本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。

本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主
因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。

本法第十五條第三項規定之三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其
前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。
前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內
，不另給假。