五、本計畫當年度受理企業申請及提供輔導服務與訓練課程辦理之期間，
    由本署公告。
    經費額度用罄時不再受理申請。各分署得公告備取，依輔導完成時間
    為備取順序，並通知備取資格。

七、本計畫受理申請對象為國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，
    且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間投保單位（以下
    簡稱企業）。
    符合政府推動之政策性產業，及分署區域運籌資源衡平性考量產業或
    地區之企業，得優先提供服務。
    企業型態為總機構及其分支機構者，應以總機構名義申請本計畫。
    申請對象有以下情事之一者，應自行辦理訓練，並視需要另申請其他
    相關在職進修訓練計畫：
（一）具本署 TTQS 企業機構版評核結果於效期內為通過以上或辦訓能力
      檢核表合格者。
（二）曾獲本署國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及國家人才發展
      獎之單位。
    申請本計畫之企業，已具人資相關部門、設有人資相關職務、營業項
    目具辦理訓練、已有相關單位、顧問提供訓練服務或已具自行規劃辦
    理訓練之經驗，經分署認定者，不予提供後續訓練課程辦理事宜。
    企業接受本計畫所提供之輔導服務及訓練課程達三年者，本計畫不再
    受理申請。但當達第三年時，當年度與前一年度相比，增僱具就業保
    險加保員工人數達百分之三十以上，或企業整體薪資給付總額之每人
    平均薪資額度提高達百分之五以上者，得再申請本計畫最多二年之服
    務。

九、企業應於申請本計畫前，於本署所建置之資訊系統登錄申請資料，完
    成上傳程序，並於次日起五個工作日內，且不得逾截止受理期限，檢
    具以下文件，向主要訓練所在地之分署提出申請：
（一）申請表，如附表一。
（二）合法設立登記證明文件之影本。
（三）當年度最近一期之勞工保險費繳款證明及明細表影本。以總機構名
      義申請者，需另檢附參與訓練之分支機構勞保明細資料。
（四）近一期納稅證明，其銷項及進項金額不得皆為零。若無納稅證明，
      得以無欠稅證明代替。
（五）其他為審查所需必要文件。
    企業申請文件資料，未符合規定者，得通知限期補件，但其期限不得
    逾二週；逾期未補件者，或未依前項所定期限提出申請，視同自始未
    提出申請；申請文件，一經提出，不予退還。
    已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業，其負責人或主責訓練業務主
    管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動，並為資格審查合
    格之必要項目之一。
    企業申請本計畫同一年度以一次為限；已接受本計畫所提供之輔導服
    務及訓練課程辦理者，當年度不得再申請本署及其他政府機關相關補
    助企業之在職訓練計畫。

十二、訓練課程規劃原則：
  （一）訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者，非屬本計畫協助提
        供範圍，企業應主動告知。
  （二）課程辦理，得由企業內部人員擔任講師或邀請專業講師授課，方
        式如下：
        1.內訓課程：上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點
          由彙管單位與企業洽定後辦理。
        2.外訓課程：企業具產業技術或專業性課程需求，得派員參加國
          內訓練專業團體公開招訓之訓練課程，同一企業相同課程至多
          派訓五人為限，課程名稱相同者視為相同課程，並檢附該課程
          公開招訓相關資料，送分署核定。必要時，分署得召開審查會
          議，針對課程需求予以決議。
        3.聯合企業訓練案之課程辦理方式以內部訓練為主，若所聯合之
          企業超過半數以上為僱用就業保險被保險人未達十人者，因人
          員參訓調度及實際課程需求，可辦理外訓課程，惟此訓練案之
          參與企業，將不再提供個別企業訓練案之服務。
        4.訓練課程應考量學員參訓狀況，依班次、梯次（每梯次指上課
          之內容、時數相同，而學員組成不同）、場次方式規劃。內訓
          課程每場次授課時數至少二小時且整點為編列原則，外訓課程
          可依授課時數規劃，每日以八小時為上限，並應有適當休息時
          間。
        5.企業可建議講師名單，惟應由訓練執行單位依課程需求及經費
          編列原則安排授課講師。
  （三）企業應於訓練課程規劃核定後，五日內完成上傳預定參訓學員名
        冊；並於課程辦理期間依實際參訓情形，至遲於課程辦理前三日
        ，於本計畫之資訊系統進行學員名單之資料增減修正。

十七、企業有下列情形之一者，分署應不予受理申請或中止提供服務：
  （一）企業無法配合參與輔導服務安排、非企業所屬人員與會、輔導規
        劃結果未達共識、未依訓練課程辦理之時程、地點派員參訓，致
        課程未能辦理，經分署書面限期改善後仍無法解決者，或查有併
        購、停業、歇業或解散等情事，即中止提供當年度服務。
  （二）企業依分署核定之訓練課程派員參訓，除外訓課程因故無法參訓
        外，每班次參訓率低於原預定參訓人數之百分之六十，且累計班
        次逾核定課程三分之一者，次一年度不予受理申請。
  （三）企業有妨礙或拒絕接受訪視或訪查作業、未配合評估訓練績效、
        回饋相關評量表意見、未配合各項服務措施安排、計畫成果發表
        活動，或未繳納應自行負擔課程費用等情形之一，經分署以書面
        限期配合，屆期未配合者，得中止提供當年度服務，並自次一年
        度起二年內不予受理申請。
  （四）企業於辦訓期間有違反勞工保護法令之情事，經分署認定情節重
        大者，當年度所提供之服務立即停止，並自處分日起二年內不予
        受理申請。

十八、企業有下列情事之一經分署查證屬實者，企業應自行負擔並向分署
      繳納該課程已支付之費用，如未繳納者，分署應限期追繳相關費用
      ，屆期仍未繳回者，依法移送行政執行：
  （一）所辦理之訓練課程為第十二點第一款各行業別依法律規定應辦理
        之課程。
  （二）本計畫所提供辦理之課程，另受其他政府機關補助。
  （三）企業所推薦之外聘講師，屬第十三點第二款之人員。
  （四）訓練對象不符第八點所定資格。
  （五）因可歸責於企業因素，未依核定訓練課程施訓且未事先變更或取
        消者，而衍生之費用。