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│項次│違反條款 │違法情形 │裁處條款 │裁量因素及│
│ │ │ │ │廢止基準 │
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│一 │本法第五十四條│一、不實陳述工│本法第七十│雇主有左列│
│ │第一項第二款：│ 作困難性或│二條第一款│違法情形之│
│ │於國內招募時，│ 危險性等情│有本法第五│一者，如申│
│ │無正當理由拒絕│ 事。 │十四條第一│請案業核准│
│ │聘僱公立就業服│二、求才登記之│項各款所定│，應廢止雇│
│ │務機構所推介之│ 職類別屬非│情事之一。│主當次申請│
│ │人員或自行前往│ 技術性工，│ │案所獲全部│
│ │求職者。 │ 以技術不合│ │有效許可外│
│ │ │ 為理由拒絕│ │國人人數之│
│ │ │ 僱用求職者│ │招募許可及│
│ │ │ 。 │ │聘僱許可。│
│ │ │三、其他無正當│ │ │
│ │ │ 理由拒絕僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞工│ │ │
│ │ │ 之情事如下│ │ │
│ │ │ ： │ │ │
│ │ │（一）以種族、│ │ │
│ │ │ 階級、語│ │ │
│ │ │ 言、思想│ │ │
│ │ │ 、宗教、│ │ │
│ │ │ 黨派、籍│ │ │
│ │ │ 貫、出生│ │ │
│ │ │ 地、性別│ │ │
│ │ │ 、性傾向│ │ │
│ │ │ 、年齡、│ │ │
│ │ │ 婚姻、容│ │ │
│ │ │ 貌、五官│ │ │
│ │ │ 、身心障│ │ │
│ │ │ 礙或以往│ │ │
│ │ │ 工會會員│ │ │
│ │ │ 身分、學│ │ │
│ │ │ 歷、經驗│ │ │
│ │ │ 、身高、│ │ │
│ │ │ 體重、專│ │ │
│ │ │ 長、未經│ │ │
│ │ │ 甄選測驗│ │ │
│ │ │ 以技術不│ │ │
│ │ │ 合、不適│ │ │
│ │ │ 任、無適│ │ │
│ │ │ 合職缺、│ │ │
│ │ │ 無工安知│ │ │
│ │ │ 識或無法│ │ │
│ │ │ 提供膳宿│ │ │
│ │ │ 等條件之│ │ │
│ │ │ 一，拒絕│ │ │
│ │ │ 僱用本國│ │ │
│ │ │ 勞工。 │ │ │
│ │ │（二）甄試測驗│ │ │
│ │ │ 內容與勞│ │ │
│ │ │ 工所從事│ │ │
│ │ │ 工作內容│ │ │
│ │ │ 無直接關│ │ │
│ │ │ 聯性。 │ │ │
│ │ │（三）以等候通│ │ │
│ │ │ 知（超過│ │ │
│ │ │ 二星期）│ │ │
│ │ │ 或其他方│ │ │
│ │ │ 式延後僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞│ │ │
│ │ │ 工者。 │ │ │
│ │ │（四）未依求才│ │ │
│ │ │ 廣告之內│ │ │
│ │ │ 容錄用公│ │ │
│ │ │ 立就業服│ │ │
│ │ │ 務機構推│ │ │
│ │ │ 介之本國│ │ │
│ │ │ 勞工或自│ │ │
│ │ │ 行前往求│ │ │
│ │ │ 職者。 │ │ │
│ │ │（五）聘僱本國│ │ │
│ │ │ 勞工之勞│ │ │
│ │ │ 動條件低│ │ │
│ │ │ 於刊登求│ │ │
│ │ │ 才廣告之│ │ │
│ │ │ 勞動條件│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │（六）雇主與本│ │ │
│ │ │ 國勞工所│ │ │
│ │ │ 定勞動契│ │ │
│ │ │ 約之工作│ │ │
│ │ │ 期間短於│ │ │
│ │ │ 外國人之│ │ │
│ │ │ 聘僱期間│ │ │
│ │ │ 者。 │ │ │
│ │ │（七）以無缺工│ │ │
│ │ │ 、無薪休│ │ │
│ │ │ 假或其他│ │ │
│ │ │ 不供給工│ │ │
│ │ │ 作之方式│ │ │
│ │ │ ，拒絕僱│ │ │
│ │ │ 用本國勞│ │ │
│ │ │ 工者。 │ │ │
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│二 │本法第五十四條│雇主為聘僱外國│本法第七十│按雇主非法│
│ │第一項第五款：│人，進而非法解│二條第一款│解僱本國勞│
│ │曾非法解僱本國│僱本國勞工。 │ │工人數與應│
│ │勞工。 │ │ │廢止許可外│
│ │ │ │ │國人人數，│
│ │ │ │ │採一比五之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│三 │本法第五十四條│雇主因聘僱外國│本法第七十│按雇主因聘│
│ │第一項第六款：│人而降低本國勞│二條第一款│僱外國人而│
│ │因聘僱外國人而│工勞動條件，經│ │降低本國勞│
│ │降低本國勞工勞│當地主管機關查│ │工勞動條件│
│ │動條件，經當地│證屬實。 │ │勞工人數與│
│ │主管機關查證屬│ │ │應廢止許可│
│ │實。 │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │，採一比五│
│ │ │ │ │之比例，廢│
