三、本計畫之執行單位為北區職業訓練中心（以下簡稱北區職訓中心），
    其任務如下：
（一）本計畫作業手冊及其他規定之擬訂、修正及解釋等事項。
（二）本計畫之執行及輔導等事項。
（三）本計畫網站或資訊管理系統之規劃、建置及維運等事項。
（四）公告辦理本計畫之分工目標及重點產業領域。
（五）本計畫之宣導、申請服務、補助核定及相關資料審查。
（六）辦理訓練單位申請參與所提之工作崗位訓練計畫及學校課程表審查
      。
（七）計畫種子人員及訓練協調經理訓練課程、訓練生專業技能檢定及出
      國研習活動之辦理。
（八）本計畫各項申訴案件之處理。
（九）本計畫整體執行管控、訪視、評鑑及成效評估檢討。
（十）本計畫與青年人才深耕培訓方案下各項計畫之任務連結、資訊及成
      果交流事項。
（十一）本計畫年度預算編列、執行及控管事項。
（十二）其他與本計畫相關之應辦事項。

六、本計畫訓練之實施方式包括工作崗位訓練及學科教育。
    前項工作崗位訓練依下列規定辦理：
（一）高職學制之工作崗位訓練為期三年，每週規劃三日進行訓練。
（二）二專及二技學制之工作崗位訓練為期二年，每週規劃至少三日進行
      訓練。
（三）四技學制之工作崗位訓練為期四年，每週規劃至少三日進行訓練。
（四）第一款至第三款規定之每週訓練模式得依產業特性及必要性，經北
      區職訓中心審查同意，另行彈性規劃辦理。
（五）訓練生於所屬之事業單位各部門間進行輪調訓練，或可以技能之種
      類進行輪調訓練。
（六）事業單位應訂定工作崗位訓練計畫書，並依各訓練生能力及情況訂
      定工作崗位訓練輪調計畫表。
（七）自一百學年度新招生起，不得安排於晚間十時至翌日七時進行。
    第一項學科教育課程依下列規定辦理：
（一）學科教育課程依據教育部各學制教育課程及學分學科規定辦理。
（二）高職學制規定三年學科教育課程，二專學制規定二年學科教育課程
      ，二技學制規定二年學科教育課程，四技學制規定四年學科教育課
      程。
（三）高職學程每週規劃三日進行學科教育課程；二專、二技及四技學制
      每週規劃二日進行學科教育課程。

八、訓練單位應於各年度公告受理訓練計畫申請期間，向北區職訓中心提
    出訓練計畫申請，逾申請期間者，不予受理。

十一、北區職訓中心依訓練單位所提之訓練計畫及申請資料進行書面審查
      ，有必要時得要求申請單位派員到場簡報說明或進行實地訪查，訓
      練單位不得拒絕。
      北區職訓中心得成立審查小組，分別依申請資格、申請單位辦訓經
      驗或績效、訓練計畫內容、各類訓練課程關聯性及訓練計畫預期效
      益等項目核定。

十三、合作學校於辦理職業訓練，本計畫補助額度以訓練計畫所需總經費
      之百分八十為上限，補助項目及標準如下：
  （一）訓練津貼：
        1.輔導業務：在訓生人數介於一至五十人，補助上限為十萬元；
          在訓生人數介於五十一至一百人，補助上限為二十萬元；在訓
          生人數介於一百零一至一百五十人，補助上限為三十萬元；在
          訓生人數介於一百五十一至二百人，補助上限為四十萬元；在
          訓生人數達二百零一人以上，補助上限為五十萬元。
        2.訓練生訓練業務：依實際註冊訓練生人數補助訓練津貼，高職
          學制自九十九學年度下學期起，每人補助學費之百分之八十；
          其餘學制每人補助學費之百分之五十。符合行政院勞工委員會
          職業訓練局及所屬職訓中心推動辦理職業訓練補助要點規定訓
          練費用全額補助之身分者，補助其全額學雜費。
        3.報名費：符合行政院勞工委員會職業訓練局及所屬職訓中心推
          動辦理職業訓練補助要點規定訓練費用全額補助身分之考生，
          採覈實報銷，補助其全額報名費。
        4.享有政府其他就學補助或學雜費減免優待者，合作學校應為訓
          練生擇優申請補助，且不得重複申請。
（二）招生宣導業務：視當年經費額度，由北區職訓中心公告補助各合作
      學校年度招生期間之宣導費用，採覈實報銷，上限為五萬元。

十四、訓練單位經核定之訓練計畫，得於不增加補助經費之原則下，經北
      區職訓中心同意後辦理計畫變更。
      訓練單位因故需變更師資或課程內容時，須函送北區職訓中心審查
      核定後始得實施。

