一、行政院勞工委員會為提供失業者短期就業機會，進而提升其就業技能
    ，特協調行政院所屬機關於權責業務範圍內，協力推動具社會公益價
    值及產業願景之就業方案，特訂定本計畫。

二、計畫目標：提供一千五百個工作機會。

三、主協辦機關：
（一）主辦機關：行政院勞工委員會（以下簡稱本會），並指定所屬職業
      訓練局擔任本計畫之執行機關。
（二）協辦機關（構）：執行機關所屬各就業服務中心。

四、申請機關：指行政院所屬機關於其業務職掌範圍內推動符合本計畫範
    圍事項，並提供勞工工作機會者。

五、計畫範圍：
（一）照顧服務：包括嬰幼兒照顧支持系統或醫療全責照護等。
（二）節能減碳：包括節能、減碳之宣導及檢測服務等。
（三）勞安衛生：包括勞工安全與衛生之宣導服務等。
（四）其他項目：包括社會福利與人民權益之宣導諮詢服務等。

六、申請機關應檢具下列文件一式十五份向執行機關提出申請（由左而右
    、由上至下，並以 A4 紙張直式橫書，編排頁碼，左邊裝訂）：
（一）計畫申請摘要表。
（二）計畫書。
（三）考核作業程序及須知。
（四）人員教育訓練計畫：總訓練時數不得低於四十八小時。
（五）計畫效益：應以量化數據進行衡量。
    前項計畫資料之電子檔應以磁碟片或電子郵件傳送執行機關，檔案以
    不超過 1MB  為原則。

七、執行機關受理申請後，應即邀集專家學者等代表，依據下列指標，召
    開審查會議，必要時，並得邀請申請機關補充說明或修正：
（一）符合本計畫範圍之契合度。
（二）申請機關進用人員之實際需求性。
（三）促進勞工就業機會並展現社會公益與工作價值之預期效益。
（四）其他與本計畫推動目標有關之參考指標。

八、審查會議決議修正事項，執行機關應將審議結果通知申請機關辦理修
    正。

九、執行機關完成審查後，應通知申請機關，並副知相關協辦機關（構）
    。

十、申請機關依據本計畫進用之人員，應具備下列資格，應符合勞動基準
    法第九條及其施行細則第六條定期契約規定時，並以書面簽訂定期契
    約：
（一）僱用人員：
      1.經協辦機關（構）推介之失業者，並以非自願性離職者優先。
      2.就業服務法第二十四條第一項各款之自願就業人員。
（二）專案管理人：
      1.碩士以上學位及一年以上相關領域工作經驗者。
      2.學士學位及一年以上相關領域工作經驗者。
      3.未具前二目資格，但具一年以上，相關領域工作經驗者。
    前項第二款專案管理人之資格，應由申請機關函報協辦機關（構）後
    ，始得進用。
    協辦機關（構）應依據申請機關函報之進用人員名冊核定進用之起訖
    期間，並確實核對建檔。
    前項核定進用之起訖期間，最長不得超過六個月。

十一、已領取下列給付之人員，除經協辦機關（構）綜合評估，認定確有
      必要協助就業者外，不得依據本計畫辦理進用：
  （一）公教人員保險養老給付。
  （二）軍人退休俸。
  （三）公營事業退休金。
  （四）公務機關或公營事業單位技工或工友退職金。
  （五）合於勞動基準法規定之退休金。

十二、申請機關辦理本計畫進用人員之薪資，除依勞工保險條例、就業保
      險法、全民健康保險法、勞工退休金條例及勞動基準法等依法應由
      申請機關負擔之費用，按核定計畫向執行機關辦理實報實銷外，依
      下列規定給付：
  （一）僱用人員：由執行機關召開審查會議，依據申請機關僱用人員之
        工作性質及職務需求，分別核定每人每日薪資為新臺幣（以下同
        ）八百五十六元或一千元等二級，並以每月二十二日為上限。
  （二）專案管理人：
        1.碩士以上學位及一年以上相關領域工作經驗者：每人每月薪資
          為三萬四千元。
        2.學士學位及一年以上相關領域工作經驗者：每人每月薪資為二
          萬九千七百元。
        3.未具前二目資格，但具有一年以上三年以下相關領域工作經驗
          者：每人每月薪資為二萬五千元；具有超過三年相關領域工作
          經驗者：每人每月薪資為二萬九千七百元。
      申請機關為辦理本計畫之業務執行費，依業務項目區分如下：
  （一）申請機關用以支應人員訓練、督導、文具費、交通費、保險費、
        計畫相關活動、行銷費、機具租用或雜支等相關工作所需之必要
        費用，經費編列以用人費用之百分之五為上限。
  （二）申請機關用以支應人員進用、計畫管理及執行考核等相關工作所
        需之必要費用，經費編列以用人費用加計前款費用之總數的之百
        分之二為上限。

十三、經費核銷：
  （一）申請機關應依計畫核定期程，掣據向執行機關申領計畫經費，並
        辦理經費結報。
  （二）經費結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支經費總額
        及實際配合金額。

十四、經費中涉及採購事項，應依政府採購法等相關規定辦理。
      申請機關應於進用人員到職後，為其投保勞工保險、就業保險、全
      民健康保險及提繳勞工退休金；已領取勞工保險老年給付者，應投
      保職業災害保險或意外險。

十五、申請機關應於本計畫執行期間，每月至少至轄區內各工作配置地點
      辦理一次實地考核，並配合辦理不定時實地考核。

十六、申請機關未依前點規定辦理實地考核者，執行機關（構）得不核給
      第十二點第二款第二目業務執行費中執行考核費用。

十七、協辦機關應於申請機關執行本計畫期間每三個月至轄區內各工作配
      置地點辦理實地考核。

十八、申請機關應於計畫執行期間，每三個月檢送執行成果報告至本會備
      查。
      前項成果報告，應依各核定工作項目分別填寫實際執行量化數據，
      並於未達預期效益百分之八十，填具原因說明之。
      本會之審查程序，準用第七點至第九點之程序規定辦理。

十九、申請機關違反本計畫相關規定，情節重大經查證屬實者，執行機關
      應立即終止支付經費。
      申請機關有未依經費項目支用或虛報、浮報等情事者，執行機關應
      追繳該項目之經費。
      申請機關有涉及僱用不符資格之進用人員、溢領或冒領工作薪資或
      有不當得利等情形經查屬實者，執行機關得撤銷或廢止原核定之經
      費項目之一部或全部，並追繳該項已申領之經費。

二十、本計畫所需經費由就業安定基金預算支應。

二十一、本計畫施行期間至中華民國一百零一年十二月三十一日止。