│ │ │ │ │止雇主有效│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數之招募│
│ │ │ │ │許可及聘僱│
│ │ │ │ │許可。 │
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│四 │本法第五十四條│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主因可歸│
│ │第一項第七款：│人妨害社區安寧│二條第一款│責於己之事│
│ │聘僱之外國人妨│秩序，經警察機│ │由，未善盡│
│ │害社區安寧秩序│關依社會秩序維│ │生活照顧服│
│ │，經依社會秩序│護法裁處。 │ │務責任，致│
│ │維護法裁處。 │ │ │有左列違法│
│ │ │ │ │情形者，按│
│ │ │ │ │其所聘僱經│
│ │ │ │ │裁處外國人│
│ │ │ │ │人數與應廢│
│ │ │ │ │止許可外國│
│ │ │ │ │人人數，採│
│ │ │ │ │一比一之比│
│ │ │ │ │例，廢止雇│
│ │ │ │ │主有效許可│
│ │ │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
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│五 │本法第五十四條│雇主於委任私立│本法第七十│雇主於委任│
│ │第一項第十款：│就業服務機構辦│二條第一款│招募外國人│
│ │於委任招募外國│理招募外國人時│ │時，向私立│
│ │人時，向私立就│，要求、期約或│ │就業服務機│
│ │業服務機構要求│收受不正利益。│ │構要求、期│
│ │、期約或收受不│ │ │約或收受不│
│ │正利益。 │ │ │正利益，廢│
│ │ │ │ │止雇主現有│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │全數招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│六 │本法第五十四條│雇主於辦理聘僱│本法第七十│一、按雇主│
│ │第一項第十一款│外國人之申請許│二條第一款│ 提供涉│
│ │：於辦理聘僱外│可、招募、引進│ │ 及人數│
│ │國人之申請許可│或管理事項時，│ │ 採計之│
│ │、招募、引進或│依相關法規明定│ │ 不實資│
│ │管理事項，提供│雇主辦理聘僱外│ │ 料與應│
│ │不實資料。 │國人應備文件之│ │ 廢止許│
│ │ │提供，有偽變造│ │ 可外國│
│ │ │行為或消極不作│ │ 人人數│
│ │ │為，致與其事實│ │ ，採一│
│ │ │不符者。 │ │ 比五之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主所│
│ │ │ │ │ 提供應│
│ │ │ │ │ 備文件│
│ │ │ │ │ 不涉及│
│ │ │ │ │ 人數採│
│ │ │ │ │ 計之不│
│ │ │ │ │ 實資料│
│ │ │ │ │ 者，以│
│ │ │ │ │ 同一場│
│ │ │ │ │ 廠及工│
│ │ │ │ │ 程為限│
│ │ │ │ │ ，應廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 當次申│
│ │ │ │ │ 請案所│
│ │ │ │ │ 獲全部│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
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│七 │本法第五十四條│刊登不實之求才│本法第七十│雇主有刊登│
│ │第一項第十二款│廣告。 │二條第一款│不實求才廣│
│ │：刊登不實之求│ │ │告之情事，│
│ │才廣告。 │ │ │應廢止雇主│
│ │ │ │ │當次申請案│
│ │ │ │ │所獲全部有│
│ │ │ │ │效許可外國│
│ │ │ │ │人人數之招│
│ │ │ │ │募許可及聘│
│ │ │ │ │僱許可。 │
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│八 │本法第五十四條│雇主對所聘僱之│本法第七十│一、雇主有│
│ │第一項第十五款│外國人有下列情│二條第一款│ 左列第│
│ │：其他違反保護│事之一，應廢止│有本法第五│ 一點至│
│ │勞工之法令情節│其招募許可及聘│十四條第一│ 第三點│
│ │重大者。 │僱許可之一部或│項各款所定│ 及第八│
│ │ │全部： │情事之一。│ 點至第│
│ │ │一、未依勞工保│ │ 十一點│
│ │ │ 險條例辦理│ │ 情事之│
│ │ │ 保險事宜，│ │ 一，按│
│ │ │ 致外國人未│ │ 雇主所│
│ │ │ 能依法申請│ │ 生違反│
│ │ │ 保險給付者│ │ 外國人│
│ │ │ 。 │ │ 之人數│
│ │ │二、未依全民健│ │ 與應廢│
│ │ │ 康保險法辦│ │ 止許可│
│ │ │ 理保險事宜│ │ 外國人│
│ │ │ ，致外國人│ │ 人數，│
│ │ │ 發生保險事│ │ 採一比│
│ │ │ 故時，未能│ │ 一之比│
│ │ │ 於保險醫事│ │ 例，廢│
│ │ │ 服務機構享│ │ 止雇主│
│ │ │ 有醫療保健│ │ 有效許│
