本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。

  勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

  勞工喪假依左列規定：
  一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
  二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡
      者，給予喪假六日，工資照給。
  三、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。

  勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依左列規定，請普通傷病假。
  一、未住院者，全年合計不得超過三十日。
  二、住院者，不得超過一年。
  三、未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。
  普通傷病假全年未超過三十日部分，工資折半發給。

  勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得
  予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

  勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

  勞工因有事故須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

  勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

  雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

  勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，
  得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

  雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

  本規則自發布日施行。