六、各訓練班次訓練費用補助比例最多以申請總訓練費用百分之八十計算
    ，最高以不超過新臺幣六十萬元為原則，其餘未足額補助部分，由申
    請單位自籌或規劃向參訓學員收取。
    申請單位於職業訓練計畫書內應詳予說明自籌經費有無規劃向學員收
    取部分訓練費用，並應經審查核定同意後，始得向學員收取。
    申請單位向每位學員收取之費用，最高不得超過個人訓練費用單價百
    分之二十。
    參訓學員符合就業促進津貼實施辦法認定之特定對象資格、就業保險
    被保險人、外籍與大陸地區配偶、因犯罪被害者、跨國（境）人口販
    運被害人、單一中華民國國籍之無戶籍國民、取得居留身分之泰國、
    緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民、因天然災害受災，於災害發生
    之次日起一年內參訓者、中低收入戶中有工作能力者、因參加職業工
    會、農會或漁會勞工保險被保險人及自立少年身分者之訓練費用，由
    訓練單位負擔。（免負擔費用學員及其身分查驗規範如附件一）
    對保母或照顧服務員人員之培訓另有補助之資格、價格、委訓經費支
    付方式規定時，應優先依各該規定辦理。
    同一全國性總工會全年度接受本局訓練經費補助總和以不超過新臺幣
    二百萬元為限。
    申請單位於提案時，各訓練班次之訓練經費項目及計價標準應依據「
    委託辦理失業者職業訓練實施基準」編列費用額度。
    各訓練班次依據「委託辦理失業者職業訓練實施基準」規定，以個人
    訓練費用單價作為補助經費計價的基本單位，並依照各職類市場供應
    價格核算個人訓練費用單價。
    申請單位所送計畫性質及項目，應符合組織章程所訂之工作或服務項
    目，且所送計畫需包含具體作法及促進就業效益分析。
    本計畫為就業導向型職業訓練，所送計畫如屬基礎教育、語文、體育
    活動、藝術、民俗、休閒及有爭議之訓練（如涉及醫療行為，違反善
    良風俗習慣），或課程與就業目標直接關聯性不顯著之訓練學習活動
    ，均不予受理。

七、本局依各訓練班次補助學員之費用，區分為訓練經費及訓後就業輔導
    費兩大項。
    結訓學員之訓練經費依本局核定個人訓練相關經費之補助比例乘以結
    訓學員人數支付。
    個人訓練單價經本局核定後，實際訓練人數低於預定招生人數時，所
    編列鐘點費、助教費應按原核定金額支付，不受實際開訓人數多寡影
    響。但實際開訓人數在二十五人（含）以下者，助教費用應予減列，
    訓練單位無須提供助教協助教學。
    鐘點費及助教費以外之報價項目仍依原核定單價計費，訓練單位不得
    申請重新計價，且訓練單位仍應提供原訓練計畫所承諾之同等服務組
    合，不得縮減。
    參訓學員中途離退訓學員之訓練經費依下列方式支付：
（一）參訓學員實際參訓時數超過總訓練時數二分之一（含）以上中途離
      退訓者，按核定個人訓練相關經費之補助比例乘以該項離退訓人數
      支付。
（二）實際參訓時數在四分之一（含）以上、不滿二分之一者，按核定個
      人訓練相關經費之補助比例之二分之一乘以該項離退訓人數支付。
（三）實際參訓時數不滿四分之一，則不予支付個人訓練相關經費。
    訓練期間在一百二十（含）小時以內者，本局得於結訓後一個月內一
    次撥付訓練經費。
    訓練期間逾一百二十小時至四百五十（含）小時以內者，得於開訓後
    二週內，由本局撥付訓練經費之百分之三十，結訓後一個月內撥付訓
    練經費百分之七十之尾款。
    訓練單位於結訓後九十日內，經統計該班別之就業率達百分之三十五
    （含）以上者，得請領就業輔導費（核定個人訓後就業輔導費之補助
    比例乘以結訓學員人數）。如就業率未達百分之三十五者，視為就業
    成效不佳，一律不予支付其辦理就業輔導費用（含就業之結訓學員）
    。
    中途離退訓之學員，其實際參訓時數超過總訓練時數二分之一（含）
    以上，且依「委託辦理失業者職業訓練實施基準」規定核定提前就業
    者，得計入本計畫訓後就業率，並依整體就業認定之結果支付就業輔
    導費。
    本局依「委託辦理失業者職業訓練實施基準」第二十一點規範之時程
    ，完成訓練單位之就業成果驗收後，一次撥付就業輔導費。

十、申請單位應檢具下列文件，向本局提出申請：
（一）訓練計畫書（表件如附件二）
（二）立案證明文件影本。
（三）組織章程影本。
（四）同一案件向二個以上機關提出申請補助，應列明全部經費內容及向
      各機關申請補助之項目及金額，如有隱匿不實或造假情事，應撤銷
      該補助案件，並收回已撥付款項。
（五）因審查需要，得要求申請單位提送其他相關資料文件。
    訓練單位如非屬已完成立案之職業訓練機構或職業訓練機構或所申辦
    之訓練類別非屬原立案登記之訓練職類，應另檢附下列文件供審：
（一）訓練場地及設備表。
（二）訓練場地符合建築物消防安全相關證明文件影本。