十五、訓練單位應配合北區職訓中心辦理下列訓練查核、評鑑及績效評估
      ：
  （一）電話訪問、郵寄問卷、實地訪視（抽訪）及就業調查等相關訪查
        事宜。
  （二）預告或不預告之訪視評核活動，並於實地訪視評核時，派員參與
        簡報說明及評核過程。
  （三）於訓練期間或結訓後，應配合北區職訓中心辦理訓練績效評鑑或
        參與成果發表、經驗分享等活動。

十六、訓練單位應依核定之計畫辦理招生、甄選、錄訓及訓練相關事宜，
      並運用本計畫網站及資訊管理系統，辦理相關資料登錄及回報作業
      。
      辦理訓練課程之訓練單位應指派專人指導訓練生，事業單位並須與
      參訓訓練生簽訂北區職訓中心訂立之訓練契約。
      參與事業單位應於辦理訓練期間發給訓練生津貼，每人每月不得低
      於其所擔任職務或同類職務正式員工（新進無年資）月薪全部之二
      分之一，或以實際工作日數或時數按月支給，並為其投保勞工保險
      及全民健康保險，其所採投保薪資計算之標準，每月不得低於基本
      工資，津貼超過基本工資額度者，依所適用之等級申報。
      參與事業單位得不為訓練生提繳勞工退休金。

十八、訓練單位未經北區職訓中心同意逕行停止招生、辦訓及辦理活動，
      或未依據核定之計畫實施訓練及辦理活動，經查證屬實者，北區職
      訓中心得不予受理其參與本局其他計畫。

十九、訓練單位有下列情形之一者，北區職訓中心得不予補助，已補助者
      ，追繳已撥付之補助費：
  （一）以其他名義向訓練生收取訓練費用者。
  （二）合作學校收取學費後，未開班且未退還訓練生訓練費者。
  （三）以不實資料或浮報經費申領補助者。
  （四）辦理活動或訓練班次轉包予其他單位辦理者。
  （五）以同一計畫重覆向本局及其所屬職訓中心及其他機關申請經費補
        助，而未向北區職訓中心說明者。
  （六）妨礙、拒絕接受本局或北區職訓中心訪查輔導或訓練績效評估，
        經北區職訓中心函告期限辦理仍不配合者。
  （七）其他違反法令或辦理不善之情形，經北區職訓中心限期改善，屆
        期未改善者。

二十、訓練單位有下列情形之一，北區職訓中心得為訓練生轉換訓練單位
      ，原訓練單位須協助辦理：
  （一）因財務困難、遷廠、關廠、歇業、倒閉無法提供訓練生工作崗位
        訓練者。
  （二）未依據北區職訓中心核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，經北
        區職訓中心派員查證屬實，輔導後仍未改善者。
  （三）妨礙、拒絕接受北區職訓中心訪查輔導或訓練績效評估，經北區
        職訓中心函告限期辦理仍不配合者。

二十一、訓練單位應依規定期限，檢附下列資料函送北區職訓中心審查，
        經審查通過者，由北區職訓中心將款項撥付予訓練單位：
    （一）事業單位：
          1.立案證明文件或法人登記證明文件影本。
          2.組織章程影本（無則免附）。
          3.工作崗位訓練計畫書。
          4.請款憑證及指定匯款帳戶資料。
          5.訓練生名冊。
          6.訓練週誌（正本乙份）。
          7.同一案件向二個以上機關提出申請補助，應列明全部經費內
            容及向各機關申請補助之項目及金額。
          8.其他必要文件。
    （二）合作學校：
          1.立案證明文件或法人登記證明文件影本。
          2.組織章程影本（無則免附）。
          3.領款收據：各校之正式收據。
          4.訓練生總名冊。
          5.訓練生補助款請領清冊及相關文件。
          6.學期課程表。
          7.申請補助計畫書：內容須含計畫目標、主（協）辦單位、辦
            理時間（或期程）、服務對象、人數、計畫內容及執行方式
            、預期效益。
          8.經費概算表。
          9.其他必要文件。
        前項文件格式，應依作業手冊規定辦理。

二十二、訓練生於合作學校訓練期間終止本計畫訓練時，合作學校應依其
        受訓期間按比率退還未受訓期間補助之學費或學（雜）費之訓練
        津貼，其退費方式應由學校直接退還北區職訓中心。
        訓練生於事業單位訓練期間終止本計畫訓練時，其補助訓練津貼
        依其受訓期間按比率核撥。

二十三、本計畫得視實際需要成立專案推動小組，由北區職訓中心邀請專
        家、學者、合作單位代表、各級長官等人員共同組成。