具備第十三條第一項資格之調解人，每二年應參加主管機關認可與調解業
務相關之研習，時數至少十小時。

地方主管機關應每年度辦理調解人評量，其項目如下：
一、參與第十五條研習，並取得證明。
二、符合第十八條之說明義務。
三、符合第十九條調解人適用規定。
四、符合第二十三條應遵循調查程序。
五、符合第二十五條第一項規定，製作調解紀錄內容。

具備第十三條第一項資格之調解人，應參加第十五條之研習，並依前條規
定評量合格，經地方主管機關簽證後，始得續任調解人。

勞資爭議調解委員會及調解人，應作成調解紀錄，記載下列事項：
一、本法第十條所定事項。
二、勞資爭議調解之申請日期。
三、舉行調解會議之日期及起迄時間；有數次者應分別記載。
四、舉行調解會議之地點。
五、雙方當事人之主張。
六、調查事實之結果。
七、調解方案之內容。
八、調解之結果。
九、雙方當事人出席之情形。
十、調解委員或調解人之姓名及簽名。
調解不成立時，調解人應向雙方當事人說明本法第二十五條第一項所定事
項，並記載於調解紀錄。
調解委員會、調解人及受託辦理調解事務之民間團體，應於調解程序終結
後三日內，將調解紀錄及相關案卷送地方主管機關。
地方主管機關於收到前項紀錄後七日內，將該紀錄送達勞資爭議雙方當事
人。
調解紀錄及相關案卷應保存十五年。

本辦法自中華民國一百年五月一日施行。
本辦法修正條文，除第十六條及第十七條自中華民國一百零五年五月一日
施行外，自發布日施行。