一、前言
    嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行，我國現階段疫情雖相對穩
    定，有鑑於新加坡移工宿舍爆發大規模群聚感染，及我國已出現感染
    源不明之本土病例，社區傳播風險增加，考量我國移工居住特性及假
    日有群聚現象，避免已入境移工發生群聚感染情事，增加社區感染風
    險，爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法令之前提下，配合已發
    布之「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社交距離注意事項」、
    「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」、
    「COVID-19（武漢肺炎）疫情期間民眾假期生活防疫指引」及「
    COVID-19（武漢肺炎）」阻絕社區傳染策略」，加強移工防疫措施，
    兼顧落實雇主生活管理義務及移工生活，並以社區防疫安全為首要目
    標，提供本指引以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循。

二、工作及生活管理措施
    雇主應向移工辦理宣導及建議加強防疫管理等措施，避免群聚感染風
    險，致影響移工與國人安全健康，或因有確診個案造成工作場所停工
    衍生無法營運之情事發生。又雇主如有需要，得委託私立就業服務機
    構辦理，建議措施如下：
（一）加強防疫宣導：透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立
      Line  等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定
      工作規則，強化移工衛教及防疫觀念（附註 1），並建議加強宣導
      ，提醒移工倘有身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映
      ，或撥打衛生福利部 1922 疫情通報及諮詢專線、勞動部（以下簡
      稱本部）1955  專線尋求協助。
（二）工作場所及住宿空間分流
      1.分流原則：同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點（崗位
        ）、同一班別，避免與不同班別之移工混雜。私立就業服務機構
        如受雇主委託辦理移工生活管理，應儘量避免所屬不同公司之移
        工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐，用餐區域桌與
        桌距離須保持 1.5  公尺以上或設有隔屏，餐桌設有隔板；盥洗
        時間建議彈性交錯。
      2.彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集中上
        下班，雇主對上班之移工應量測體溫。
      3.交通車消毒：雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，建議
        移工上車前應量測體溫，且有車內常態性的清理流程（至少每 6
        小時一次），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘
        人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分隔。
      4.管理住宿地點人員進出：雇主對於移工住宿地點之人員進出應有
        管控機制，及落實移工訪客管理。
（三）強化生活管理及協助就醫
      1.減少移工外出需求：建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設備，及
        適時協調移工常去之宗教場所，勿參加集會活動，改採視訊方式
        進行聚會或交流，以減少移工外出。
      2.協助移工購買口罩：雇主應儘量協助移工上網預購口罩，並提供
        必要之設備，如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引。
      3.掌握移工健康狀況及協助不適者就醫：隨時關心且注意移工身體
        健康狀況，如有發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛
        、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況，協助其就醫
        。如移工有疑似嚴重特殊傳染性肺炎症狀，除儘速協助安排就醫
        外，建議雇主或私立就業服務機構應立即安排一人一室居住處所
        。如移工確診，將會通知衛生主管機關協處。有關雇主或私立就
        業服務機構協助就醫流程，詳如附件。雇主或私立就業服務機構
        如無適當場所可資安排，可送防疫旅館或政府集中檢疫場所（如
        需送集中檢疫場所，請與本部 1955 專線聯繫），本部將視情況
        補助雇主部分費用。
（四）配合政府快速圍堵策略
      1.快速圍堵係以病毒流行的社區為執行範圍，在劃定的圍堵區內，
        所有人無論是否曾有接觸史，皆施以病毒篩檢，並輔以擴大社交
        距離、加強監視等公共衛生介入，並以不任意移出圍堵區為原則
        。
      2.若移工之工作地點或宿舍被劃定為圍堵區內，請雇主配合建置管
        制機制及監視設備，避免移工離開工作地點或宿舍。另雇主或私
        立就業服務機構應協助翻譯事宜，以利公衛人員進行篩檢作業。

