二、工作及生活管理措施
雇主應向移工辦理宣導及建議加強防疫管理等措施，避免群聚感染風
險，致影響移工與國人安全健康，或因有確診個案造成工作場所停工
衍生無法營運之情事發生。又雇主如有需要，得委託私立就業服務機
構辦理，建議措施如下：
（一）加強防疫宣導：透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立
Line 等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定
工作規則，強化移工衛教及防疫觀念，並建議加強宣導，提醒移工
倘有身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打勞
動部（以下簡稱本部）1955 專線尋求協助。
（二）工作場所及住宿空間分流
1.分流原則：同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點（崗位
）、同一班別，避免與不同班別之移工混雜。私立就業服務機構
如受雇主委託辦理移工生活管理，應儘量避免所屬不同公司之移
工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐，用餐區域與座
位應保持社交距離或有間隔設施。不同班別移工用餐及盥洗時間
可彈性交錯。
2.彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集中上
下班，雇主對上班之移工應量測體溫。
3.交通車消毒：雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，建議
移工上車前應量測體溫，且有車內常態性的清理流程（至少每 6
小時一次），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘
人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分隔。
4.管理住宿地點人員進出：雇主對於移工住宿地點之人員進出應有
管控機制，及落實移工訪客管理。
（三）強化生活管理及協助就醫
1.減少移工外出需求：建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設備，及
適時協調移工常去之宗教場所，改採視訊方式進行聚會或交流，
以減少移工外出。
2.協助移工購買口罩：雇主應儘量協助移工上網預購口罩，並提供
必要之設備，如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引。
3.掌握移工健康狀況及協助不適者就醫：隨時關心且注意移工身體
健康狀況，如有發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛
、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況，協助其就醫
。如移工有疑似嚴重特殊傳染性肺炎症狀，除儘速協助安排就醫
外，建議雇主或私立就業服務機構應立即安排一人一室居住處所
。如移工確診，將會通知衛生主管機關協處。有關雇主或私立就
業服務機構協助就醫流程，詳如附件。雇主或私立就業服務機構
如無適當場所可資安排，可送防疫旅館或政府集中檢疫場所（如
需送集中檢疫場所，請與本部 1955 專線聯繫），本部將視情況
補助雇主部分費用。