│ │ │ 服務者。 │ │ 可外國│
│ │ │三、未依勞動基│ │ 人人數│
│ │ │ 準法第十一│ │ 之招募│
│ │ │ 條或第十二│ │ 許可及│
│ │ │ 條規定終止│ │ 聘僱許│
│ │ │ 勞動契約者│ │ 可。 │
│ │ │ 。 │ │二、雇主有│
│ │ │四、雇主、被看│ │ 左列第│
│ │ │ 護者或其他│ │ 四點至│
│ │ │ 共同生活之│ │ 第七點│
│ │ │ 親屬，對其│ │ 情事之│
│ │ │ 聘僱之外國│ │ 一，廢│
│ │ │ 人，有刑法│ │ 止雇主│
│ │ │ 第二百二十│ │ 現有有│
│ │ │ 一條至第二│ │ 效許可│
│ │ │ 百二十九條│ │ 外國人│
│ │ │ 規定情事之│ │ 人數之│
│ │ │ 一，經警察│ │ 全數招│
│ │ │ 機關移送、│ │ 募許可│
│ │ │ 檢察機關起│ │ 及聘僱│
│ │ │ 訴或司法機│ │ 許可。│
│ │ │ 關一審判決│ │ │
│ │ │ 有罪者。 │ │ │
│ │ │五、雇主、被看│ │ │
│ │ │ 護者或其他│ │ │
│ │ │ 共同生活之│ │ │
│ │ │ 親屬，對其│ │ │
│ │ │ 聘僱或曾聘│ │ │
│ │ │ 僱之外國人│ │ │
│ │ │ ，有刑法第│ │ │
│ │ │ 二百七十七│ │ │
│ │ │ 條或第二百│ │ │
│ │ │ 七十八條規│ │ │
│ │ │ 定情事之一│ │ │
│ │ │ ，經警察機│ │ │
│ │ │ 關移送、檢│ │ │
│ │ │ 察機關起訴│ │ │
│ │ │ 或司法機關│ │ │
│ │ │ 一審判決有│ │ │
│ │ │ 罪者。 │ │ │
│ │ │六、雇主、被看│ │ │
│ │ │ 護者或其他│ │ │
│ │ │ 共同生活之│ │ │
│ │ │ 親屬，對所│ │ │
│ │ │ 聘僱外國人│ │ │
│ │ │ 為入出國及│ │ │
│ │ │ 移民法第三│ │ │
│ │ │ 條第十一款│ │ │
│ │ │ 所定人口販│ │ │
│ │ │ 運之行為，│ │ │
│ │ │ 而犯刑法、│ │ │
│ │ │ 勞動基準法│ │ │
│ │ │ 、性侵害犯│ │ │
│ │ │ 罪防治法或│ │ │
│ │ │ 其他相關法│ │ │
│ │ │ 規之罪，經│ │ │
│ │ │ 司法警察機│ │ │
│ │ │ 關移送、檢│ │ │
│ │ │ 察機關起訴│ │ │
│ │ │ 或司法機關│ │ │
│ │ │ 一審判決有│ │ │
│ │ │ 罪者。 │ │ │
│ │ │七、雇主、被看│ │ │
│ │ │ 護者或其他│ │ │
│ │ │ 共同生活之│ │ │
│ │ │ 親屬，對其│ │ │
│ │ │ 聘僱之外國│ │ │
│ │ │ 人，經地方│ │ │
│ │ │ 主管機關調│ │ │
│ │ │ 查有性騷擾│ │ │
│ │ │ 防治法第二│ │ │
│ │ │ 十五條規定│ │ │
│ │ │ 之情事者。│ │ │
│ │ │八、雇主經地方│ │ │
│ │ │ 主管機關處│ │ │
│ │ │ 分有性別工│ │ │
│ │ │ 作平等法第│ │ │
│ │ │ 七條至第十│ │ │
│ │ │ 一條、第十│ │ │
│ │ │ 三條及第二│ │ │
│ │ │ 十一條規定│ │ │
│ │ │ 之情事者。│ │ │
│ │ │九、違反勞工安│ │ │
│ │ │ 全衛生法、│ │ │
│ │ │ 勞動檢查法│ │ │
│ │ │ 規定，致勞│ │ │
│ │ │ 工發生死亡│ │ │
│ │ │ 、殘廢、喪│ │ │
│ │ │ 失部分或全│ │ │
│ │ │ 部工作能力│ │ │
│ │ │ ，且未依勞│ │ │
│ │ │ 動基準法、│ │ │
│ │ │ 職業災害勞│ │ │
│ │ │ 工保護法等│ │ │
│ │ │ 相關規定辦│ │ │
│ │ │ 理者。 │ │ │
│ │ │十、雇主所安排│ │ │
│ │ │ 外國人之住│ │ │
│ │ │ 宿地點有消│ │ │
│ │ │ 防法第三十│ │ │
│ │ │ 七條規定之│ │ │
│ │ │ 情事，經地│ │ │
│ │ │ 方主管機關│ │ │
│ │ │ 處以停業或│ │ │
│ │ │ 停止使用之│ │ │
│ │ │ 處分者。 │ │ │
│ │ │十一、雇主所安│ │ │
│ │ │ 排外國人│ │ │
│ │ │ 之住宿地│ │ │
│ │ │ 點有建築│ │ │
│ │ │ 法第九十│ │ │
│ │ │ 一條規定│ │ │
│ │ │ 之情事，│ │ │
│ │ │ 經地方主│ │ │
│ │ │ 管機關限│ │ │
│ │ │ 期停止使│ │ │
│ │ │ 用者。 │ │ │
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│九 │本法第五十七條│雇主聘僱未經許│本法第七十│一、按雇主│
│ │第一款：聘僱未│可、許可失效或│二條第二款│ 所生違│
│ │經許可、許可失│他人所申請聘僱│有本法第五│ 反外國│
│ │效或他人所申請│之外國人。 │十七條第一│ 人人數│
│ │聘僱之外國人。│ │款、第二款│ 與應廢│
│ │ │ │、第六款至│ 止許可│
│ │ │ │第九款規定│ 外國人│
│ │ │ │情事之一。│ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 二之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
