本法於左列各業適用之：
一  農、林、漁、牧業。
二  礦業及土石採取業。
三  製造業。
四  營造業。
五  水電、煤氣業。
六  運輸、倉儲及通信業。
七  大眾傳播業。
八  其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法至遲於民國八十七年底以前，適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒
礙難行者，不在此限。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。

中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時
間得依下列原則變更：
一  四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
    ，不受第三十條第二項之限制。
二  當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三  二週內至少應有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四  女性勞工夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善安全
    衛生設施。
本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用前
項規定。

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一  監督、管理人員或責任制專業人員。
二  監視性或間歇性之工作。
三  其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休
金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，
依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作
年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。