三、移工生活注意事項
（一）移工放假外出原則：雇主仍應依勞動法令或勞動契約同意移工放假
      ，不得禁止其放假，惟可協調移工避免於同一日集中放假。倘若移
      工須配合衛生主管機關執行居家隔離或居家檢疫時，應依嚴重特殊
      傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定，給予防疫隔離假，並限
      制其不得外出或上班。有關移工放假外出原則，詳如附件。
（二）強化外出移工防疫宣導：雇主應提醒移工於放假外出或非上班時間
      外出時，儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共場所，保持社
      交距離，室外 1  公尺，室內 1.5  公尺以上，及提醒移工外出時
      應戴口罩，以減少感染風險，且可鼓勵移工加入勞動部勞動力發展
      署建置之「Line@ 移點通」獲取最新防疫資訊。
（三）落實記錄 TOCC 機制：建議雇主於移工外出後返回，主動關心移工
      健康狀況，並於住所之入口處，實施之體溫量測，及詢問並記錄有
      關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊（TOCC），包括放假期間之足
      跡、停留 15 分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等。

四、移工確診應注意事項
（一）留在宿舍房間（一人一室）不要外出，並即時通知雇主及所委任之
      私立就業服務機構，並等候公衛人員通知。
（二）務必配戴口罩及注意手部衛生（使用肥皂和水洗手，或使用酒精）
      。
（三）移工若出現發燒症狀，可以使用退燒藥減緩不適症狀，盡量臥床休
      息和飲水°
（四）務必觀察移工症狀變化，若出現下列症狀時，請立即聯繫 119、當
      地衛生主管機關或撥打 1922 疫情通報及諮詢專線：喘、呼吸困難
      、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青。
（五）移工應依指示就醫，並禁止大眾運輸工具。
（六）請使用稀釋後的漂白水或酒精清潔所有經常觸摸的物體表面。
（七）移工應主動聯絡通知密切接觸者（有症狀發生的 3  日前至隔離當
      日，曾有共同用餐、共同居住或未配戴口罩面對面 15 分鐘以上接
      觸的對象），請他們自我隔離並健康監測。如密切接觸者為同公司
      員工（本國勞工或移工），應同時主動聯絡雇主。

五、移工接觸確診個案應注意事項
（一）移工如與確診個案有症狀發生的 3  日前至隔離當日，曾有共同用
      餐、共同居住或未配戴口罩面對面 15 分鐘以上的接觸，應先留在
      宿舍房間（一人一室）不要外出，並即時通知雇主及所委任之私立
      就業服務機構，及等候公衛人員通知。除非有立即就醫需求，請不
      要離開宿舍房間。
（二）務必配戴口罩及注意手部衛生（使用肥皂和水洗手，或使用酒精）
      。
（三）觀察自己是否出現嚴重特殊傳染性肺炎相關症狀，如：發燒、流鼻
      水、咳嗽、喉嚨痛、倦怠、肌肉痠痛、頭痛、腹瀉、嗅覺或味覺異
      常、呼吸急促等。
（四）若出現下列症狀時，請立即聯繫 119、當地衛生主管機關或撥打
      1922  疫情通報及諮詢專線：喘、呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意
      識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青。
（五）移工應依指示就醫或前往篩檢，並禁止大眾運輸工具。
（六）請使用稀釋後的漂白水或酒精清潔所有經常觸摸的物體表面。
（七）移工若不是密切接觸者，僅須進行自我健康監測 14 日，如有疑似
      症狀，請配戴口罩及通知雇主及所委任之私立就業服務機構後就醫
      評估，並告知可能的接觸史。

六、其他事項
（一）有關嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防護宣導等，可參
      閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網（https://www.cdc.gov.tw）
      ，或撥打免付費 1922 疫情通報及諮詢專線（或 0800-001922）洽
      詢。
（二）另移工可撥打本部 1955 專線循求協助或加入勞動部勞動力發展署
      建置之「Line@ 移點通」獲取最新防疫資訊。