│ │ │ │ │二、雇主非│
│ │ │ │ │ 法聘僱│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人符合│
│ │ │ │ │ 本法第│
│ │ │ │ │ 五十六│
│ │ │ │ │ 條規定│
│ │ │ │ │ 之行蹤│
│ │ │ │ │ 不明外│
│ │ │ │ │ 國人者│
│ │ │ │ │ ，按雇│
│ │ │ │ │ 主非法│
│ │ │ │ │ 聘僱行│
│ │ │ │ │ 蹤不明│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 之人數│
│ │ │ │ │ 與應廢│
│ │ │ │ │ 止許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 五之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
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│十 │本法第五十七條│雇主以本人名義│本法第七十│按雇主所生│
│ │第二款：以本人│聘僱外國人為他│二條第二款│違反外國人│
│ │名義聘僱外國人│人工作。 │ │人數與應廢│
│ │為他人工作。 │ │ │止許可外國│
│ │ │ │ │人人數，採│
│ │ │ │ │一比二之比│
│ │ │ │ │例，廢止雇│
│ │ │ │ │主有效許可│
│ │ │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
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│十一│本法第五十七條│雇主聘僱外國人│本法第七十│按雇主所生│
│ │第六款：因聘僱│後，故意解僱或│二條第二款│違反外國人│
│ │外國人致生解僱│資遣本國勞工，│ │之人數與應│
│ │或資遣本國勞工│並以外國人完全│ │廢止許可外│
│ │之結果。 │替代本國勞工工│ │國人人數，│
│ │ │作之結果，即聘│ │採一比五之│
│ │ │僱外國人與解僱│ │比例，廢止│
│ │ │或資遣本國勞工│ │雇主有效許│
│ │ │間互有因果關係│ │可外國人人│
│ │ │。 │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│十二│本法第五十七條│雇主對所聘僱之│本法第七十│按雇主所生│
│ │第七款：對所聘│外國人以強暴脅│二條第二款│違反外國人│
│ │僱之外國人以強│迫或其他非法之│ │之人數與應│
│ │暴脅迫或其他非│方法，強制其從│ │廢止許可外│
│ │法之方法，強制│事勞動。 │ │國人人數，│
│ │其從事勞動。 │ │ │採一比五之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│十三│本法第五十七條│雇主非法扣留或│本法第七十│一、按雇主│
│ │第八款：非法扣│侵占所聘僱外國│二條第二款│ 所生違│
│ │留或侵占所聘僱│人之護照、居留│ │ 反外國│
│ │外國人之護照、│證件或財物。 │ │ 人之人│
│ │居留證件或財物│ │ │ 數與應│
│ │。 │ │ │ 廢止許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ ，採一│
│ │ │ │ │ 比一之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主扣│
│ │ │ │ │ 留外國│
│ │ │ │ │ 人護照│
│ │ │ │ │ 、居留│
│ │ │ │ │ 證件或│
│ │ │ │ │ 財物，│
│ │ │ │ │ 藉以使│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 從事勞│
│ │ │ │ │ 動與報│
│ │ │ │ │ 酬顯不│
│ │ │ │ │ 相當之│
│ │ │ │ │ 工作，│
│ │ │ │ │ 按雇主│
│ │ │ │ │ 非法扣│
│ │ │ │ │ 留或侵│
│ │ │ │ │ 占所聘│
│ │ │ │ │ 僱外國│
│ │ │ │ │ 人之護│
│ │ │ │ │ 照、居│
│ │ │ │ │ 留證件│
│ │ │ │ │ 或財物│
│ │ │ │ │ 之人數│
│ │ │ │ │ 與應廢│
│ │ │ │ │ 止許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 五之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可。 │
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│十四│本法第五十七條第九款： │
│ │其他違反本法或依本法所發布之命令。 │
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│（一│本法第五條第二│雇主招募或僱用│本法第七十│按雇主所生│
│） │項第四款：雇主│員工，不得指派│二條第二款│違反求職人│
│ │招募或僱用員工│求職人或本國、│ │或員工之人│
│ │，不得指派求職│外國籍員工從事│ │數與應廢止│
