法規名稱:
就業安定基金收支保管及運用辦法 (民國 99 年 12 月 09 日修正)
第 1 條
為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理
事務,特設置就業安定基金(以下簡稱本基金),並依預算法第二十一條
規定,訂定本辦法。
第 2 條
(刪除)
第 3 條
本基金為預算法第四條第一項第二款所定之特種基金,編製附屬單位預算
,下設勞工權益基金及因應貿易自由化就業發展及協助基金,編製附屬單
位預算之分預算,以行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)為主管機關。
第 4 條
本基金之來源如下:
一、就業安定費收入。
二、本基金之孳息收入。
三、勞工權益基金收入。
四、因應貿易自由化就業發展及協助基金收入。
五、其他有關收入。
前項第三款所定勞工權益基金之來源如下:
一、勞工權益基金(專戶)賸餘專款。
二、由政府循預算程序之撥款。
三、勞工權益基金之孳息收入。
四、捐贈收入。
五、其他有關收入。
第一項第四款所定因應貿易自由化就業發展及協助基金之來源如下:
一、由政府循預算程序之撥款。
二、因應貿易自由化就業發展及協助基金之孳息收入。
三、其他有關收入。
第 5 條
本基金之用途如下:
一、辦理加強實施職業訓練及就業資訊等事項。
二、辦理加強實施就業安定及就業促進等事項。
三、辦理創業貸款事項。
四、辦理失業輔助及失業保險規劃事項。
五、辦理獎助雇主配合推動就業安定事項。
六、辦理提升勞工福祉事項。
七、辦理外國人聘僱管理事項。
八、辦理技能檢定、技能競賽及就業甄選等事項。
九、補助直轄市及縣(市)政府辦理有關促進國民就業、職業訓練及外國
    人在中華民國境內工作管理事項。
十、勞工權益基金支出。
十一、因應貿易自由化就業發展及協助基金支出。
十二、管理及總務支出。
十三、其他有關支出。
直轄市及縣(市)政府申請前項第九款經費補助時,應編列配合款。
第一項第九款經費補助規定,由主管機關另定之。
第一項第十款所定勞工權益基金之用途如下:
一、勞工訴訟之法律扶助。
二、勞工訴訟期間必要生活費用之補助。
三、其他相關勞工權益扶助事項。
第一項第十一款所定因應貿易自由化就業發展及協助基金之用途,以供辦
理受貿易自由化影響勞工及事業單位下列事項之用:
一、設置單一服務窗口。
二、協助勞工參加職業訓練。
三、輔導事業單位辦理員工在職訓練。
四、補助勞工參加技能檢定費用。
五、提供勞工就業、轉業及創業服務。
六、推動僱用安定服務。
七、提供勞工待業生活津貼。
八、舉辦勞工團體座談及勞資爭議協處。
九、提供勞工心理諮詢及輔導服務。
十、其他就業發展及協助事項。
第 6 條
本基金之保管及運用,應注重收益性及安全性,其存儲並應依公庫法及其
相關法令規定辦理。
第 7 條
本基金為應業務需要,得購買政府公債、國庫券或其他短期票券。
第 8 條
本基金應設就業安定基金管理會(以下簡稱本會),置委員十九人至二十
九人,任期二年,其中一人為召集人,由勞委會主任委員兼任之;其餘由
勞委會就下列人員聘兼之:
一、行政院秘書處代表一人。
二、勞委會代表二人。
三、財政部代表一人。
四、經濟部代表一人。
五、行政院主計處代表一人。
六、行政院經濟建設委員會代表一人。
七、直轄市或縣(市)政府代表三人。
八、勞工團體代表二人至五人。
九、雇主團體代表二人至五人。
十、專家、學者四人至八人。
本會委員及派兼人員,均為無給職。
第 9 條
本會之任務如下:
一、就業安定費數額之審議。
二、本基金及下設各基金收支、保管及運用之審議。
三、本基金及下設各基金年度預算及決算之審議。
四、本基金及下設各基金運用執行情形之考核。
五、其他有關事項。
第 10 條
本會置執行秘書一人,由勞委會指派人員兼任之,承召集人之命,執行本
會決議事項及處理日常事務;所需工作人員,由勞委會就該會職業訓練局
現職人員調兼之;必要時視業務需要聘僱八人至十五人。
第 11 條
本會每三個月舉行會議一次,必要時得召開臨時會議,均由召集人召集之
;召集人因故不能出席時,由召集人指定委員一人召集之。
本會會議之決議,應經過半數之委員出席及出席委員過半數之同意。
本會舉行會議時,得視需要邀請相關直轄市或縣(市)政府派員列席。
第 12 條
(刪除)
第 13 條
(刪除)
第 14 條
本基金有關預算編製與執行及決算編造,應依預算法、會計法、決算法、
審計法及相關法令規定辦理。
第 15 條
本基金會計事務之處理,應依規定訂定會計制度。
第 16 條
本基金年度決算如有賸餘,應依規定辦理分配。
第 17 條
本基金結束時,應予結算,其餘存權益應解繳國庫。
第 18 條
本辦法施行日期,除中華民國九十九年四月二十九日修正發布之條文,自
九十九年一月一日施行,九十九年十二月九日修正發布之條文,自一百年
一月一日施行外,自發布日施行。
資料來源:勞動部勞動法令查詢系統