三、辦理工會教育訓練活動（以下簡稱工會教育），應以授課、實務演練 、分組研討或活動等方式辦理。
五、工會教育辦理半日者，應安排三小時以上之課程（核心課程至少一小 時）；辦理一日者，至少應安排六小時以上之課程（核心課程至少二 小時）；辦理二日者，應安排九小時以上之課程（核心課程至少三小 時）；外聘講師授課時數應占總課程時數二分之一以上。核心課程由 本部依施政計畫及施政目標訂定。 工會教育辦理半日或一日者，每場次以九十人為原則；辦理二日者， 每場次以四十五人為原則。 辦理工會教育，應於確定辦理日前七日將課程表及授課講師名銜、簡 歷等資料報送本部。
七、工會申請補助，有特殊情形或不可抗力原因，並具正當理由，經本部 核定者，不受第二點、第六點及第十三點之限制。
八、申請補助者，應備下列文件： （一）實施計畫書（附件一、附件一之一至附件一之三）。 （二）經費預算概算表（附件二）。辦理之活動，向二個以上機關提出申 請補助者，應列明全部經費內容與向各機關申請補助者之項目及金 額。 （三）工會組織運作動態表（附件三）。 （四）依工會法第三十一條規定所送事項，並經主管機關同意備查之最近 一年證明文件。 （五）理、監事名冊（附件十之一）。 （六）前一年度之預、決算書或收支餘絀表（附件十之二）。
十二、申請補助採書面審查，審查原則如下： （一）計畫課程內容是否符合本要點規定。 （二）前一年度工會辦理之本項活動執行績效。 （三）前一年度勞工教育訓練活動核銷情形是否正常，有無延遲情形。 （四）是否依計畫辦理或依規定申請變更計畫內容。 （五）工會會務運作情形是否正常。 （六）是否建立工會財務稽核機制及前一年度工會預、決算狀況。 （七）當年度工會之會員工會數、實際繳費會員人數及工會理事、監事 性別比例。 （八）同類型聯合組織之會員工會與其他聯合組織重疊之程度。 （九）其他經本部認定之事項。
十三、申請案經本部審查同意補助後，即通知各受補助單位以專函檢具領 據（如附件四）到部核撥，並應於當年度十一月三十日前辦理完竣 。
十四、受補助工會應於工會教育結束之日起十四日內，檢具文件以專函方 式送本部結報。 前項結報文件如下： （一）原核准函影本。 （二）活動課程表。 （三）成果報告表（附件五）。 （四）經費支用報告表（附件六）。 （五）出席人員及簽到名冊正本（附件七）。 （六）活動照片正本（附件八）。 （七）補助經費之各項支出原始憑證正本（頭應為受補助單位，並請 貼於黏貼憑證用紙，且經受補助單位內部審核程序及依序編號； 原始憑證正本相關欄位應依「支出憑證處理要點」規定確實填寫 （附件九之一至九之五） （八）非本部補助項目之支出原始憑證影本，並加蓋「與正本相符」及 簽名或蓋章。 辦理之同一工會教育向二個以上機關提出申請補助者，除應詳列支 出用途外，另應列明全部實支經費總額及各機關實際補助金額，原 始憑證因分割困難，無法檢送本部者，應檢附支出機關分攤表及支 出憑證影本送本部結報，有隱匿不實或造假情事者，應撤銷該補助 案件，並收回已撥付款項。 領據應註明受補助之名稱、受補助金額、具領人（應有受補助單位 全銜及負責人、出納、會計三人用印）、銀行帳戶戶名、帳號（含 銀行代號）並加蓋圖記。 受補助工會申請支付款項時，應本誠信原則對所提出支出憑證之支 付事實及真實性負責，有不實者，應負相關責任。 留存於受補助工會之原始憑證，應妥善保存。須銷毀者，應函報本 部同意。遇有毀損、滅失等情事時，應敘明原因及處理情形，函報 本部同意。經發現未確實辦理者，得依情節輕重對該補助案件或受 補助工會酌減嗣後補助款或停止補助一年至五年。 受補助經費結報時，所檢附之支出憑證應依支出憑證處理要點規定 辦理，並應詳列支出用途及全部實支經費總額，同一案件由二個以 上機關補助者，應列明各機關實際補助金額。受補助經費於補助案 件結案時尚有結餘款，應按補助比例繳回。
十六、有特殊情形致無法執行或須變更原核定計畫內容者，應以書面敘明 理由報經本部核准後，始得變更執行，惟以變更二次為限。但講師 臨時變更或不可抗力之事件，致無法函報本部核准者，不在此限。 工會未依所報計畫及經費預算執行或未依規定辦理核實結報者，本 部得酌減或追繳當年度工會教育補助經費之一部或全部；其情節重 大者，停止工會教育補助一年至三年。 經本部補助辦理工會教育之經費，未於當年度內執行完畢者，全額 追繳補助金額。 本部得派員實地訪查受補助工會辦理活動之執行情形。