│ │人或員工從事違│違背公共秩序或│ │許可外國人│
│ │背公共秩序或善│善良風俗之工作│ │人數，採一│
│ │良風俗之工作。│。 │ │比五之比例│
│ │ │ │ │，廢止雇主│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │招募許可及│
│ │ │ │ │聘僱許可。│
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（二│本法第四十二條│一、未依規定限│本法第七十│按雇主所生│
│） │：為保障國民工│ 期或未以合│二條第二款│違反本國人│
│ │作權，聘僱外國│ 理勞動條件│ │之人數與與│
│ │人工作，不得妨│ ，徵詢被資│ │應廢止許可│
│ │礙本國人之就業│ 遣或解僱之│ │外國人人數│
│ │機會、勞動條件│ 本國勞工擔│ │，採一比一│
│ │、國民經濟發展│ 任外國人之│ │之比例，廢│
│ │及社會安定。 │ 工作意願。│ │止雇主有效│
│ │ │二、雇主要求從│ │許可外國人│
│ │ │ 事同一工作│ │人數之招募│
│ │ │ 性質之本國│ │許可及聘僱│
│ │ │ 勞工休無薪│ │許可。 │
│ │ │ 假，而所聘│ │ │
│ │ │ 僱外國人卻│ │ │
│ │ │ 正常工作，│ │ │
│ │ │ 或積欠本國│ │ │
│ │ │ 勞工薪資，│ │ │
│ │ │ 而正常給付│ │ │
│ │ │ 外國人薪資│ │ │
│ │ │ 等。 │ │ │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（三│本法第四十四條│雇主非法容留外│本法第七十│一、按雇主│
│） │：任何人不得非│國人從事工作，│二條第二款│ 所生違│
│ │法容留外國人從│違反本法第四十│ │ 反外國│
│ │事工作。 │四條規定。 │ │ 人之人│
│ │ │ │ │ 數與應│
│ │ │ │ │ 廢止許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ ，採一│
│ │ │ │ │ 比二之│
│ │ │ │ │ 比例，│
│ │ │ │ │ 廢止雇│
│ │ │ │ │ 主有效│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數之招│
│ │ │ │ │ 募許可│
│ │ │ │ │ 及聘僱│
│ │ │ │ │ 許可。│
│ │ │ │ │二、雇主非│
│ │ │ │ │ 法容留│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人符合│
│ │ │ │ │ 本法第│
│ │ │ │ │ 五十六│
│ │ │ │ │ 條規定│
│ │ │ │ │ 之行蹤│
│ │ │ │ │ 不明外│
│ │ │ │ │ 國人者│
│ │ │ │ │ ，按雇│
│ │ │ │ │ 主所生│
│ │ │ │ │ 違反外│
│ │ │ │ │ 國人之│
│ │ │ │ │ 人數與│
│ │ │ │ │ 應廢止│
│ │ │ │ │ 許可外│
│ │ │ │ │ 國人人│
│ │ │ │ │ 數，採│
│ │ │ │ │ 一比五│
│ │ │ │ │ 之比例│
│ │ │ │ │ ，廢止│
│ │ │ │ │ 雇主有│
│ │ │ │ │ 效許可│
│ │ │ │ │ 外國人│
│ │ │ │ │ 人數之│
│ │ │ │ │ 招募許│
│ │ │ │ │ 可及聘│
│ │ │ │ │ 僱許可│
│ │ │ │ │ 。 │
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│（四│本法第四十五條│雇主媒介外國人│本法第七十│按雇主所生│
│） │：任何人不得媒│非法為他人工作│二條第二款│違反外國人│
│ │介外國人非法為│，違反本法第四│ │之人數與應│
│ │他人工作。 │十五條規定。 │ │廢止許可外│
│ │ │ │ │國人人數，│
│ │ │ │ │採一比二之│
│ │ │ │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│（五│本法第六十一條│雇主未依規定代│本法第七十│按雇主所生│
│） │：外國人在受聘│為處理外國人有│二條第二款│違反之外國│
│ │僱期間死亡，應│關喪葬事務。 │ │人之人數與│
│ │由雇主代為處理│ │ │應廢止許可│
│ │其有關喪葬事務│ │ │外國人人數│
│ │。 │ │ │，採一比一│
│ │ │ │ │之比例，廢│
│ │ │ │ │止雇主有效│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數之招募│
│ │ │ │ │許可及聘僱│
│ │ │ │ │許可。 │
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│（六│本法第六十二條│雇主規避、妨礙│本法第七十│按雇主違反│
│） │第二項：主管機│或拒絕主管機關│二條第二款│左列行為之│
│ │關、警察機關或│、警察機關、入│ │次數與應廢│
│ │海岸巡防機關得│出國及移民機關│ │止許可外國│
│ │指派人員攜帶證│或海岸巡防機關│ │人人數，採│
│ │明文件，至外國│之檢查，經通知│ │一比一之比│
│ │人工作之場所或│限期改善屆期未│ │例，廢止雇│
│ │可疑有外國人違│改善。 │ │主有效許可│
