三、本計畫所稱個案係為符合下列各款資格之一之失業者（認定方式如附
    表一）：
（一）獨力負擔家計者。
（二）年滿四十歲者。
（三）身心障礙者。
（四）原住民。
（五）低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
（六）長期失業者。
（七）二度就業婦女。
（八）特殊境遇家庭。
（九）家庭暴力及性侵害被害人。
（十）更生受保護人。
（十一）具工作權之新住民。
（十二）犯罪被害人。
（十三）人口販運被害人。
（十四）弱勢青少年。
（十五）經濟弱勢戶。
（十六）施用毒品者。
（十七）其他經公立就業服務機構評估認定需要協助者。
    個案經公立就業服務機構推介，並於參與本計畫前填寫參與意願書始
    得參與（如附表二）

八、津貼補助及請領限制
（一）補助限制：
      1.用人單位補助人數，以申請日前最近一個月之勞工保險投保人數
        之百分之三十為限（不足一人者以一人計）。但用人單位員工數
        為十人（含十人）以下者，最多得補助三人。
      2.前目用人單位於各年度最高補助之人數不得超過十人。
      3.執行單位得依權責綜合考量，核定用人單位之最低職場學習及再
        適應機會數。
      4.用人單位遞補職場學習及再適應之個案時，不受前目最高補助人
        數限制。但不得逾總補助額度。總補助額度依核定人數乘以每人
        三個月方式計算。屬身心障礙之個案，經執行單位評估同意後，
        以六個月方式計算。
      5.轉換職場學習及再適應單位之個案，其職場學習及再適應期間應
        合併計算。但二年內合計補助不得逾六個月。
（二）用人單位於核定或受領補助後，經查有下列所定情形之一者，執行
      單位得撤銷或廢止核定或補助之一部或全部，並不予發給各項津貼
      ，已領取者，應予追繳：
      1.用人單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親及
        其配偶。
      2.同一用人單位再進用離職未滿一年之個案。
      3.用人單位進用同一個案，於同一時期已領取政府機關其他相同屬
        性之就業促進相關補（獎）助或津貼。
      4.同一個案之其他用人單位，於同一時期已領取政府機關其他相同
        屬性之就業促進相關補（獎）助或津貼。
      5.用人單位有規避、妨礙或拒絕本署或公立就業服務機構查核之情
        事。
      6.用人單位不實申領，經查屬實者。
      7.用人單位自行進用未經執行單位推介之個案。
      8.用人單位違反勞工法令之相關規定者。
      9.用人單位違反本計畫其他規定者。
    用人單位執行本計畫及經費，有虛報、浮報等情事，除應繳回已補助
    之經費外，執行單位並得對該用人單位停止補助二年。

十一、督導及考核工作：
  （一）執行單位於次月五日前，將每月執行情形及年度執行報告送本署
        備查。（如附表九、附表九之一及附表九之二）。
  （二）用人單位應接受執行單位現場、電話查核及評鑑，並提供執行本
        計畫相關文件，無故拒絕接受查核或評鑑者，執行單位得立即終
        止或撤銷資格。
  （三）前款查核或評鑑結果應專案列管追蹤，有缺失者，應督促用人單
        位改善，並得隨時辦理複查，經複查仍未改善者，停止對該用人
        單位之工作教練輔導費補助。
  （四）用人單位有不實領取或經執行單位撤銷或廢止工作教練輔導費補
        助時，應繳回已領取之補助。執行單位書面通知限期繳回，屆期
        仍未繳回者，依法移送強制執行。