一、為便於主管機關處理勞動基準法 (以下簡稱本法) 第七十條規定之工
    作規則核備事項，特訂定本要點。

二、主管機關審核工作規則時一般注意事項如左：
 (一) 工作規則文字應淺顯確定。名詞應與本法一致。
 (二) 依勞動條件明示原則，其內容宜照本法第七十條力求完整，確無必
      要者得免列。
 (三) 本於勞資協調合作之基本精神。

三、工作規則內容依勞動基準法及相關法令規定徵得勞方同意、先行報備
    或核准之事項，事業單位應檢附相關文件送核，或應先依規定辦理完
    成，始得列入工作規則內容，其餘部分事業單位亦得會商勞方檢附相
    關文件送核。。

四、勞工如對工作規則內容提出異議，主管機關應列為審核參考，審慎處
    理。

五、工作規則內容有違法不當或不足者，主管機關得通知事業單位刪除、
    修訂或增訂之。

六、公營事業機構工作規則依本法第八十四條有關規定訂定之部分，應注
    意其適用對象及法令依據。

七、未滿三十人之事業單位，其工作規則審核準用本要點。

八、主管機關應就當時法令規定及實際情形，本於職權對事業單位報請核
    備之工作規則，參據下表審核之。