│ │法工作之場所，│ │ │外國人人數│
│ │實施檢查。對於│ │ │之招募許可│
│ │前項之檢查，雇│ │ │及聘僱許可│
│ │主不得規避、妨│ │ │。 │
│ │礙或拒絕。 │ │ │ │
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│（七│雇主聘僱外國人│雇主未依外國人│本法第七十│按雇主違反│
│） │許可及管理辦法│生活照顧服務計│二條第二款│左列行為之│
│ │（以下簡稱本辦│畫書執行，經當│ │次數與應廢│
│ │法）第十九條：│地主管機關書面│ │止許可外國│
│ │雇主申請聘僱從│通知限期改善屆│ │人人數，採│
│ │事本法第四十六│期未改善者。 │ │一比一之比│
│ │條第一項第九款│ │ │例，廢止雇│
│ │或第十款規定工│ │ │主有效許可│
│ │作之外國人，應│ │ │外國人人數│
│ │依外國人生活照│ │ │之招募許可│
│ │顧服務計畫書確│ │ │及聘僱許可│
│ │實執行。雇主違│ │ │。 │
│ │反前項規定，當│ │ │ │
│ │地主管機關應以│ │ │ │
│ │書面通知限期改│ │ │ │
│ │善。 │ │ │ │
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│（八│本辦法第二十條│雇主未依規定於│本法第七十│按雇主違反│
│） │：雇主經中央主│原聘僱第二類外│二條第二款│左列行為之│
│ │管機關核准重新│國人出國前，卻│ │人數與應廢│
│ │招募第二類外國│引進或接續聘僱│ │止許可外國│
│ │人，於原聘僱第│第二類外國人。│ │人人數，採│
│ │二類外國人出國│ │ │一比一之比│
│ │前，不得引進或│ │ │例，廢止雇│
│ │接續聘僱第二類│ │ │主有效許可│
│ │外國人。 │ │ │外國人人數│
│ │ │ │ │之招募許可│
│ │ │ │ │及聘僱許可│
│ │ │ │ │。 │
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│（九│本辦法第二十六│雇主未依規定聘│本法第七十│一、按雇主│
│） │條：雇主不得聘│僱已進入中華民│二條第二款│ 違反左│
│ │僱已進入中華民│國境內之第二類│ │ 列行為│
│ │國境內之第二類│外國人。 │ │ 之人數│
│ │外國人。但其他│ │ │ 與應廢│
│ │經中央主管機關│ │ │ 止許可│
│ │專案核准者，不│ │ │ 外國人│
│ │在此限。 │ │ │ 人數，│
│ │ │ │ │ 採一比│
│ │ │ │ │ 一之比│
│ │ │ │ │ 例，廢│
│ │ │ │ │ 止雇主│
│ │ │ │ │ 有效許│
│ │ │ │ │ 可外國│
│ │ │ │ │ 人人數│
│ │ │ │ │ 之招募│
│ │ │ │ │ 許可及│
│ │ │ │ │ 聘僱許│
│ │ │ │ │ 可之一│
│ │ │ │ │ 部或全│
│ │ │ │ │ 部。 │
│ │ │ │ │二、如該已│
│ │ │ │ │ 進入我│
│ │ │ │ │ 國境內│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人係行│
│ │ │ │ │ 蹤不明│
│ │ │ │ │ 之外國│
│ │ │ │ │ 人，則│
│ │ │ │ │ 應依本│
│ │ │ │ │ 法第五│
│ │ │ │ │ 十七條│
│ │ │ │ │ 第一款│
│ │ │ │ │ 規定辦│
│ │ │ │ │ 理。 │
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│（十│本辦法第二十七│雇主未依規定期│本法第七十│按雇主違反│
│） │條之一第一項：│限內檢附相關文│二條第二款│左列行為之│
│ │雇主申請聘僱從│件，通知當地主│ │次數與應廢│
│ │事本法第四十六│管機關依外國人│ │止許可外國│
│ │條第一項第八款│生活照顧服務計│ │人人數，採│
│ │至第十款規定工│畫書實施檢查。│ │一比一之比│
│ │作之外國人者，│ │ │例，廢止雇│
│ │應於外國人入國│ │ │主有效許可│
│ │後三日內，檢附│ │ │外國人人數│
│ │下列文件通知當│ │ │之招募許可│
│ │地主管機關實施│ │ │及聘僱許可│
│ │檢查： │ │ │。 │
│ │一、外國人入國│ │ │ │
│ │ 通報單。 │ │ │ │
│ │二、外國人生活│ │ │ │
│ │ 照顧服務計│ │ │ │
│ │ 畫書。但聘│ │ │ │
│ │ 僱外國人從│ │ │ │
│ │ 事海洋漁撈│ │ │ │
│ │ 工作者，免│ │ │ │
│ │ 附。 │ │ │ │
│ │三、外國人名冊│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │四、經外國人本│ │ │ │
│ │ 國主管部門│ │ │ │
│ │ 驗證之外國│ │ │ │
│ │ 人入國工作│ │ │ │
│ │ 費用及工資│ │ │ │
│ │ 切結書。但│ │ │ │
│ │ 符合第二十│ │ │ │
│ │ 七條第二項│ │ │ │
│ │ 規定者，免│ │ │ │
│ │ 附。 │ │ │ │
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│（十│本辦法第四十條│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│一）│：雇主聘僱本法│置足額之生活照│二條第二款│左列行為之│
