事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其分支機構人數在三十人以上者
，亦應分別舉辦之。
事業單位人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然委員，不受第三條
、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。

勞資會議之勞方代表，事業單位有工會者，由工會會員或會員代表大會選
舉之；事業單位無工會者，由全體勞工直接選舉之。
事業單位各部門距離較遠或人數過多者，得按各部門勞工人數之多寡，分
配應選出勞方代表人數分區選舉之。

事業單位工會之理、監事得當選為勞資會議之勞方代表。但不得超過勞方
所選出代表總額三分之二。
事業單位單一性別勞工人數占勞工人數二分之一以上者，其當選勞方代表
名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。
勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補不受第一項及第二
項規定之限制。

年滿二十歲之勞工，得被選舉為勞資會議勞方代表。
代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。

勞方代表選舉事務，事業單位有工會者，由工會辦理；事業單位無工會者
，由事業單位自行或公告徵求勞方推派代表辦理之。選舉事務費用由事業
單位負擔。
前項選舉日期應於選舉前十日公告之。

勞資會議代表之任期為三年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任
。
勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未
於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。
資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使
職權時，由勞方候補代表依序遞補之。候補代表不足遞補時，得補選之。

勞資會議代表選出或派定後，事業單位應於十五日內報請當地主管機關備
查；遞補、補選或改派時，亦同。

勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障
勞工權益。

勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。

勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議
；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。
前項勞資會議未出席代表，不列入第一項出席及決議代表人數之計算。

勞資會議紀錄應記載下列事項，並由主席及紀錄人員分別簽署：
一、會議屆、次數。
二、會議時間。
三、會議地點。
四、出席、列席人員姓名。
五、報告事項。
六、討論事項及決議。
七、建議事項。