十二、訓練單位應依本計畫規定函送開訓資料相關文件至本局。訓練單位
      不得超收或以其他名目增收費用；訓練單位如未能如期開班時，應
      全數退還學員已繳交之費用。
      本計畫課程內容經審查核定後，訓練單位如有變更，應依本計畫規
      定提報本局同意。訓練班次結訓後，訓練單位應依本計畫之規定填
      報結訓資料，並於規定期限內函送相關結訓資料至本局。
      訓練單位應於招生簡章公告甄選方式及錄訓標準，並應依課程特性
      ，採筆試、口試或其他綜合方式，甄選合格者參訓。
      筆試項目應訂定錄訓分數須至少達六十分（含）以上為錄訓門檻；
      口試項目應評估報名者就業意願、參訓必要性及需求性，並將其最
      近二年內之參訓紀錄、是否持有推介單、具特定對象身分者等納入
      綜合考量予以評分後，依筆試、口試等項目及配分，計算甄選成績
      及名次依序錄訓為原則。
      訓練單位於受理民眾報名時，應查驗「勞工保險被保險人投保資料
      表」或「無勞保紀錄單」。對持「職業訓練推介單」者未予錄訓時
      ，應即回報原推介之就業服務機構。
      訓練單位應編製參訓學員服務手冊，使學員充份瞭解參訓之權利及
      義務，並獲得學習及各項輔導服務之資訊。
      訓練單位於開訓後，應儘速規劃部分時數向學員說明各該班次之培
      訓目標、課程安排實施方式、就業資訊以及就業方式、訓練生活津
      貼申領須知、教學生活管理等參訓者權利義務規定，並使學員瞭解
      訓練學習及就業目標。
      參訓學員經訓練單位考核其訓練成績及格者，應核發受訓學員結訓
      證書。
      訓練單位對請假及曠課時數累積達全期訓練總時數十分之一（含）
      或曠課時數達全期訓練時數二十分之一（含）以上之參訓學員，或
      參訓期間行為違反規定情節重大者，應勒令退訓。但已依規定請假
      超過十分之一，經本局核定得繼續參訓者，不在此限，有關其訓練
      經費之支付，比照第七點依參訓學員實際參訓時數規定辦理。
      參訓學員如有下列事項之一，得經由訓練單位向本局申請中途離退
      訓：
  （一）因家庭發生不可抗拒之災變等重大事故，無法繼續參訓者。
  （二）患重大疾病、傳染病或其他意外傷害，經公立醫療機構診斷證明
        需長期治療者。
  （三）實際參訓時數超過總訓練時數二分之一（含）以上，有適當工作
        機會提前就業者。
  （四）奉召服兵役者。
  （五）其他經本局認定者。
      參訓學員經退訓或經訓練單位考核成績未達標準者，不得發給結訓
      證書。但必要時得發給參訓證明。
      訓練單位於各班次就業輔導期間，應落實就業輔導計畫，進行就業
      媒合，並結合當地就業服務機構，積極爭取就業機會，持續輔導學
      員就業。
      訓練單位針對結訓九十日之後仍未能推介就業者，應協調由各就業
      服務機構繼續推介，並予追蹤輔導。
      本計畫其他未盡事宜，應依「行政院勞工委員會職業訓練局及所屬
      職業訓練中心推動辦理職業訓練補助要點」及「委託辦理失業者職
      業訓練實施基準」相關規定辦理。

十六、訓練單位應於結訓後一個月內辦理訓練費用核銷（訓後就業輔導費
      除外）；逾期辦理請款事宜者，應按日扣除該班次訓練費用補助額
      度千分之二訓練費用。
      訓練單位應於於結訓後一百十日內，辦理訓後就業輔導費用核銷；
      逾期辦理請款事宜者，則不予支付。
      訓練單位辦理核銷時，應檢具下列文件，函送本局辦理：
  （一）經費支出憑證封面。
  （二）支出憑證明細表。
  （三）經費支出明細表。
  （四）原始憑證及支出憑證黏存單。
  （五）參訓學員出缺勤時數統計表。
  （六）訓練經費申請表。
  （七）受（結）訓學員名冊。
  （八）學員成績考核表。
  （九）訓練單位出具之收據或發票。
  （十）每位師資簽名之鐘點費印領清冊。
（十一）學員簽到退簿。
（十二）學員簽名之材料領料確認單。
（十三）勞工保險加保申報表。
（十四）勞保費繳費收據。尚未取得勞保費單據者，可先行郵政劃撥繳交
        勞保費，以劃撥單收據辦理核銷。
（十五）結訓學員輔導就業成果名冊。
（十六）人工判定結訓學員就業之證明文件及辦理就業輔導活動相關證明
        文件。
      本局依核定之訓練費用標準，計算給付訓練經費及訓後就業輔導費
      。
      訓練單位申請支付款項時，應本誠信原則對所提出支出憑證之支付
      事實及真實性負責，如有不實，應負相關責任。