│ │第四十六條第一│顧服務人員或設│ │次數與應廢│
│ │項第十款規定之│置之生活照顧服│ │止許可外國│
│ │外國人達十人以│務人員未符合條│ │人人數，採│
│ │上者，應依下列│件，經當地主管│ │一比一之比│
│ │規定設置生活照│機關通知限期改│ │例，廢止雇│
│ │顧服務人員： │善屆期未改善者│ │主有效許可│
│ │一、聘僱人數達│。 │ │外國人人數│
│ │ 十人以上未│ │ │之招募許可│
│ │ 滿五十人者│ │ │及聘僱許可│
│ │ ，至少設置│ │ │。 │
│ │ 一人。 │ │ │ │
│ │二、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 五十人以上│ │ │ │
│ │ 未滿一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少設│ │ │ │
│ │ 置二人。 │ │ │ │
│ │三、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 一百人以上│ │ │ │
│ │ 者，每增加│ │ │ │
│ │ 聘僱一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少增│ │ │ │
│ │ 設一人。 │ │ │ │
│ │前項生活照顧服│ │ │ │
│ │務人員應具備下│ │ │ │
│ │列條件之一： │ │ │ │
│ │一、取得就業服│ │ │ │
│ │ 務專業人員│ │ │ │
│ │ 證書者。 │ │ │ │
│ │二、從事外國人│ │ │ │
│ │ 生活照顧服│ │ │ │
│ │ 務工作二年│ │ │ │
│ │ 以上經驗者│ │ │ │
│ │ 。 │ │ │ │
│ │三、大專校院畢│ │ │ │
│ │ 業，並具一│ │ │ │
│ │ 年以上工作│ │ │ │
│ │ 經驗者。 │ │ │ │
│ │雇主違反前二項│ │ │ │
│ │規定者，當地主│ │ │ │
│ │管機關得通知限│ │ │ │
│ │期改善。 │ │ │ │
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│（十│本辦法第四十一│雇主未依規定設│本法第七十│按雇主違反│
│二）│條：雇主聘僱第│置足額之雙語能│二條第二款│左列行為之│
│ │四十條之外國人│力外國人，經當│ │次數與應廢│
│ │達三十人以上者│地主管機關通知│ │止許可外國│
│ │，其所聘僱外國│限期改善屆期未│ │人人數，採│
│ │人中，應依下列│改善者。 │ │一比一之比│
│ │規定配置具有雙│ │ │例，廢止雇│
│ │語能力者： │ │ │主有效許可│
│ │一、聘僱人數達│ │ │外國人人數│
│ │ 三十人以上│ │ │之招募許可│
│ │ 未滿一百人│ │ │及聘僱許可│
│ │ 者，至少配│ │ │。 │
│ │ 置一人。 │ │ │ │
│ │二、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 一百人以上│ │ │ │
│ │ 未滿二百人│ │ │ │
│ │ 者，至少配│ │ │ │
│ │ 置二人。 │ │ │ │
│ │三、聘僱人數達│ │ │ │
│ │ 二百人以上│ │ │ │
│ │ 者，每增加│ │ │ │
│ │ 聘僱一百人│ │ │ │
│ │ 者，至少增│ │ │ │
│ │ 配一人。 │ │ │ │
│ │雇主違反前項規│ │ │ │
│ │定者，當地主管│ │ │ │
│ │機關得通知限期│ │ │ │
│ │改善。 │ │ │ │
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│（十│本辦法第四十三│一、雇主依勞動│本法第七十│雇主有左列│
│三）│條：雇主依勞動│ 契約給付外│二條第二款│違法情形之│
│ │契約給付第二類│ 國人工資時│ │一者，按雇│
│ │外國人工資，應│ ，未依規定│ │主所生違反│
│ │檢附印有中文及│ 檢附印有中│ │外國人之人│
│ │該外國人本國文│ 文及該外國│ │數與應廢止│
│ │字之薪資明細表│ 人本國文字│ │許可外國人│
│ │，記載實領工資│ 之薪資明細│ │人數，採一│
│ │、工資計算項目│ 表，記載實│ │比一之比例│
│ │、工資總額、工│ 領工資、工│ │，廢止雇主│
│ │資給付方式、外│ 資計算項目│ │有效許可外│
│ │國人應負擔之全│ 、工資總額│ │國人人數之│
│ │民健康保險費、│ 、外國人應│ │招募許可及│
│ │勞工保險費、所│ 負擔之全民│ │聘僱許可。│
│ │得稅、膳宿費、│ 健康保險費│ │ │
│ │職工福利金、依│ 、勞工保險│ │ │
│ │法院或行政執行│ 費、所得稅│ │ │
│ │機關之扣押命令│ 、膳宿費、│ │ │
│ │所扣押之金額，│ 職工福利金│ │ │
│ │或依其他法律規│ 、依法院或│ │ │
│ │定得自工資逕予│ 行政執行機│ │ │
│ │扣除之項目及金│ 關之扣押命│ │ │
│ │額，交予該外國│ 令所扣押之│ │ │
│ │人收存，並自行│ 金額，或依│ │ │
│ │保存五年。 │ 其他法律規│ │ │
│ │雇主應備置及保│ 定得自工資│ │ │
