上者其委員人數不得少於九人。
  事業單位設有分支機構者，得分別或合併組織監督委員會。

  監督委員會勞工代表由工會推選。未成立工會者，由勞工直接選舉之，並得推選候補委員
  。

  監督委員會委員之任期為三年，勞工代表連選得連任，連任人數不得超過二分之一；雇主
  代表連派得連任，並得依職務變動隨時改派。

  監督委員會置主任委員一人，綜理會務，由雇主就雇主代表中指派；副主任委員一人，襄
  助主任委員處理會務，由勞工代表互選之。

  監督委員會得視實際需要置職員若干人，由事業單位派員兼任。

  事業單位成立監督委員會後，應即將成立日期及委員、職員名冊報請當地主管機關備查。
  委員、職員有異動時亦同。

  監督委員會每三個月舉行會議一次，必要時得召開臨時會議。會議主席由主任委員擔任之
  。主任委員因故不能出席時由副主任委員代理之。

  監督委員會未盡監督責任或處理失當時，當地主管機關得通知其改善或改組。

  本準則自發布日施行。