│ │存勞動契約書，│ 逕予扣除之│ │ │
│ │經驗證之外國人│ 項目及金額│ │ │
│ │入國工作費用及│ ，交予該外│ │ │
│ │工資切結書，供│ 國人收存，│ │ │
│ │主管機關檢查。│ 並自行保存│ │ │
│ │雇主依第二十七│ 五年。 │ │ │
│ │條第二項規定引│二、雇主未依規│ │ │
│ │進第二類外國人│ 定備置及保│ │ │
│ │者，免備置及保│ 存勞動契約│ │ │
│ │存前項所定之切│ 書，經驗證│ │ │
│ │結書。 │ 之外國人入│ │ │
│ │第一項工資，除│ 國工作費用│ │ │
│ │外國人應負擔之│ 及工資切結│ │ │
│ │項目及金額外，│ 書。三、雇│ │ │
│ │雇主應全額以現│ 主未全額給│ │ │
│ │金直接給付第二│ 付外國人工│ │ │
│ │類外國人。但以│ 資，經主管│ │ │
│ │其他方式給付者│ 機關處罰鍰│ │ │
│ │，應提供相關證│ 或經主管機│ │ │
│ │明文件，交予外│ 關通知限期│ │ │
│ │國人收存，並自│ 給付屆期仍│ │ │
│ │行保存一份。 │ 未給付者。│ │ │
│ │第一項工資，雇│ │ │ │
│ │主未全額給付者│ │ │ │
│ │，主管機關得限│ │ │ │
│ │期令其給付。 │ │ │ │
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│（十│本辦法第四十六│雇主未依規定期│本法第七十│按雇主所生│
│四）│條第一項及第二│限為外國人辦理│二條第二款│違反外國人│
│ │項：雇主應於所│手續並使其出國│ │人數與應廢│
│ │聘僱之外國人聘│。 │ │止許可外國│
│ │僱許可期限屆滿│ │ │人人數，採│
│ │前，為其辦理手│ │ │一比一之比│
│ │續並使其出國。│ │ │例，廢止雇│
│ │聘僱外國人有下│ │ │主有效許可│
│ │列情事之一經令│ │ │外國人人數│
│ │其出國者，雇主│ │ │之招募許可│
│ │應於限令出國期│ │ │及聘僱許可│
│ │限前，為該外國│ │ │。 │
│ │人辦理手續並使│ │ │ │
│ │其出國。但經入│ │ │ │
│ │出國主管機關依│ │ │ │
│ │法限令其出國者│ │ │ │
│ │，不得逾該出國│ │ │ │
│ │期限： │ │ │ │
│ │一、聘僱許可經│ │ │ │
│ │ 廢止者。 │ │ │ │
│ │二、健康檢查結│ │ │ │
│ │ 果表有不合│ │ │ │
│ │ 格項目者。│ │ │ │
│ │三、未依規定辦│ │ │ │
│ │ 理聘僱許可│ │ │ │
│ │ 或經不予許│ │ │ │
│ │ 可者。 │ │ │ │
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│十五│有第五十七條第│一、雇主指派所│本法第七十│雇主有左列│
│ │三款、第四款規│ 聘僱之外國│二條第三款│違法情形之│
│ │定情事之一，經│ 人從事許可│ │一，經主管│
│ │限期改善，屆期│ 以外之工作│ │機關限期改│
│ │未改善。 │ 。 │ │善，屆期仍│
│ │ │二、未經許可，│ │未改善者，│
│ │ │ 指派所聘僱│ │按雇主所生│
│ │ │ 從事第四十│ │違反外國人│
│ │ │ 六條第一項│ │之人數與應│
│ │ │ 第八款至第│ │廢止許可外│
│ │ │ 十款規定工│ │國人人數，│
│ │ │ 作之外國人│ │採一比一之│
│ │ │ 變更工作場│ │比例，廢止│
│ │ │ 所。 │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
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│十六│有第五十七條第│一、雇主未依規│本法第七十│雇主有左列│
│ │五款規定情事，│ 定安排所聘│二條第四款│違法情形之│
│ │經衛生主管機關│ 僱之外國人│ │一，經衛生│
│ │通知辦理仍未辦│ 接受健康檢│ │主管機關通│
│ │理。 │ 查。 │ │知辦理仍未│
│ │ │二、雇主未依規│ │辦理者，按│
│ │ │ 定將健康檢│ │衛生主管機│
│ │ │ 查結果函報│ │關不予核備│
│ │ │ 衛生主管機│ │外國人之人│
│ │ │ 關。 │ │數與應廢止│
│ │ │ │ │許可外國人│
│ │ │ │ │人數，採一│
│ │ │ │ │比一之比例│
│ │ │ │ │，廢止雇主│
│ │ │ │ │有效許可外│
│ │ │ │ │國人人數之│
│ │ │ │ │招募許可及│
│ │ │ │ │聘僱許可。│
├──┼───────┼───────┼─────┼─────┤
│十七│違反第六十條規│雇主所聘僱外國│本法第七十│雇主經移送│
│ │定。 │人，經警察機關│二條第五款│強制執行，│
│ │ │依規定遣送出國│ │按雇主所生│
│ │ │者，其所需旅費│ │違反外國人│
│ │ │及收容期間之必│ │之人數與應│
│ │ │要費用，經通知│ │廢止許可外│
│ │ │限期繳納，屆期│ │國人人數，│
│ │ │不繳納或繳納不│ │採一比一之│
│ │ │足。 │ │比例，廢止│
│ │ │ │ │雇主有效許│
│ │ │ │ │可外國人人│
│ │ │ │ │數之招募許│
│ │ │ │ │可及聘僱許│
│ │ │ │ │可。 │
└──┴───────┴───────┴─────┴─────┘